員工在工廠打架被開除單位應(yīng)如何處理?
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1、在工廠上班的人因打架被開除的，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為該職工出具解除勞動(dòng)合同的證明，結(jié)清工資，在十五日內(nèi)為其轉(zhuǎn)移檔案和社保；而該職工需要按照約定辦結(jié)工作交接。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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在工廠打架能辭退或開除員工，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形之一辭退勞動(dòng)者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
打架是可以辭退員工的，我國法律上明確規(guī)定了對(duì)于員工存在違法行為的是可以辭退的，而打架如果造成了人員輕傷以上的傷害的，還需要追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成刑事責(zé)任的，可以按照行政治安事件來拘留處罰等，具體情況下用人單位可以協(xié)商解除與員工的勞動(dòng)合同，不需要支付賠償。
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工人在廠里打架開除工人需要如何進(jìn)行處理在工廠打架能辭退或開除員工，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形之一辭退勞動(dòng)者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.02.07 143 -
工廠打架如何處理廠里員工打架應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。首先看傷,兩方面,一方面是看誰傷的重,因?yàn)槿绻潞蠊步槿胩幚泶耸?哪方過錯(cuò)并不重要,而是看傷情;第二方面是看傷情,不管哪方,傷重了就不要在自己單位里消化了,否則對(duì)雙方都沒有好處。打架者處五日以上十日以
2021.04.28 711 -
單位職工打架如何處理單位職工打架的，需要及時(shí)報(bào)案，如果構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。情況嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。
2020.10.09 244
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在廠里打架開除工人應(yīng)該如何進(jìn)行處理
1、工人若有在廠里打架的行為，用人單位開除工人的，應(yīng)當(dāng)按照具體的規(guī)章制度進(jìn)行處理?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)
2022-11-05 15,340 -
工人在廠里打架開除工人該如何處理？
1、工人若有在廠里打架的行為，用人單位開除工人的，應(yīng)當(dāng)按照具體的規(guī)章制度進(jìn)行處理?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)
2022-11-09 15,340 -
在工廠上班的人打架被開除要如何去處理
在工廠上班的人因打架被開除的，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為該職工出具解除勞動(dòng)合同的證明，結(jié)清工資，在十五日內(nèi)為其轉(zhuǎn)移檔案和社保；而該職工需要按照約定辦結(jié)工作交接。
2022-06-27 15,340 -
在工作上打架被開除如何處理
1、你公司的規(guī)章制度中有沒對(duì)打架而作出開除情形的具體規(guī)定，并且規(guī)章制度是否民主程度制定和公示？如果沒有的，公司對(duì)你作出的開除處理違法，如果你也不想在該公司做了，可以要求公司支付工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違
2022-02-19 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,700 2022.05.11 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,006 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,754 2022.06.15
