如何制訂企業(yè)規(guī)章制度？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-20 10:34:00
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制訂規(guī)章制度應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)自身情況并嚴(yán)格依法進(jìn)行，應(yīng)做到“合法、合理、全面、具體”，由于企業(yè)情況各異，在此只對(duì)制訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意的法律問題，從反面建議如下：
1.規(guī)章制度的內(nèi)容違法。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)由于不了解或漠視現(xiàn)行的法律法規(guī)、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內(nèi)容違反法律規(guī)定而不具有法律效力，如企業(yè)依這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)的行為將得不到法律支持。因此，規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。
2.規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定。許多企業(yè)制定規(guī)章制度都只是由企業(yè)的董事會(huì)或總經(jīng)理甚至是某個(gè)部門制定后即實(shí)施。但法律規(guī)定企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過，否則不發(fā)生法律效力。
3.規(guī)章制度未經(jīng)公示。許多企業(yè)的有些規(guī)章制度根本不為員工所知，這就使員工無所遵從，因此法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度必須要向全體員工公示，否則不對(duì)員工產(chǎn)生效力。
4.規(guī)章制度未及時(shí)修改、補(bǔ)充。許多企業(yè)規(guī)章制度制定好以后便完事大吉，但實(shí)際情況是現(xiàn)行法律不斷推陳出新，制訂當(dāng)時(shí)屬合法的內(nèi)容可能現(xiàn)在已不合法。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行或委托有關(guān)專家對(duì)已有的規(guī)章制度進(jìn)行定期或不定期檢查，及時(shí)修改、補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容。
一、企業(yè)以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由解雇員工合法嗎
企業(yè)以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由解雇員工是合法的。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。
但是，由于規(guī)章制度是用人單位單方面制定的，而“嚴(yán)重違反”又具有模糊性，因此該條法律容易被用人單位濫用。
對(duì)“嚴(yán)重違反”的界定應(yīng)充分考察勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度，審查勞動(dòng)者的行為是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同難以繼續(xù)維持，從而限制用人單位過于簡(jiǎn)單草率地即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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用人單位的規(guī)章制度是用人單位針對(duì)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)管理的實(shí)際情況制定的組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總稱，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”?！秳趧?dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！薄秳趧?dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。2023-02-28357人看過 -
1．保持營(yíng)業(yè)、辦公現(xiàn)場(chǎng)安全出口的疏散通道暢通無阻。2．實(shí)行防火安全責(zé)任制度，綜合辦為防火責(zé)任人。3．堅(jiān)持三個(gè)月和不定期檢修用電設(shè)備及線路、開關(guān)，切實(shí)杜絕和避免電氣設(shè)備和線路故障引起火災(zāi)。4．加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，逐步建立起定期對(duì)各班組進(jìn)行消防防火教育。5．各班組發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)處理或上報(bào)，對(duì)違反消防條例，玩忽職守造成火災(zāi)的或發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患不及時(shí)消除和通知的班組和個(gè)人給予處罰。6．消防工作實(shí)行預(yù)防為主，消防結(jié)合的方針和誰主管，誰負(fù)責(zé)的消防管理原則。7．成立消防安全委員會(huì)，監(jiān)督班組消除火災(zāi)隱患，設(shè)立具有消防專業(yè)知識(shí)消防監(jiān)督安全員。8．任何班組和個(gè)人不得堵塞消防通道或者損壞和擅自挪用拆除，停用消防設(shè)施器材。9．任何班組和個(gè)人不得違反消防安全規(guī)定，冒險(xiǎn)作業(yè)。10．在宿舍區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁燃燒容易引起火災(zāi)的東西。11．不準(zhǔn)帶易燃、易爆物品進(jìn)入公司。2023-06-0589人看過 -
法律綜合知識(shí)企業(yè)規(guī)章制度罰款是不合法的，我國(guó)法律已經(jīng)廢除了企業(yè)享有給予職工行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)利；企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容包括有，經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、企業(yè)管理人員組成方式、收益和福利分配方式等。一、企業(yè)規(guī)章制度罰款合法嗎企業(yè)規(guī)章制度罰款不合法。企業(yè)不能對(duì)員工實(shí)行罰款。雖然1982年國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定企業(yè)享有給予職工行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)利，但是該條例是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代出臺(tái)的，具有濃烈的行政管理模式，已被廢止。對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，目前的法律未賦予企業(yè)該項(xiàng)權(quán)利。企業(yè)是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。二、企業(yè)規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容企業(yè)規(guī)章制度包括的內(nèi)容有：1．企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，經(jīng)營(yíng)方式；2．企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)管理人員組成方式；3．企業(yè)的收益分配、福利分配方式；4．企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)內(nèi)部管理制度和機(jī)制。三、調(diào)崗調(diào)薪的企業(yè)規(guī)章制度由誰制定調(diào)崗調(diào)薪的2022-08-21255人看過 -
國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。企業(yè)的良性運(yùn)作、穩(wěn)健發(fā)展，皆離不開內(nèi)部規(guī)則的有效執(zhí)行，而勞動(dòng)規(guī)則牽涉用人管理，實(shí)為重中之重。大凡管理規(guī)范的企業(yè)，都有一套行之有效的勞動(dòng)規(guī)章制度。但是，為什么企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)規(guī)則的員工予以處罰、辭退甚至開除，但至仲裁或者訴訟時(shí)，提交的規(guī)章制度卻未被確認(rèn)效力，這里的原因何在呢？小王是南京某企業(yè)員工，2002年5月，小王與公司訂立聘用合同，期限為3年。合同約定：沒有法定或合同約定條件出現(xiàn)，雙方均不得解除合同；用人單位因經(jīng)營(yíng)虧損而不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。2004年2月，公司因經(jīng)營(yíng)虧損，無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，于是于3月通知解除與公司員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，并以該公司《公司聘用人員管理辦法》有規(guī)定為由，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王對(duì)公司的做法很生氣，一怒之下將公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求確認(rèn)解除合同行為無效，重新安排工作并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。仲裁庭支持了小王的申訴請(qǐng)求。上述案例就是典型2023-06-09107人看過
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法律綜合知識(shí)企業(yè)規(guī)章制度可以罰款，對(duì)于職工違反企業(yè)規(guī)章制度的行為是可以按照規(guī)定進(jìn)行罰款的，企業(yè)規(guī)章制度合法有效的條件包括對(duì)涉及職工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知職工等。一、企業(yè)規(guī)章制度可以罰款嗎企業(yè)規(guī)章制度可以罰款，企業(yè)對(duì)自己雇用的員工進(jìn)行罰款，是特定的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，對(duì)特定的人實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七條基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。第十八條中級(jí)人民法院管轄下列第一審民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本轄區(qū)有重大影響的案件；（三）最高人民法院確定由中級(jí)人民法院管轄的案件。二、企業(yè)規(guī)章制度合法有效的條件企業(yè)規(guī)章制度合法有效的條件：1．用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見，并與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。2．直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公布或者通知員工。用人單位可以以下2022-07-29220人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡(jiǎn)介（用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指_______________有限公司；員工是指_______________有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第7條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法2023-06-10418人看過 -
目前，中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有十分重要的地位，但由于中小企業(yè)的規(guī)模限制了人力資源管理發(fā)展。中小企業(yè)規(guī)模較小，投入資金也較少，一般沒有專門的人力資源管理部門和人力資源管理專業(yè)人士，大部分都是由公司的行政人員兼任人力資源管理的工作。由于國(guó)家法律更新的速度加快，新的審判思路和文件的調(diào)整也比較快，而大部分的行政人員都不具備專業(yè)的法律背景和知識(shí)，做不到依法和提前預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，這樣中小企業(yè)就從源頭上留下了隱患。只要單位正確面對(duì)，了解法律的相關(guān)規(guī)定，充分利用法律就能避免很多不必要的損失。企業(yè)應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)管理和意識(shí)，以應(yīng)對(duì)法律的變化。1.企業(yè)在員工招聘錄用階段，是把好用人關(guān)最關(guān)鍵的一步，企業(yè)應(yīng)該對(duì)招聘錄用程序、錄用條件、面試人員等進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定和周密的安排。2.對(duì)于試用期必須超過新法規(guī)定的新招員工，企業(yè)可以委托第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用可由企業(yè)與員工協(xié)商而定。此外，對(duì)于企業(yè)正式員工的培訓(xùn)，2023-06-09373人看過 -
中小企業(yè)通用的規(guī)章制度也就是《公司法》規(guī)定的公司章程里面絕對(duì)要有的必要記載事項(xiàng)，這些事項(xiàng)通常包括公司的名稱、住所、宗旨、注冊(cè)資本、財(cái)產(chǎn)責(zé)任等。除了這些外，企業(yè)還可以制定關(guān)于薪酬、勞動(dòng)防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)范。比如可以規(guī)定“每月工資支付日為次月10日，可延時(shí)支付工資，但不超過5個(gè)工作日”詳細(xì)的工資規(guī)定。規(guī)章制度的印刷及發(fā)放1、規(guī)程及管理制度必須經(jīng)審批后方可交付印刷，印刷件的幅面格式應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)要求。2、所有規(guī)程制度的發(fā)放應(yīng)編號(hào)有序，由檔案室負(fù)責(zé)管理，承辦部門具體發(fā)放。3、人員調(diào)離本公司時(shí)，應(yīng)及時(shí)收回所有的規(guī)程、制度，外單位索取規(guī)程、制度時(shí)，由行政部檔案室按有關(guān)規(guī)定辦理。2023-06-3054人看過
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一、企業(yè)規(guī)章制度合法有效的條件企業(yè)規(guī)章制度合法有效的條件：制定程序合法；規(guī)章制度內(nèi)容合法、合理，即符合國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)章以及行業(yè)特性?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十八條規(guī)定，公司職工依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。二、企業(yè)規(guī)章制度的作用是什么企業(yè)規(guī)章制度的作用：1.保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本；2.防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境；滿足職工公平感的需要；3.優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置，可以使職工預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)其工作積極性；4.勞動(dòng)合同的重要組成部分，起到補(bǔ)充完善勞動(dòng)合同的作用；5.大限度地降低勞資糾紛，在發(fā)生糾紛時(shí)作為證據(jù)使用。三2023-06-2099人看過 -
法律綜合知識(shí)公司制定規(guī)章制度可以接納全體職工提出的意見及方案；在不違反國(guó)家法律的情況下，公司與職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案。公司制定規(guī)章制度的意義在于防止用人單位亂施處罰權(quán)來保障勞動(dòng)者合法權(quán)利。通過獎(jiǎng)罰分明制度，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力可能對(duì)自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵(lì)職工的工作熱情。一、公司如何制定規(guī)章制度公司制定規(guī)章制度可以接納全體職工提出的意見及方案；在不違反國(guó)家法律的情況下，公司與職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案。在公司的人事行政管理中，規(guī)章制度起著重要的作用。規(guī)章制度是公司進(jìn)行員工管理的重要依據(jù)?！秳趧?dòng)法》第4條對(duì)規(guī)章制度制定作出了規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（法釋〔2001〕14號(hào)）》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，通過民主程序制度的規(guī)定制度，不違反國(guó)家法律、2022-05-1994人看過 -
舉證責(zé)任企業(yè)規(guī)章制度的撰寫要點(diǎn)第一，規(guī)章制度的有效性?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(2001)第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。此規(guī)定實(shí)際上確定了規(guī)章制度有效性的三個(gè)一般標(biāo)準(zhǔn)，即經(jīng)過民主程序、合法、公示，三個(gè)條件缺一就會(huì)出現(xiàn)規(guī)章制度無效的后果。第二，規(guī)章制度的實(shí)用性。以一種經(jīng)常出現(xiàn)的情況為例。一名職工連續(xù)曠工15天，單位除名的必備要件之一就是連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。單位有義務(wù)證明這個(gè)事實(shí)的存在，這時(shí)單位會(huì)拿出考勤記錄。這份考勤記錄就會(huì)成為案件的一個(gè)焦點(diǎn)，有可能會(huì)存在以下幾個(gè)問題。1.考勤制度不符合合法、公示、走過民主程序三個(gè)要件，除名就會(huì)被撤銷;2.考勤制度所依托的工作時(shí)間安排不合法，考勤也就沒2023-06-05173人看過 -
合同期限目錄總則員工招聘與培訓(xùn)教育勞動(dòng)合同管理工作時(shí)間與休息休假工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰保密制度與競(jìng)業(yè)限制宿舍與食堂管理附則總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡(jiǎn)介(用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)第3條公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履2023-06-09411人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。就此法條分析如下：一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。根據(jù)1997年112023-05-01459人看過 -
工會(huì)隨著我市非公有制企業(yè)大量增加，大量務(wù)工人員涌入，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。近年來，勞動(dòng)爭(zhēng)議居高不下，其原因是多方面的，而企業(yè)在制訂規(guī)章制度時(shí)程序不當(dāng)、標(biāo)準(zhǔn)過嚴(yán)，甚至有失公平是一個(gè)重要方面。履行民主程序，共決企業(yè)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要工作，也是深入貫徹《勞動(dòng)》和《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的一項(xiàng)重大舉措。今年年初，我市下發(fā)了關(guān)于開展履行民主程序，共決企業(yè)規(guī)章制度的活動(dòng)意見，開展此項(xiàng)活動(dòng)的目的是推進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系和諧，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，完善企業(yè)自我協(xié)調(diào)機(jī)制，使勞資實(shí)現(xiàn)雙贏，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)民主管理工作向規(guī)范化、制度化發(fā)展。江蘇飛達(dá)集團(tuán)介紹了經(jīng)驗(yàn)。該集團(tuán)在制訂規(guī)章制度草案前首先廣泛聽取職工意見和建議，確保制度合理性。該公司還在職代會(huì)上審議公司人事制度、考核制度、薪酬制度等，取得了廣大職工擁戴，保證了企業(yè)有序管理和正常運(yùn)行。飛達(dá)集團(tuán)總裁朱國(guó)平暢談了和2023-04-2265人看過
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#董事會(huì)
詞條
董事會(huì)是依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，按公司或企業(yè)章程設(shè)立并由全體董事組成的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。董事會(huì)是股東會(huì)或企業(yè)職工股東大會(huì)這一權(quán)力機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)公司或企業(yè)和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指揮與管理，對(duì)公司股東會(huì)或企業(yè)股東大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。股... 更多>
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企業(yè)規(guī)章制度如何制定才合理？四川在線咨詢 2022-05-12企業(yè)規(guī)章制度怎樣才合理 (一)規(guī)章制度必須合法所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序。對(duì)于規(guī)定必須經(jīng)過職代會(huì)或職工大會(huì)及法律規(guī)定的其他民主形式制定。 (二)規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同 -
企業(yè)制訂規(guī)章制度應(yīng)履行哪些程序？規(guī)章制度如何對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力湖南在線咨詢 2023-02-20企業(yè)制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的程序和對(duì)勞動(dòng)者的約束力依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確 -
私營(yíng)企業(yè)如何實(shí)施規(guī)章制度河南在線咨詢 2022-10-28公開規(guī)章制度制訂后，這就可以做為頒布了。這樣才能對(duì)員工和管理者對(duì)制度的執(zhí)行提升認(rèn)識(shí)，對(duì)各部門通報(bào)，可安排學(xué)習(xí)升年的規(guī)章制度，員工空余時(shí)間可查看，檢查人員，如果經(jīng)營(yíng)時(shí)間充足。至于執(zhí)行方法，安排監(jiān)督，執(zhí)行不到位或者未執(zhí)行的員工進(jìn)行處罰，進(jìn)行互相督促。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)連帶 -
企業(yè)如何的管制制度?西藏在線咨詢 2023-09-11企業(yè)管制制度是公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì)。 -
企業(yè)防火消防安全制度規(guī)章制度甘肅在線咨詢 2022-10-201．保持營(yíng)業(yè)、辦公現(xiàn)場(chǎng)安全出口的疏散通道暢通無阻。2．實(shí)行防火安全責(zé)任制度，綜合辦為防火責(zé)任人。．堅(jiān)持三個(gè)月和不定期檢修用電設(shè)備及線路、開關(guān)，切實(shí)杜絕和避免電氣設(shè)備和線路故障引起火災(zāi)。4．加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，逐步建立起定期對(duì)各班組進(jìn)行消防防火教育。5．各班組發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)處理或上報(bào)，對(duì)違反消防條例，玩忽職守造成火災(zāi)的或發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患不及時(shí)消除和通知的班組和個(gè)人給予處罰。6．消防工作實(shí)行“預(yù)防為主，消防
