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趙先生于2007年3月入職甲公司擔(dān)任技術(shù)員，雙方簽訂了為期6年的勞動合同。入職近一年，趙先生多次找公司要求為其辦理社保繳納手續(xù)，但甲公司一直以各種理由推脫，始終未為趙先生繳納社會保險(xiǎn)。2012年3月，趙先生以甲公司不為其繳納社會保險(xiǎn)為由提出辭職，公司未支付其任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙先生提起仲裁程序，要求甲公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決支持趙先生的申請請求，甲公司不服向法院起訴。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，甲公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。趙先生在職期間，甲公司始終未為趙先生繳納社會保險(xiǎn)，趙先生以此為由提出解除勞動合同，符合獲得解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。依據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限自2008年1月1日起計(jì)算，故甲公司應(yīng)當(dāng)按照2008年1月1日至2012年3月的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)向趙先生支付補(bǔ)償金。

□法官釋法

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，甲公司未為趙先生繳納社會保險(xiǎn)，作為用人單位未履行其法定義務(wù)，趙先生以此為由提出解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律的規(guī)定，甲公司理應(yīng)向趙先生支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，之前的法律法規(guī)并未就勞動者以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)為由主張解除勞動合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出明確規(guī)定，所以勞動者以用人單位未依法繳納社保為由提出解除勞動合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限自2008年1月1日起計(jì)算。

勞動者以用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種建立社保關(guān)系為由解除勞動合同，依法可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

小王2005年入職北京某技術(shù)有限公司，負(fù)責(zé)市場營銷，月工資5000元。2010年9月，工作了5年的小王發(fā)現(xiàn)，其所在的公司只為其繳納了醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，并未給其繳納生育保險(xiǎn)。小王多次找公司相關(guān)部門反映，公司一直聲稱會給其繳納，但遲遲未履行。

2010年12月，小王向公司遞交了書面的解除勞動合同通知書，明確載明因公司未給其繳納生育保險(xiǎn)，解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。隨后，小王申請仲裁主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決北京某技術(shù)公司支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。北京某技術(shù)公司不服，訴至法院。

法院經(jīng)審理查明，北京某技術(shù)公司在小王在職期間，僅僅為小王繳納了四險(xiǎn)，未為其繳納生育保險(xiǎn)。小王2010年12月以此為由提出解除勞動合同，并主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合《勞動合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院最終維持仲裁裁決，判令北京某技術(shù)公司支付小王解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。

□法官釋法

用人單位未按照法律規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，屬于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況，勞動者以此為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。同樣，因《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，故勞動者以用人單位未按規(guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會保險(xiǎn)關(guān)系為由，解除勞動合同關(guān)系并主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。

用人單位未足額繳納或斷繳社保，不符合獲得解除補(bǔ)償金的條件

張先生于2014年5月入職某科技公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。但工作一年多后，張先生發(fā)現(xiàn)公司并未按照自己的工資基數(shù)足額繳納社會保險(xiǎn)，同時(shí)還存在4個(gè)月斷繳的情形。2015年9月，張先生書面提出辭職，理由為公司未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。隨后，張先生提起仲裁申請，要求該科技公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決駁回張先生的申請請求，張先生不服起訴至法院。

法院經(jīng)審理查明，該科技公司確實(shí)存在未足額為張先生繳納社會保險(xiǎn)的情形，且存在4個(gè)月斷繳社會保險(xiǎn)的情況。但該科技公司于張先生在職期間為其繳納了社會保險(xiǎn)，且繳費(fèi)險(xiǎn)種齊全，已經(jīng)基本履行了繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。繳費(fèi)基數(shù)不足、存在斷繳的情況并不屬于《勞動合同法》中規(guī)定的未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情形，故而判決駁回張先生的訴訟請求。

□法官釋法

由于社會保險(xiǎn)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際操作中較為復(fù)雜，同時(shí)還要涉及社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行社保賬戶的開戶或轉(zhuǎn)移、繳費(fèi)基數(shù)的核算等具體操作，且繳費(fèi)基數(shù)的工資基數(shù)是變動、滯后的，因此，在用人單位已經(jīng)為勞動者建立社會保險(xiǎn)賬戶且繳費(fèi)險(xiǎn)種齊全的情況下，可以視為已經(jīng)基本履行了繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。如果勞動者僅僅以繳費(fèi)基數(shù)不足或者斷繳社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。此種用人單位不規(guī)范繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為并不是沒有制約，勞動者可通過行政手段尋求救濟(jì)途徑。