趙先生于2007年3月入職甲公司擔(dān)任技術(shù)員,雙方簽訂了為期6年的勞動合同。入職近一年,趙先生多次找公司要求為其辦理社保繳納手續(xù),但甲公司一直以各種理由推脫,始終未為趙先生繳納社會保險(xiǎn)。2012年3月,趙先生以甲公司不為其繳納社會保險(xiǎn)為由提出辭職,公司未支付其任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙先生提起仲裁程序,要求甲公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決支持趙先生的申請請求,甲公司不服向法院起訴。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,甲公司作為用人單位,應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。趙先生在職期間,甲公司始終未為趙先生繳納社會保險(xiǎn),趙先生以此為由提出解除勞動合同,符合獲得解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。依據(jù)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限自2008年1月1日起計(jì)算,故甲公司應(yīng)當(dāng)按照2008年1月1日至2012年3月的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)向趙先生支付補(bǔ)償金。
□法官釋法
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動者以此為由解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中,甲公司未為趙先生繳納社會保險(xiǎn),作為用人單位未履行其法定義務(wù),趙先生以此為由提出解除勞動合同,并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,符合法律的規(guī)定,甲公司理應(yīng)向趙先生支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因《勞動合同法》于2008年1月1日起施行,之前的法律法規(guī)并未就勞動者以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)為由主張解除勞動合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出明確規(guī)定,所以勞動者以用人單位未依法繳納社保為由提出解除勞動合同,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限自2008年1月1日起計(jì)算。
勞動者以用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種建立社保關(guān)系為由解除勞動合同,依法可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
小王2005年入職北京某技術(shù)有限公司,負(fù)責(zé)市場營銷,月工資5000元。2010年9月,工作了5年的小王發(fā)現(xiàn),其所在的公司只為其繳納了醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn),并未給其繳納生育保險(xiǎn)。小王多次找公司相關(guān)部門反映,公司一直聲稱會給其繳納,但遲遲未履行。
2010年12月,小王向公司遞交了書面的解除勞動合同通知書,明確載明因公司未給其繳納生育保險(xiǎn),解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。隨后,小王申請仲裁主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決北京某技術(shù)公司支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。北京某技術(shù)公司不服,訴至法院。
法院經(jīng)審理查明,北京某技術(shù)公司在小王在職期間,僅僅為小王繳納了四險(xiǎn),未為其繳納生育保險(xiǎn)。小王2010年12月以此為由提出解除勞動合同,并主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,符合《勞動合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的情形,用人單位應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院最終維持仲裁裁決,判令北京某技術(shù)公司支付小王解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。
□法官釋法
用人單位未按照法律規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動者繳納社會保險(xiǎn),屬于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況,勞動者以此為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,符合法律規(guī)定。同樣,因《勞動合同法》自2008年1月1日起施行,故勞動者以用人單位未按規(guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會保險(xiǎn)關(guān)系為由,解除勞動合同關(guān)系并主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。
用人單位未足額繳納或斷繳社保,不符合獲得解除補(bǔ)償金的條件
張先生于2014年5月入職某科技公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。但工作一年多后,張先生發(fā)現(xiàn)公司并未按照自己的工資基數(shù)足額繳納社會保險(xiǎn),同時(shí)還存在4個(gè)月斷繳的情形。2015年9月,張先生書面提出辭職,理由為公司未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。隨后,張先生提起仲裁申請,要求該科技公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決駁回張先生的申請請求,張先生不服起訴至法院。
法院經(jīng)審理查明,該科技公司確實(shí)存在未足額為張先生繳納社會保險(xiǎn)的情形,且存在4個(gè)月斷繳社會保險(xiǎn)的情況。但該科技公司于張先生在職期間為其繳納了社會保險(xiǎn),且繳費(fèi)險(xiǎn)種齊全,已經(jīng)基本履行了繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。繳費(fèi)基數(shù)不足、存在斷繳的情況并不屬于《勞動合同法》中規(guī)定的未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情形,故而判決駁回張先生的訴訟請求。
□法官釋法
由于社會保險(xiǎn)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際操作中較為復(fù)雜,同時(shí)還要涉及社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行社保賬戶的開戶或轉(zhuǎn)移、繳費(fèi)基數(shù)的核算等具體操作,且繳費(fèi)基數(shù)的工資基數(shù)是變動、滯后的,因此,在用人單位已經(jīng)為勞動者建立社會保險(xiǎn)賬戶且繳費(fèi)險(xiǎn)種齊全的情況下,可以視為已經(jīng)基本履行了繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。如果勞動者僅僅以繳費(fèi)基數(shù)不足或者斷繳社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不予支持。此種用人單位不規(guī)范繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為并不是沒有制約,勞動者可通過行政手段尋求救濟(jì)途徑。
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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