關(guān)于因病如何調(diào)崗手續(xù)的問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 12:40:22
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因病要求單位調(diào)崗被拒，再次與用人單位協(xié)商，仍然協(xié)商不成，勞動者可以提起三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
因病要求單位調(diào)崗被拒怎么辦
調(diào)崗申請這個事，因?yàn)槭巧暾?，這僅僅是你單方的意思表示，需要看對方的意思表示。所以是否調(diào)崗，取決于公司那邊是否進(jìn)行批準(zhǔn)。如果公司批準(zhǔn)了，那么就相當(dāng)于你們雙方達(dá)成了合意變更之前簽訂的勞動合同內(nèi)容。如果沒有批準(zhǔn)，那其實(shí)這種申請?jiān)诜缮鲜菦]有任何效力的，雙方?jīng)]有達(dá)成變更之前簽訂的勞動合同的合意。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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事實(shí)勞動關(guān)系根據(jù)素材，合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種。第一種情況是單位不愿意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)提前一個月通知勞動者本人，并按照勞動者在本單位工作的年限給予相應(yīng)的補(bǔ)償金。第二種情況是勞動者不愿意續(xù)簽合同，勞動者可以按約定的離職日期辦理離職手續(xù)，并完成交接工作、退還各種公司財(cái)產(chǎn)、核算考勤、結(jié)算工資和福利、人事發(fā)送離職證明等手續(xù)。合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種,辦理的手續(xù)不一樣:1.一種情況是單位不愿意續(xù)簽合同,此時(shí)用人單位應(yīng)提前一個月通知勞動者本人,按照勞動者在本單位工作的年限,給予相應(yīng)的補(bǔ)償金,具體辦法如下:-工作滿1年不滿10年的,按勞動者在本單位工作的年限給予1個月工資(不足6個月的按半年計(jì)算)作為補(bǔ)償;-工作滿10年不滿20年的,按勞動者在本單位工作的年限給予2個月工資(不足6個月的按半年計(jì)算)作為補(bǔ)償;-工作滿20年不滿30年的,按勞動者在本單位工作的年限給予3個月工資(不足6個月的按2023-09-29273人看過 -
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在實(shí)習(xí)期間不會發(fā)放工資，但可以查看工資單、考勤記錄和工作過程中的文件記錄來確認(rèn)與單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)并發(fā)放工資。若雙方無法達(dá)成一致，可以攜帶相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天通知用人單位，但最好還是做好移交工作并得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職。在實(shí)習(xí)期間，不會發(fā)放工資。若要確認(rèn)與單位之間的勞動關(guān)系，可以查看工資單、考勤記錄以及工作過程中的文件記錄。確認(rèn)勞動關(guān)系后，您可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)并發(fā)放工資。若雙方無法達(dá)成一致，您可以攜帶相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好移交工作，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。試用期離職與工資待遇根據(jù)我國2023-11-11346人看過 -
企業(yè)有權(quán)對職工調(diào)崗與降薪，但關(guān)鍵是不可濫用。一般情況下，用人單位與勞動者協(xié)商一致是勞動合同變更的重要方式。一方面出于保護(hù)勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)，對于工作崗位的調(diào)整，作為企業(yè)又該如何處理員工調(diào)崗問題呢？一、勞動合法規(guī)定企業(yè)可以調(diào)崗的三種情況：在合同期內(nèi)有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：1、雙方協(xié)商變更工作崗位根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第11條規(guī)定：變更勞動合2023-06-09379人看過 -
問題及解決辦法如下：1、企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否應(yīng)無條件服從。調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。2、員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗。員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利，但是用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位。3、員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工。在崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)，員工確實(shí)有曠工行為的前提下可以認(rèn)定為曠工。關(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見的規(guī)定有哪些？1、勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。勞動者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外2023-07-20143人看過 -
法律綜合知識一、如何處理員工不同意調(diào)崗的辭退問題公司調(diào)崗員工不同意，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工不同意調(diào)崗可以勞動仲裁嗎員工不同意調(diào)崗可以勞動仲裁。勞動仲裁管轄范圍是：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、調(diào)崗調(diào)薪的合法流程調(diào)崗調(diào)薪的合法程序主要是：1．人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的2023-09-18469人看過
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資產(chǎn)調(diào)查本文為您提供關(guān)于資信調(diào)查的相關(guān)法律問題，主要有以下三大問題。信用調(diào)查常見問題：資信調(diào)查指專業(yè)機(jī)構(gòu)對企業(yè)的注冊登記情況、股權(quán)結(jié)構(gòu)、人力資源、經(jīng)營業(yè)績、管理水平、財(cái)務(wù)狀況、行業(yè)聲譽(yù)、以往信用情況等進(jìn)行調(diào)查研究，必要的時(shí)候進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果出具信用報(bào)告并對其信用等級給予評定。隨著信用管理觀念的深入，越來越多的企業(yè)開始重視進(jìn)行信用管理，并利用專業(yè)征信機(jī)構(gòu)的服務(wù)。一般來說，需求總是走在現(xiàn)實(shí)的前面，一方面這些超前的需求給征信行業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，一方面合理的需求起著促使信用環(huán)境完善的作用。一、能查到某企業(yè)甚至個人的訴訟記錄嗎?中國目前還沒有一個全國聯(lián)網(wǎng)的訴訟記錄查詢系統(tǒng)，即使在當(dāng)?shù)?，也必須通過律師分別到各區(qū)、各級法院查詢。這個過程很繁瑣、效率低、成本高，對于一份信用報(bào)告而言，通過去各法院一一查詢的方式來了解訴訟記錄，是很不現(xiàn)實(shí)的。根據(jù)這種現(xiàn)狀，信用報(bào)告中的訴訟記錄，主要是調(diào)查員通過正、側(cè)面調(diào)查了解到2023-06-06456人看過 -
有關(guān)家庭暴力的具體法律規(guī)定如下：在遭遇家庭暴力之時(shí)，受害人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安部門報(bào)警?；蛘呦蚣雍θ怂趩挝弧⒕用裎瘑T會、村民委員會、婦女聯(lián)合會等單位投訴、反映或者求助。如果家暴嚴(yán)重的，將會對其進(jìn)行行政處罰。一、婚內(nèi)被打應(yīng)該怎么辦婚內(nèi)被打的，屬于家庭暴力，受害人可以向?qū)Ψ交蛘咦约核趩挝?、居委會、村委會、婦聯(lián)投訴或者求助，也可以報(bào)警。但同時(shí)保存好相關(guān)的證據(jù)材料，如聊天記錄、錄音錄像、醫(yī)療記錄、傷情鑒定、報(bào)警后的出警記錄等。《反家庭暴力法》第十三條第一項(xiàng)規(guī)定，家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯(lián)合會等單位投訴、反映或者求助。有關(guān)單位接到家庭暴力投訴、反映或者求助后，應(yīng)當(dāng)給予幫助、處理。第十五條第一款規(guī)定，公安機(jī)關(guān)接到家庭暴力報(bào)案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)出警，制止家庭暴力，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查取證，協(xié)助受害人就醫(yī)、鑒定傷情。二、叛逆的孩子家暴受到了法律怎么2023-03-12135人看過 -
調(diào)崗勞動者不同意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位改變勞動者崗位的，必須經(jīng)過勞動者本人的同意，未經(jīng)同意的，視為違約。此種情形下，勞動者可以向單位所在地的仲裁裁決申請仲裁。若是對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。哺乳期不同意調(diào)崗不去上班可以嗎哺乳期不同意調(diào)崗不去上班不可以，公司無權(quán)單方面調(diào)崗位，公司調(diào)動崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達(dá)到一致，否則可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞2023-07-07172人看過 -
法律綜合知識我去年和房東簽了租房合同，房租不包括物業(yè)費(fèi)，物業(yè)費(fèi)交給房東，我把一年費(fèi)用給了房東?？墒亲罱飿I(yè)的人說物業(yè)費(fèi)并沒有交。現(xiàn)在房屋到期，我跟房東說不想再交物業(yè)費(fèi)，除非她給我看物業(yè)收據(jù)。結(jié)果房東說交不交是她的事，與我無關(guān)，不交就讓我搬走。合同是在中介簽的，約定事項(xiàng)里面寫：物業(yè)費(fèi)半年422元，由乙方交給甲方。我覺得自己花了錢，要看個收據(jù)很合理，而且她沒有提前30天讓我搬家，屬于違約，應(yīng)該賠償我一個月房租。不知道我的想法是否合理?很遺憾，你的想法不盡合理哦：一、現(xiàn)在房屋到期，我跟房東說不想再交物業(yè)費(fèi)，除非她給我看物業(yè)收據(jù)。因?yàn)槟銈兪孪扔屑s定，你的說法成立，沒有任何問題。請注意這里的物業(yè)費(fèi)是指這個年度的，不是下個年度的，因?yàn)槲飿I(yè)費(fèi)一年中不能交二次。二、結(jié)果房東說交不交是她的事，與我無關(guān)。房東的說法沒有問題，因?yàn)檫@本身就是你們的約定。三、約定事項(xiàng)里面寫：物業(yè)費(fèi)半年422元，由乙方交給甲方。我覺得自己花了錢2023-05-0380人看過
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1、戶口遷出：在辦理戶口遷出時(shí)，戶口遷出申請人需要帶著身份證，戶口本，戶口遷入地公安機(jī)關(guān)開具的戶口準(zhǔn)遷證。若是申請人戶口遷出的原因是因?yàn)槿雽W(xué)，參軍等等，是需要出具相應(yīng)的證明文件的，比如入學(xué)落戶，需要出具學(xué)校準(zhǔn)予落戶的書面證明，參軍需要提供入伍通知書，或者是參軍人員花名冊。2、戶口遷入：在辦理戶口遷入的時(shí)候，首先得向當(dāng)?shù)剡f交落戶申請，待申請通過后，提交相關(guān)資料，主要是申請人身份證，戶口本，戶口遷移證等必要的資料。如果轉(zhuǎn)戶口本人申請嗎？可以由他人代辦。戶口遷移中涉三個環(huán)節(jié)，其中前兩個環(huán)節(jié)即辦理準(zhǔn)遷和遷移證手續(xù)時(shí)可以不需要本人前往別人代辦，但最終一個環(huán)節(jié)即持遷移證入戶環(huán)節(jié)最好本人前往辦理。具體流程及注意事項(xiàng)如下：（一）辦理準(zhǔn)予遷入手續(xù)，本人不去可代辦，但應(yīng)當(dāng)備齊所有需要提供的證件證明材料（必要時(shí)需提供授權(quán)委托書）；（二）辦理戶口遷出手續(xù)，本人不去可代辦，代辦人應(yīng)為原籍戶內(nèi)成員中的成年人才可以，需2023-07-06365人看過 -
法律綜合知識一、如何申請勞動仲裁解決調(diào)崗位問題申請勞動仲裁的流程如下：1．仲裁申請，當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；2．案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3．組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按規(guī)定組成仲裁庭；4．調(diào)查取證，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；5．仲裁調(diào)解，在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解；6．仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。二、申請勞動合同仲裁書怎么寫勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理2023-07-21289人看過
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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如何關(guān)于崗位調(diào)整的問題香港在線咨詢 2022-10-29根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復(fù)如下：一、未經(jīng)本人同意，不得隨意變更工作崗位、降低克扣工資和工作內(nèi)容，否則可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。二、由于此類事務(wù)涉及復(fù)雜的法律關(guān)系和法律問題，不明之處可電話咨詢本律師。 -
關(guān)于因調(diào)崗糾紛解除勞動合同的問題黑龍江在線咨詢 2022-05-22雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見，勞動者也不符合法律規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后引發(fā)糾紛，導(dǎo)致解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動關(guān)系，不合法，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。 -
關(guān)于工作調(diào)崗不同意時(shí)如何處理的問題福建在線咨詢 2024-11-05員工反對調(diào)崗的原因,如隱私問題、工作技能及家庭情況等等,若遭遇這些困擾,應(yīng)主動與雇主進(jìn)行溝通交流,試圖理解調(diào)崗背后的原因和必要性。若協(xié)商無果,員工有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴,請求法律援助,維護(hù)自身權(quán)益。在處理調(diào)崗爭議過程中,務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)材料,如勞動合同、薪資清單、工作績效記錄等,以便為維護(hù)自身權(quán)益提供支持。同時(shí),員工需了解自身權(quán)利和責(zé)任,如在勞動合同中明確規(guī)定工作崗位和職責(zé)范圍,要求雇主提 -
關(guān)于企業(yè)違法調(diào)崗調(diào)薪事項(xiàng)的問題云南在線咨詢 2023-06-28企業(yè)想合法的進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪可以有如下的行為： 1、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括： （1）崗位名稱及崗位職責(zé)，考核量化標(biāo)準(zhǔn)，勞動報(bào)酬與崗位的掛鉤管理； （2）調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)； （3）調(diào)崗調(diào)薪的程序規(guī)定； （4）對相關(guān)規(guī)章制度，在企業(yè)內(nèi)部按勞動法的要求進(jìn)行說明和公示。 2、在勞動合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，這樣就是合法的。 3、調(diào)崗調(diào)薪首先應(yīng)以有 -
關(guān)于因病提前退休的問題遼寧在線咨詢 2022-07-16正常退休、病退都是社保的退休方式，其前提條件都是累計(jì)參保繳費(fèi)滿15年以上。但是在其他方面是有區(qū)別的： 1、關(guān)于退休年齡 法定正常退休年齡依據(jù)當(dāng)事人參保種類、性別、身份等界定，因病退僅限于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保者，因此僅以職工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行說明： （1）正常退休者：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保者法定退休年齡為男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲； （2）因病提前退休者，應(yīng)男滿50周歲、女滿45周歲； 2、因病提前
