在廠里打架開除工人應(yīng)該如何進行處理
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1、工人若有在廠里打架的行為，用人單位開除工人的，應(yīng)當(dāng)按照具體的規(guī)章制度進行處理?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9740146097025055191.html">勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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在工廠打架能辭退或開除員工，用人單位有證據(jù)證明勞動者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
工人若有在廠里打架的行為，用人單位開除工人的，應(yīng)當(dāng)按照具體的規(guī)章制度進行處理。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
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在工廠上班的人打架被開除要如何去處理在工廠打架能辭退或開除員工，用人單位有證據(jù)證明勞動者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
2020.05.10 159 -
在廠里打架被開除有工資嗎在公司與人打架被辭退具體要看打架的行為是否嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者是否會受到刑事處罰。如果嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并觸犯刑法的，公司可以不予賠償。
2020.02.27 252 -
工廠打架如何處理廠里員工打架應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。首先看傷,兩方面,一方面是看誰傷的重,因為如果事后公安介入處理此事,哪方過錯并不重要,而是看傷情;第二方面是看傷情,不管哪方,傷重了就不要在自己單位里消化了,否則對雙方都沒有好處。打架者處五日以上十日以
2021.04.28 711
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工人在廠里打架開除工人該如何進行處理
工人若有在廠里打架的行為，用人單位開除工人的，應(yīng)當(dāng)按照具體的規(guī)章制度進行處理?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2022-06-27 15,340 -
工人在廠里打架開除工人需要如何進行處理
工人若有在廠里打架的行為，用人單位開除工人的，應(yīng)當(dāng)按照具體的規(guī)章制度進行處理?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2022-06-24 15,340 -
工人在廠里打架如何開除工人？
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2022-07-18 15,340 -
工人在廠里打架開除工人該怎么處理
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2022-07-24 15,340
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打架斗毆如何處理出現(xiàn)打架斗毆一般視情況可三種解決方式，前提條件是受害人應(yīng)該及時進行報警，并要求警察出警收集相關(guān)證據(jù)，其次要求進行傷情鑒定，根據(jù)傷情機構(gòu)鑒定的輕重結(jié)果來決定打人者的相關(guān)法律責(zé)任。 1、如鑒定結(jié)果為輕微傷，公安部門根據(jù)具體情形按照治安處罰，處以
1,222 2022.04.15 -
00:46
打架致人輕傷該如何判根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十四條及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，故意傷害他人身體的，造成他人輕傷的，就構(gòu)成故意傷害罪的定罪標(biāo)準(zhǔn)。一般應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根據(jù)《關(guān)于常見犯罪的量刑指導(dǎo)意見》，如果是故意傷害造成一人輕傷的，可以
1,830 2022.04.17 -
01:22
犯打架斗毆罪應(yīng)該怎么樣處理打架斗毆，如果情節(jié)輕微，沒有嚴(yán)重后果，予以治安處罰；如果情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果，則以聚眾斗毆罪處罰；如果造成輕傷以上，則可能構(gòu)成故意傷害罪。 公安機關(guān)通常根據(jù)傷情鑒定結(jié)果來對應(yīng)處理。 1、鑒定結(jié)果為輕微傷，根據(jù)具體情形按照治安處罰，處五日以
1,136 2022.04.15
