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未依法繳納社保,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-24 02:00:14 458 人看過

趙先生于2007年3月入職甲公司擔(dān)任技術(shù)員,雙方簽訂了為期6年的勞動合同。入職近一年,趙先生多次找公司要求為其辦理社保繳納手續(xù),但甲公司一直以各種理由推脫,始終未為趙先生繳納社會保險(xiǎn)。2012年3月,趙先生以甲公司不為其繳納社會保險(xiǎn)為由提出辭職,公司未支付其任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙先生提起仲裁程序,要求甲公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決支持趙先生的申請請求,甲公司不服向法院起訴。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,甲公司作為用人單位,應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。趙先生在職期間,甲公司始終未為趙先生繳納社會保險(xiǎn),趙先生以此為由提出解除勞動合同,符合獲得解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。依據(jù)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限自2008年1月1日起計(jì)算,故甲公司應(yīng)當(dāng)按照2008年1月1日至2012年3月的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)向趙先生支付補(bǔ)償金。

□法官釋法

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動者以此為由解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中,甲公司未為趙先生繳納社會保險(xiǎn),作為用人單位未履行其法定義務(wù),趙先生以此為由提出解除勞動合同,并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,符合法律的規(guī)定,甲公司理應(yīng)向趙先生支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因《勞動合同法》于2008年1月1日起施行,之前的法律法規(guī)并未就勞動者以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)為由主張解除勞動合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出明確規(guī)定,所以勞動者以用人單位未依法繳納社保為由提出解除勞動合同,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限自2008年1月1日起計(jì)算。

勞動者以用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種建立社保關(guān)系為由解除勞動合同,依法可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

小王2005年入職北京某技術(shù)有限公司,負(fù)責(zé)市場營銷,月工資5000元。2010年9月,工作了5年的小王發(fā)現(xiàn),其所在的公司只為其繳納了醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn),并未給其繳納生育保險(xiǎn)。小王多次找公司相關(guān)部門反映,公司一直聲稱會給其繳納,但遲遲未履行。

2010年12月,小王向公司遞交了書面的解除勞動合同通知書,明確載明因公司未給其繳納生育保險(xiǎn),解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。隨后,小王申請仲裁主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決北京某技術(shù)公司支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。北京某技術(shù)公司不服,訴至法院。

法院經(jīng)審理查明,北京某技術(shù)公司在小王在職期間,僅僅為小王繳納了四險(xiǎn),未為其繳納生育保險(xiǎn)。小王2010年12月以此為由提出解除勞動合同,并主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,符合《勞動合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的情形,用人單位應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院最終維持仲裁裁決,判令北京某技術(shù)公司支付小王解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。

□法官釋法

用人單位未按照法律規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動者繳納社會保險(xiǎn),屬于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況,勞動者以此為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,符合法律規(guī)定。同樣,因《勞動合同法》自2008年1月1日起施行,故勞動者以用人單位未按規(guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會保險(xiǎn)關(guān)系為由,解除勞動合同關(guān)系并主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。

用人單位未足額繳納或斷繳社保,不符合獲得解除補(bǔ)償金的條件

張先生于2014年5月入職某科技公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。但工作一年多后,張先生發(fā)現(xiàn)公司并未按照自己的工資基數(shù)足額繳納社會保險(xiǎn),同時(shí)還存在4個(gè)月斷繳的情形。2015年9月,張先生書面提出辭職,理由為公司未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。隨后,張先生提起仲裁申請,要求該科技公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決駁回張先生的申請請求,張先生不服起訴至法院。

法院經(jīng)審理查明,該科技公司確實(shí)存在未足額為張先生繳納社會保險(xiǎn)的情形,且存在4個(gè)月斷繳社會保險(xiǎn)的情況。但該科技公司于張先生在職期間為其繳納了社會保險(xiǎn),且繳費(fèi)險(xiǎn)種齊全,已經(jīng)基本履行了繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。繳費(fèi)基數(shù)不足、存在斷繳的情況并不屬于《勞動合同法》中規(guī)定的未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情形,故而判決駁回張先生的訴訟請求。

□法官釋法

由于社會保險(xiǎn)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際操作中較為復(fù)雜,同時(shí)還要涉及社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行社保賬戶的開戶或轉(zhuǎn)移、繳費(fèi)基數(shù)的核算等具體操作,且繳費(fèi)基數(shù)的工資基數(shù)是變動、滯后的,因此,在用人單位已經(jīng)為勞動者建立社會保險(xiǎn)賬戶且繳費(fèi)險(xiǎn)種齊全的情況下,可以視為已經(jīng)基本履行了繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。如果勞動者僅僅以繳費(fèi)基數(shù)不足或者斷繳社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不予支持。此種用人單位不規(guī)范繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為并不是沒有制約,勞動者可通過行政手段尋求救濟(jì)途徑。

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    未足額繳納社保,員工不能解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但可以要求用人單位補(bǔ)繳或賠償經(jīng)濟(jì)損失。首先,用人單位已為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),勞動者對社保繳費(fèi)基數(shù)有異議的,應(yīng)通過行政途徑申請有關(guān)職能部門處理,此類事由不能成為勞動者單方解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由。其次,用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。最后,用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。一、單位半年沒給交社保怎么辦?向勞動監(jiān)察部門投訴。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令
    2023-06-22
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  • 開除、辭退、除名,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
    開除,指中國企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)等對于本單位犯錯(cuò)誤職工或工作人員所給予的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。除名,指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,且曠工時(shí)間超過法定期限的職工,依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的行政處理措施。辭退,是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。再來看看三者具體有哪些不同點(diǎn)呢?1、類別、審批時(shí)效不同開除屬于行政處分,而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為:從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。除名和違紀(jì)辭退屬于行政處理,不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定,但原則要求應(yīng)對犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理,不得無故拖延處理時(shí)間。2、適用對象和條件不同開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工,主要包括以下幾種情況:①被判刑并入監(jiān)服刑的;②二次勞教被注銷城市戶口的;③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。除名的條件為:①職工經(jīng)
    2023-06-10
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  • 用人單位未支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆韶?zé)任
    用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的,或者解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、公司拖欠半年的工資可以要求補(bǔ)償嗎可以?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終
    2023-03-19
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  • 單位補(bǔ)繳社保需要繳納滯納金嗎?
    1、單位補(bǔ)繳社保需要繳納滯納金根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險(xiǎn)基金。2、職員上班三十日內(nèi),單位就需要為其繳納社保(1)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。(2)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十條繳費(fèi)單位必須按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額,經(jīng)社會保險(xiǎn)
    2023-06-20
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  • 依員工意愿未繳社保單位被裁定依法補(bǔ)繳
    楊某于2008年3月進(jìn)入某食品公司工作,工作崗位為操作工,雙方簽訂《勞動合同書》。工作期間,食品公司沒有為楊某繳納社會保險(xiǎn)。2014年6月24日,楊某以食品公司未為其繳納社會保險(xiǎn)為由提出解除勞動合同,并向食品公司郵寄了《解除勞動合同通知書》。食品公司主張其未為楊某繳納社會保險(xiǎn)的原因是其本人曾向單位寫了自愿不繳納社會保險(xiǎn)的保證書,所以未繳納社會保險(xiǎn)的責(zé)任在于楊某本人,不同意支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委審理后認(rèn)為,根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)。一、法律評析:繳納社保是強(qiáng)制義務(wù),不依當(dāng)事人意志改變楊某于2008年即進(jìn)入食品公司工作,雖然寫了自愿不繳納社會保險(xiǎn)的保證書,但是依法繳納社會保險(xiǎn)是《社會保險(xiǎn)法》和《勞動法》規(guī)定的勞動關(guān)系雙方的義務(wù),《勞動法》第72條規(guī)定,社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞
    2023-03-02
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#法律綜合
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    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
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    • 員工未依法繳納社會保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況納稅嗎
      重慶在線咨詢 2022-06-28
      補(bǔ)償金需要繳稅 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知(國稅發(fā)〔1999〕178號)規(guī)定:對于個(gè)人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅 參考資料: 一、對于個(gè)人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅 二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)
    • 單位未給勞動者繳納社保,能不能要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      四川在線咨詢 2022-04-26
      勞動者可以以用人單位拖欠工資和未繳納社保為由被迫辭職,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)
    • 單位繳納社保未繳納補(bǔ)償金
      青海在線咨詢 2022-03-31
      根據(jù)啊《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四
    • 未繳納社保, 勞動者解除勞動合同, 需要向單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
      重慶在線咨詢 2022-05-06
      你可以依據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定與公司解除勞動合同,并要求相應(yīng)的補(bǔ)償和補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。勞動法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無
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      青海在線咨詢 2022-08-11
      勞動者不能以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只有在用人單位從未依法為勞動者設(shè)立社保賬戶繳納社保費(fèi)用的情形,才可以依法要求這部分的補(bǔ)償