離職員工未得到工資，雇主應(yīng)該如何處理？
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時(shí)間： 2023-08-12 15:13:11
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辭工不批自離不發(fā)工資的處理方式：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。工資應(yīng)按實(shí)際工作天數(shù)，由用人單位進(jìn)行支付，若因勞動(dòng)者辭職，而導(dǎo)致用人單位有經(jīng)濟(jì)損失的可以從工資中扣除，但扣除的部分不能超過工資的20％。
勞動(dòng)關(guān)系中職工自離不發(fā)工資犯法不
自離不發(fā)工資的行為是犯法的，如果因?yàn)樽噪x給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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根據(jù)我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者工資支付的有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式或現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放工資，發(fā)放工資時(shí)應(yīng)當(dāng)以書面形式記錄發(fā)放工資的數(shù)額。用人單位應(yīng)按照在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定的日期發(fā)放。用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)用法定貨幣進(jìn)行支付，不能夠以實(shí)物代替貨幣發(fā)放給勞動(dòng)者作為工資。什么情況下支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受12個(gè)月工資的限制根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）的規(guī)定，用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)2023-07-02303人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職后如果雇主未提供勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理離職后如果雇主未提供勞動(dòng)合同的處理是：1．公司不給勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁。2．公司不給勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別1．主體不同：集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。2．內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。3．功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。4．法律2023-12-10404人看過
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法律綜合知識(shí)一、未到一個(gè)月離職老板未支付工資應(yīng)如何處理未到一個(gè)月離職老板未支付工資處理的方式如下：1．與用人單位協(xié)商；2．向勞動(dòng)行政部門投訴；3．向人民法院請(qǐng)求支付令；4．向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；5．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；6．對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；7．其他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、準(zhǔn)備起訴未支付工資所需的證據(jù)材料用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集以下證據(jù)材料進(jìn)行起訴：能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄2023-10-21148人看過 -
故意犯罪雇工在從事勞務(wù)過程中如果受傷，要根據(jù)雙方的過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇員受傷雇主應(yīng)當(dāng)賠償因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定，具體程序如下：1、當(dāng)事人向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的；4、如果當(dāng)事人沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)當(dāng)事人與用人單位之間2023-07-20277人看過 -
私人企業(yè)的增多，也就說明工作機(jī)會(huì)也越來越多了。就造成了工作人員選擇權(quán)力也更廣了，從而就比較多的公司留不住員工的普遍情況。很多員工一般在一個(gè)單位開始試用三天的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)和想象中不太一樣于是就離職了。像這樣情況一般公司是不會(huì)給你發(fā)放工資的。那么入職三天離職不發(fā)工資的情況到底觸犯法律了嗎？員工入職三天離職不發(fā)工資該如何處理？應(yīng)當(dāng)支付已經(jīng)工作三天的相應(yīng)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工2023-08-17381人看過 -
工廠不準(zhǔn)工人辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。離職公司法定假日不給工資，可以協(xié)商解決，到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者直接申請(qǐng)仲裁。工廠不準(zhǔn)工人辭職，處理方法如下：（1）可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，如果用人單位違反勞動(dòng)時(shí)間，導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三十六小時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資；（2）去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，會(huì)在投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。離職公司法定假日不給工資怎么處理1、協(xié)商解決；2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、也可以直接申請(qǐng)仲裁，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。離職公2023-11-2288人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解自動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位不結(jié)算工資可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。用人單位不進(jìn)行工資結(jié)算的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。我自離了公司不發(fā)工資怎么辦呢自離公司不發(fā)工資，可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。但自離屬于違法解除勞動(dòng)合同，造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生2023-07-15492人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工應(yīng)該如何處理非法解雇問題1．協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。2．調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。3．仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。4．訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。5．監(jiān)察舉報(bào)投訴2023-09-22258人看過 -
辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照：月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。員工離職工資怎么結(jié)算《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)2023-07-03468人看過 -
針對(duì)工資問題,可以嘗試與上司協(xié)商解決,若無法解決,可以考慮向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)?jiān)O(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁返還工資。不過,需要考慮各種方案的風(fēng)險(xiǎn)和成本,并確保能夠解決問題。問題：幾種解決方案：1、與上司協(xié)商解決2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)?jiān)O(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁返還工資。分析：1、與上司協(xié)商解決：此方案較為直接，但需要考慮上司的回應(yīng)，可能存在一定風(fēng)險(xiǎn)。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)?jiān)O(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁返還工資：此方案較為正式，但需要一定的時(shí)間和成本，同時(shí)也需要確保勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能夠解決問題。解答：根據(jù)上述分析，我們可以得出幾種解決方案：1、與上司協(xié)商解決2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)?jiān)O(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁返還工資。這個(gè)程序是為了解決勞資糾紛，效果好，不需要支付任何費(fèi)用3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。沒簽勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》2023-11-05208人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工離職未及時(shí)做減員應(yīng)該如何辦員工離職未及時(shí)做減員，用人單位承擔(dān)多繳納的社保費(fèi)。用人單位自身人事管理上的疏忽，未及時(shí)對(duì)已辭退、辭職、離職員工辦理停保減員的，造成誤繳多繳社保費(fèi)的，不再給予辦理社保退費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、曠工離職公司不發(fā)工資應(yīng)該如何辦曠工離職公司不會(huì)不發(fā)工資，不發(fā)工資不合法。勞動(dòng)者依法享受取得報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者的工資按實(shí)際工作天數(shù)＊?jiǎng)趧?dòng)合同約定的工資進(jìn)行計(jì)算。若曠工離職導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)受損的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除部分?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條2024-01-31391人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工要漲工資不漲就離職，應(yīng)該應(yīng)該如何辦員工要漲工資不漲就離職，可以先與其協(xié)商，協(xié)商不成的依法辦理離職手續(xù)。漲工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、曠工離職公司不發(fā)工資應(yīng)該如何辦曠工離職公司不會(huì)不發(fā)工資，不發(fā)工資不合法。勞動(dòng)者依法享受取得報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者的工資按實(shí)際工作天數(shù)＊?jiǎng)趧?dòng)合同約定的工資進(jìn)行計(jì)算。若曠工離職導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)受損的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除部分?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)2024-01-26467人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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雇員未收到雇主應(yīng)付的工資湖北在線咨詢 2024-12-15用人單位拖欠工資,可以先與單位協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以按照以下法律程序進(jìn)行: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào) (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng) (3)通過訴訟途徑解決。 這又分三種情況: 一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。 二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行 -
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離職員工未收到應(yīng)得的工資，老板拖延不支付，該如何維權(quán)？遼寧在線咨詢 2025-01-13根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 通常,具體的發(fā)薪日期由雙方約定,而法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。因此,只要單位每月支付一次工資,就是合法的。至于當(dāng)月還是上月,沒有嚴(yán)格的規(guī)定,因此只要您所在的單位按時(shí)支付了您的工資,即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的 -
飯店員工因辭職導(dǎo)致工資未得到結(jié)算，應(yīng)該如何維權(quán)？青海在線咨詢 2024-12-29一、關(guān)于在飯店上班辭職老板不給開工資的處理方式 1、協(xié)商解決：與單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解具體情況，尋求解決問題的辦法。 2、舉報(bào)投訴：如單位未按時(shí)支付工資，員工可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。舉報(bào)時(shí)需提供相關(guān)證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作記錄等，并要求單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、申請(qǐng)仲裁：如協(xié)商無果，員工可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，需提供與單位之間的勞 -
解雇員工的勞動(dòng)合同未到期，公司應(yīng)該如何處理？廣東在線咨詢 2023-07-25勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。勞動(dòng)合同合同到期，用人單位沒有辦理續(xù)簽訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損
