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一、遭遇無理解雇該如何應對

可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

二、哪些情況下可以解雇員工

根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工：

1．員工在試用期被證明不符合錄用條件的；

2．員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的；

3．員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

4．員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出而拒不改正的；

5．員工以欺詐，脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同的；

6．員工被追究刑事責任的。

當然此外，勞動合同到期，員工不愿意續(xù)訂，公司不用進行補償、賠償。但是，如果公司違法解除勞動合同的，則必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。

三、被違法解雇后需要進行哪些仲裁步驟

直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定內(nèi)容，包括：

1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。