被解雇后應(yīng)該如何處理離職手續(xù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-22 16:32:19
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一、被解雇后應(yīng)該如何處理離職手續(xù)
需要辦理下來交接手續(xù)；
1．按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
2．工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
3．人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
4．人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》。
二、辭退和解雇的區(qū)別是什么
1．處理方式不一樣。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡(jiǎn)單。
2．結(jié)果不同。解雇可能是因?yàn)閱T工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。
三、被開除后如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
被開除后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位具體信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
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法律綜合知識(shí)一、廠方拒絕辦理離職手續(xù)該如何應(yīng)對(duì)1．如果是正式同員工要辭職的，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意；2．如果是在試用期內(nèi)要辭職的，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。二、辭職后檔案怎么處理辭職后檔案處理方式如下：1．如果職工已經(jīng)提前找好了下家，那么說明檔案有了接收單位，可以直接將檔案轉(zhuǎn)移到新的單位，若單位不能接收的話，可以存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管；2．沒有找好下一個(gè)單位的，一般都是直接將檔案存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管，等找到單位后再將檔案轉(zhuǎn)移到新單位?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。三、辭職可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎辭職不可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金2023-09-25196人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、被非法解雇應(yīng)該怎么處理好勞動(dòng)者被非法辭退，可以請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；用人單位不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗(yàn)；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞2023-10-01311人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工應(yīng)該如何處理非法解雇問題1．協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。2．調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。3．仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。4．訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。5．監(jiān)察舉報(bào)投訴2023-09-22258人看過 -
繼續(xù)履行女性職員懷孕后被解雇，如果是被違法解雇的，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來維權(quán)，要求公司繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同，或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付給本人賠償金。一、工作地點(diǎn)變動(dòng)怎么賠償？1.勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。二、懷孕被裁員怎么賠償當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動(dòng)合同，有兩種維權(quán)方案，第一種，可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲2023-03-05453人看過 -
夫妻共同財(cái)產(chǎn)離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)，原則上應(yīng)均等分割，分給一方所有的財(cái)產(chǎn)，一方應(yīng)給另一方相當(dāng)于財(cái)產(chǎn)一半的價(jià)值補(bǔ)償。離婚時(shí)夫妻財(cái)產(chǎn)如何分割？離婚時(shí)夫妻財(cái)產(chǎn)分割之爭(zhēng)議是夫妻財(cái)產(chǎn)糾紛的主要表現(xiàn)之一，也是司法實(shí)踐中困擾法官的問題。要解決糾紛，做到公平分割，加強(qiáng)離婚時(shí)夫妻財(cái)產(chǎn)分割的保障措施是一個(gè)有效途徑。離婚財(cái)產(chǎn)分割即夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割，是指離婚時(shí)依法將夫妻共同財(cái)產(chǎn)劃分為各自的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。夫妻共同生活期間勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)所得是夫妻共同財(cái)產(chǎn)的主要來源。共同生活期間，夫妻在家庭中的分工各有不同：有的雙方共同承擔(dān)家務(wù)，各自都有經(jīng)濟(jì)來源；有的由一方在家操持家務(wù)，另一方外出工作賺錢；有的一方因病不能勞動(dòng)甚至需要?jiǎng)e人照料，另一方賺錢養(yǎng)家；還有的一方賦閑在家，另一方賺錢養(yǎng)家，等等。對(duì)于第一種情況下的夫妻共同財(cái)產(chǎn)原則上均等分割不容易產(chǎn)2023-07-23264人看過 -
協(xié)議離婚后，如果一方不履行或不正當(dāng)履行離婚協(xié)議中約定的義務(wù)的，另一方可以向法院提起民事訴訟。除了法院依法做出的生效的判決、裁定或調(diào)解，以及仲裁機(jī)關(guān)做出的裁決，和經(jīng)公證的債權(quán)文書等中的財(cái)產(chǎn)部分可以被強(qiáng)制執(zhí)行外，其他文書不能直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。星期天民政局能辦理離婚手續(xù)嗎星期天民政局不能辦理離婚手續(xù)。因?yàn)槊裾洲k理離婚的時(shí)間為星期一至星期五，上午九點(diǎn)左右到中午十二點(diǎn)；下午兩點(diǎn)到下午五點(diǎn)。如果夫妻雙方想要結(jié)束婚姻關(guān)系的，那么可以在周一到周五的工作日期間，攜帶身份證、戶口本和離婚協(xié)議等材料，到其中一方戶籍所在地婚姻登記機(jī)構(gòu)辦理離婚手續(xù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民法典》婚姻家庭編的解釋》第六十九條當(dāng)事人達(dá)成的以協(xié)議離婚或者到人民法院調(diào)解離婚為條件的財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理協(xié)議，如果雙方離婚未成，一方在離婚訴訟中反悔的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理協(xié)議沒有生效，并根據(jù)實(shí)際情況依照民法典第一千2023-07-08226人看過
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法律綜合知識(shí)一、遭遇無理解雇該如何應(yīng)對(duì)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。二、哪些情況下可以解雇員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工：1．員工在試用期被證明不符合錄用條件的；2．員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的；3．員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4．員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出而拒不改正的；5．員工以欺詐，脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的；6．員工被追究刑事責(zé)任的。當(dāng)然此外，勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)訂，公司不用進(jìn)行補(bǔ)償、賠償。但是，如果公司違法解除勞動(dòng)合同的，則必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。三、被違法解雇后需要進(jìn)行哪些仲裁步驟直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁申2023-09-11288人看過 -
法律綜合知識(shí)首先，若雙方因情感不和而導(dǎo)致分居達(dá)兩年之久，并且能夠提供相關(guān)居所證明等確切證據(jù)，那么法庭將依法判定雙方離婚。其次，關(guān)于起訴離婚過程中的分居期限，通常以申請(qǐng)人夫妻雙方共同承認(rèn)并達(dá)成協(xié)議的最后一次同居之次日開始計(jì)算，直至提起離婚訴訟之日為止。值得注意的是，如在分居期間雙方有再次同居的經(jīng)歷，則需從該段同居關(guān)系結(jié)束的次日起重新計(jì)算分居時(shí)長(zhǎng)?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤鶙l夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭2024-08-12155人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司應(yīng)該如何處理并解雇我澳門在線咨詢 2022-10-08單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 -
自動(dòng)離職應(yīng)該辦理離職手續(xù)還是辦理離職手續(xù)浙江在線咨詢 2022-02-28自動(dòng)離職應(yīng)該辦理離職手續(xù)。當(dāng)事人依法辦理離職手續(xù)，離職時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止 -
銀行卡轉(zhuǎn)賬被騙后被凍結(jié)，應(yīng)該如何辦理解凍手續(xù)？西藏在線咨詢 2024-11-06尊敬的用戶,您好。您的銀行卡被凍結(jié)了,據(jù)說是涉嫌參與詐騙活動(dòng)。如果您想申請(qǐng)調(diào)查,請(qǐng)向當(dāng)?shù)毓簿痔岢?并務(wù)必?cái)y帶相關(guān)證據(jù)材料。關(guān)于詐騙案件,通常由發(fā)生案件的所在地公安局負(fù)責(zé)立案?jìng)刹?。但如果犯罪嫌疑人所在地的公安局更擅長(zhǎng)處理此類案件,您也可以考慮讓他們來查辦。如果多個(gè)公安局都對(duì)同一詐騙案件感興趣,您可以考慮由最先接到報(bào)案的公安局或者主要犯罪地的公安局負(fù)責(zé)立案?jìng)刹椤? 如果您和對(duì)方意見不一致,您可以遵循 -
離職后，雇主扣留個(gè)人證件、拖欠工資且未辦理退工手續(xù)，該如何應(yīng)對(duì)？廣東在線咨詢 2025-01-061、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡(jiǎn)單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲 -
怎么辦理離職手續(xù)，如何辦理離職手續(xù)上海在線咨詢 2022-04-15離職手續(xù)的辦理通常包括離職審批和離職交接。 1、《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
