被開除的工傷員工應該如何處理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 14:43:00
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工傷員工被開除，工傷員工應該根據情況進行處理：
1、員工首先要明確被單位開除所依據的事實。如果所依據的事實不存在，或者開除的原因沒有法律法規(guī)的規(guī)定，或者用人單位規(guī)章制度的約定，用人單位將非法解除勞動關系。工傷職工有權提起勞動仲裁仲裁，要求用人單位支付非法解除勞動關系的賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動關系；
2、用人單位有具體明確的事實證據和法律依據作為開除工傷職工的依據，開除依據的規(guī)章制度經民主程序制定序制定并向工傷職工公布，不違反法律法規(guī)。那么，即使在工傷治療期間，勞動者也可能被確認合法解除勞動關系。
工傷員工應該怎樣處理公司應該怎樣處理
一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。
二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經過。
三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。
四、申領工傷待遇
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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