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相信大家身邊普遍存在著入職后被公司開(kāi)除的事件，不管你是工作時(shí)間相對(duì)比較長(zhǎng)，還是新入職的員工，都有可能遇到類(lèi)似的事件，對(duì)于這件事情的處理，大家都有一定的疑問(wèn)，入職后被開(kāi)除的情形應(yīng)該如何處理是一件一直受大家關(guān)注的事情，對(duì)于自身合法權(quán)益的保護(hù)的手段，我們都應(yīng)該了解一些，根據(jù)不一樣的情形也會(huì)有不一樣的處理辦法，這樣在自身權(quán)益受到侵害時(shí)才能用正確的方式挽回自己的損失。

入職后被開(kāi)除的情形；

而根據(jù)員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體的情形可以參考下面觀點(diǎn)：

如果公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過(guò)去12個(gè)月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。