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以績效不合格開除員工要給賠償嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-07 11:19:34 384 人看過

1、績效不合格裁員屬于違法辭退，應當支付賠償；

2、但是如果雙方在勞動合同中約定了相關績效的規(guī)定，則員工沒有達到要求辭退是合法的；

3、績效考核是屬于公司內部的問題，員工不滿意可以和考核者進行協(xié)商解決，如果因業(yè)績考核問題出現(xiàn)勞動糾紛可以找勞動仲裁委員會仲裁，仲裁解決不了才能到法院訴訟解決。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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