工人在廠里打架開除工人該怎么處理
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工人若有在廠里打架的行為，用人單位開除工人的，應(yīng)當(dāng)按照具體的規(guī)章制度進(jìn)行處理?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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工人若有在廠里打架的行為，用人單位開除工人的，應(yīng)當(dāng)按照具體的規(guī)章制度進(jìn)行處理?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
在工廠打架能辭退或開除員工，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形之一辭退勞動(dòng)者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
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工人在工廠打架,工廠怎么處理可以報(bào)警。廠里員工打架應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。打架者處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元
2021.02.03 698 -
工人在工廠打架工廠怎么處理在工廠打架能辭退或開除員工，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭退勞動(dòng)者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.05.06 307 -
廠里工人打架受傷了怎么處理公司員工打架受傷的，首先應(yīng)該報(bào)警，然后做傷情鑒定，如果不構(gòu)成輕傷及以上的傷勢(shì)，應(yīng)由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的進(jìn)行處罰。構(gòu)成輕傷或以上傷勢(shì)的，則觸犯刑法，應(yīng)判處刑罰。
2020.09.01 204
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工人在廠里打架開除工人應(yīng)當(dāng)怎么處理
《勞動(dòng)合同法》屬于法律文本，涉及勞動(dòng)關(guān)系的各方面，是法律體系的重要組成部分，在當(dāng)今社會(huì)中占有重要地位。在工廠打架能辭退或開除員工，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依
2021-03-22 15,340 -
工人在廠里打架開除工人該如何進(jìn)行處理
工人若有在廠里打架的行為，用人單位開除工人的，應(yīng)當(dāng)按照具體的規(guī)章制度進(jìn)行處理?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2022-06-27 15,340 -
工人在廠里打架被開除
在工廠吵架可以解雇或解雇員工，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形之一解雇勞動(dòng)者，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
2021-10-31 15,340 -
工人在廠里打架如何開除工人？
工人若有在廠里打架的行為，用人單位開除工人的，應(yīng)當(dāng)按照具體的規(guī)章制度進(jìn)行處理。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-18 15,340
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01:30
廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
1,030 2022.05.11 -
01:05
兩個(gè)人打架,對(duì)方先動(dòng)手,該怎么處理打人者將面臨以下后果：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)
3,026 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,699 2022.05.11
