一、在廠里被開除后該如何應(yīng)對此處境
在廠里被開除后應(yīng)對此處境如下:
1.屬于違法開除的,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同以及不能繼續(xù)履行的,可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2.屬于合法開除的,配合用人單位辦理工作交接;用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資,出具離職證明;用人單位在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、開除員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
被公司開除可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。終止勞動(dòng)合同,職工被用人單位解除勞動(dòng)合同,職工被用人單位開除、除名和辭退的,用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的,職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
三、開除員工不給工資怎么辦
開除員工不給工資有如下解決方式:
1.協(xié)商解決。
2.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。
公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》(2018修正):第五章 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:\n(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;\n (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;\n (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
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被廠里開除了。。如何討要工資江西在線咨詢 2022-10-21開除了,廠里給你的通知你簽收了嗎,不知道單位是根據(jù)什么把你開除的,因?yàn)閱挝婚_除你,必須舉證證明你違法了廠里的規(guī)章制度,而且是經(jīng)職工代表大會(huì)通過的,如果該制度是單位內(nèi)部制定,沒有經(jīng)過公示你們的同意,是不能作為證據(jù)使用的。如果你不服開除決定,可以申請勞動(dòng)仲裁,確認(rèn)該決定無效,要求單位繼續(xù)履行合同,補(bǔ)發(fā)工資。
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在廠里干了十七年被開除了是如何理賠的安徽在線咨詢 2022-09-23如果具有以下情形的,用人單位可以解除,不用補(bǔ)償勞動(dòng)者:《》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情
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