績效不達(dá)標(biāo)被開除后應(yīng)該如何賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 19:05:45
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績效不達(dá)標(biāo)被辭退賠償，一般是按照職工在該單位的工作年限來定的。每工作滿一年，支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
不含社保和績效什么意思
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
2、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費(fèi)的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同不合法。用人單位規(guī)章制度的合法性要具備民主程序制定、內(nèi)容合法、公示或告知的條件。規(guī)章制度規(guī)定的解除或終止勞動合同的條件要符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者?！币弧⒁圆粍偃喂ぷ鳛橛山獬齽趧雍贤臈l件有哪些？一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動關(guān)系，必須滿足三個條件：1、單位2023-02-08138人看過 -
法律綜合知識1、績效不合格裁員屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付賠償；2、但是如果雙方在勞動合同中約定了相關(guān)績效的規(guī)定，則員工沒有達(dá)到要求辭退是合法的；3、績效考核是屬于公司內(nèi)部的問題，員工不滿意可以和考核者進(jìn)行協(xié)商解決，如果因業(yè)績考核問題出現(xiàn)勞動糾紛可以找勞動仲裁委員會仲裁，仲裁解決不了才能到法院訴訟解決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-05-07384人看過 -
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法律綜合知識一、被開除后如何申請工傷賠償1．若勞動者在遭受工傷傷害期間被依法裁員的話，那么其所在的用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并支付給勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。通常情況下，此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)賠償金將按照職工在該企業(yè)／機(jī)構(gòu)連續(xù)服務(wù)的時(shí)間長度，以兩倍為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。2．關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的具體數(shù)額，則需要根據(jù)員工在該公司所服務(wù)的年限來確定。每滿一年，用人單位就應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金；對于那些在公司工作超過六個月但不足一年的員工來說，他們的經(jīng)濟(jì)賠償金將按照一整年來計(jì)算；而對于那些在公司工作未滿六個月的員工而言，他們將獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。3．在計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)，我們將以員工的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，即按照員工在解除勞動合同前的十二個月內(nèi)的平均工資水平進(jìn)行計(jì)算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者2024-07-14448人看過
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員工轉(zhuǎn)正后業(yè)績不達(dá)標(biāo)，公司要辭退員工的，應(yīng)當(dāng)在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動合同的，可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)叵騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、申請代通知金要什么條件？代通知金的申請方式是用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。條件是：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、公司以調(diào)崗的方式讓員工離職怎么處理公司以調(diào)崗的方式讓員工離職具體處理方法如下：1、員工如果沒有任何違反公司相關(guān)規(guī)定行為的，可以拒絕公司要求；2、公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于2023-06-2893人看過 -
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于被公司開除的情形，其同人單位依照《勞動法》是需要給予勞動者補(bǔ)償?shù)?，其一般為每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動法員工被辭退怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上2023-07-0572人看過 -
法律綜合知識一、開除應(yīng)該有賠償嗎公司違法或者無故開除，是有賠償?shù)?。依照我國《勞動合同法》的?guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！倍?、開除辭職的區(qū)別1．主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就2023-06-2894人看過
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住房公積金1.如果公司無合法理由違法辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付兩個月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。2.若公司因員工存在過錯或因其他法定事由解除勞動合同的，應(yīng)每工作一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定是什么違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定：違法解除勞動合同的需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是勞動者在本用人單位每工作一年的，用人單位需要支付兩個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、哺乳期不返崗能辭退嗎哺乳期不返崗可以辭退。 員工哺乳期也是需要上班的，所以對于員工不來上班的情況是屬于違反了國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。但如果是屬于用人單位強(qiáng)行辭退的，屬單位違法解除勞動合同，要求補(bǔ)償未時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。公司要辭退員工，必須具備法定事2023-03-07290人看過 -
合同期限一、如何被工廠開除賠償被工廠開除賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3.因勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被公司開除離職證明怎么寫1.寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限；2.寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3.寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞2023-06-04345人看過 -
法律綜合知識一、在廠里被開除后該如何應(yīng)對此處境在廠里被開除后應(yīng)對此處境如下：1．屬于違法開除的，要求公司繼續(xù)履行勞動合同；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同以及不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。2．屬于合法開除的，配合用人單位辦理工作交接；用人單位在解除勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資，出具離職證明；用人單位在解除勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、開除員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎被公司開除可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已2023-11-1650人看過 -
可以申請勞動爭議仲裁，要求企業(yè)支付雙倍的賠償。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使其不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位仍不得解除勞動合同。并且績效考核的目標(biāo)不在于辭退，但是可以將員工產(chǎn)生差異的體現(xiàn)出來?？梢宰鳛槿耸鹿芾恚劫Y管理的依據(jù)。但如果只想因?yàn)榭冃Р缓细褶o退，即使是普通非特殊情況的員工直接辭退與也是不妥當(dāng)?shù)摹Ｒ?、合同到期被辭退有什么賠償在勞動合同到期之前，勞動者應(yīng)過失被用人單位辭退的，不會獲得補(bǔ)償費(fèi)用。如沒有過失但是因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或者勞動合同變更雙方未協(xié)商一致而被用人單位辭退的，勞動者可以額外獲得一個月工資之外，還可以獲得與工作年限相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期內(nèi)的職工可以辭退嗎公司不可隨意辭退試用期員工。在試用期中，除2023-03-24356人看過
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#勞動關(guān)系
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#勞動者
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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雇員因績效未達(dá)標(biāo)而被辭退，應(yīng)該如何爭取賠償？西藏在線咨詢 2024-11-11當(dāng)員工在試用期間因未達(dá)到公司預(yù)期績效而被解雇時(shí)，需要判斷是發(fā)生在試用期階段還是轉(zhuǎn)正后。如果是試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的情況，單位無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任；反之，如果是轉(zhuǎn)正后因績效問題解除勞動合同時(shí)，員工在之前曾接受過相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，則有權(quán)要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額將依據(jù)員工在該企業(yè)服務(wù)的年限來計(jì)算，即每滿一年將給予一個月的平均工資作為補(bǔ)償元素。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞 -
公司以績效不達(dá)標(biāo)扣除績效工資合法嗎陜西在線咨詢 2023-05-26一般是不合法的。 用人單位是不能以隨便理由扣除員工工資的，對于用人單位無故克扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：（一）勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；（二）可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式 -
績效不達(dá)標(biāo)被辭退怎么辦西藏在線咨詢 2022-03-191、最近單位以連續(xù)2個月績效不達(dá)標(biāo)為由要求終止合同，你可以拒絕，要求繼續(xù)履行勞動合同，因?yàn)楣疽圆粍偃喂ぷ鹘夤湍悖枰冉o你培訓(xùn)或者換崗，在培訓(xùn)和換崗后你還不能勝任工作的情況下才能解雇你，這種情況解雇你要提前30天通知你或者支付你一個月代通知金，另外還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（10個月工資）。 2、如果公司沒有培訓(xùn)及換崗的情況下辭退你，屬于違法解雇，你可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金（20個月的工資）【勞動爭
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我的績效考核不達(dá)標(biāo)被辭退后可以索要經(jīng)濟(jì)賠償么？江蘇在線咨詢 2024-09-01賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認(rèn)為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù) -
工傷達(dá)到賠償標(biāo)準(zhǔn)后有績效工資嗎寧夏在線咨詢 2022-07-21呀，根據(jù)我國的勞動法，工傷后績效工資發(fā)嗎的答復(fù)如下：工傷工資包括績效工資，職工工傷醫(yī)療期間不再計(jì)發(fā)工資，而是按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)按照相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均工資發(fā)放
