調(diào)換崗位：關(guān)于工傷后職業(yè)病防治的問題
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時間： 2023-07-03 11:45:33
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員工工傷鑒定之后，單位是不能隨便給員工調(diào)動崗位的，是需要在合同約定范圍內(nèi)調(diào)動崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調(diào)動崗位。如果員工傷殘等級在六級或者五級，單位需要安排員工工作，如果不能安排的需要支付員工工傷津貼，保持勞動關(guān)系，員工離崗
工傷返崗調(diào)動崗位工資能降嗎
可以，但是需要有正當(dāng)理由。
發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。
具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
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法律綜合知識一、職業(yè)病如何調(diào)離崗位當(dāng)員工被確診為職業(yè)病后，公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策，及時采取措施保障員工的健康權(quán)益。公司應(yīng)對員工的職業(yè)病狀況進行評估，判斷其是否適宜繼續(xù)從事當(dāng)前崗位的工作：1．若評估結(jié)果顯示員工不適宜繼續(xù)從事原工作，公司應(yīng)主動與員工溝通，協(xié)商調(diào)崗事宜。2．調(diào)崗過程中，公司應(yīng)確保新崗位不會加重員工的職業(yè)病病情，并盡量提供更為適宜的工作環(huán)境和條件。3．公司還需按照國家規(guī)定，為職業(yè)病員工提供必要的治療、康復(fù)和定期檢查等福利保障。二、職業(yè)病有哪些賠償面對員工患職業(yè)病的情況，確實存在相應(yīng)的賠償機制。1．醫(yī)療費將按照工傷保險的診療項目目錄、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準來支付。2．伙食補助費、交通與食宿費（針對統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的情況）也將由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府具體規(guī)定。3．對于康復(fù)治療費用，同樣需遵循工傷保險的相關(guān)標(biāo)準，在指定醫(yī)療機構(gòu)進行支付。4．在工傷醫(yī)療期間，員工的工資福利待遇將保持不變，且這一期限2024-07-28147人看過 -
發(fā)布部門:衛(wèi)生部發(fā)布文號:衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]35號山西省衛(wèi)生廳：你廳《關(guān)于〈職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法〉和〈職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)管理辦法〉實施中有關(guān)問題的請示》(晉衛(wèi)請[2006]202號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：一、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》(衛(wèi)生部令第23號)第五條規(guī)定：“職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)?！狈簿邆涫〖壭l(wèi)生行政部門規(guī)定條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，不論機構(gòu)性質(zhì)、級別、規(guī)模大小以及隸屬關(guān)系等，均可申請從事職業(yè)健康檢查，省級衛(wèi)生行政部門可以根據(jù)需要批準其承擔(dān)職業(yè)健康檢查工作。職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在批準的檢查項目范圍內(nèi)從事職業(yè)健康檢查工作。二、申請從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)，不論機構(gòu)性質(zhì)、級別、規(guī)模大小以及隸屬關(guān)系等，只要符合《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)管理辦法》(衛(wèi)生部令第31號)、《衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈衛(wèi)生部職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)審定工作程序〉等文件的通知》2023-05-03207人看過 -
執(zhí)行范圍內(nèi)容提示：調(diào)整的原則調(diào)整的范圍增資總量的核定資金來源審批程序（一）調(diào)整的原則1、堅持以崗位勞動測定為基礎(chǔ)，主要根據(jù)勞動強度、勞動條件等因素，嚴格界定艱苦崗位的范圍，在正確區(qū)分勞動差別的前提下合理調(diào)整津貼標(biāo)準。2、堅持向苦臟累險崗位傾斜，向技術(shù)要求高，責(zé)任重崗位傾斜的原則，嚴格考核制度，上崗則有，下崗則無，真正鼓勵職工在一線艱苦崗位積極勞動，以達到提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。3、堅持以宏觀調(diào)控為前提，企業(yè)內(nèi)部分配自主的原則。由勞動部門、財政部門區(qū)別不同企業(yè)，核定調(diào)整津貼標(biāo)準增資總量。企業(yè)在勞動部門、財政部門核定的增資總量內(nèi)，按照崗位勞動測評結(jié)果和參照行業(yè)主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合豫勞薪[1992]10號文件精神，自主確定企業(yè)內(nèi)部艱苦崗位和津貼標(biāo)準。（二）調(diào)整的范圍艱苦崗位津貼的范圍原則上按照林業(yè)林部工通字[1992]80號文《關(guān)于林業(yè)行業(yè)提前退休工種范圍的通知》規(guī)定的40個工種（崗位）2023-06-10245人看過 -
合同內(nèi)容員工工傷鑒定之后，單位是不能隨便給員工調(diào)動崗位的，是需要在合同約定范圍內(nèi)調(diào)動崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調(diào)動崗位。如果員工傷殘等級在六級或者五級，單位需要安排員工工作，如果不能安排的需要支付員工工傷津貼，保持勞動關(guān)系，員工離崗一、調(diào)崗后員工不服從怎么處理以書面調(diào)動通知的形式告知員工，如果員工不愿意的話，想辦法讓員工簽字，員工本人不領(lǐng)受調(diào)崗?fù)ㄖ刹扇堎N公告的形式予以通知，并且拍照固定證據(jù)。員工不服從調(diào)崗，應(yīng)先在通知中聲明，員工應(yīng)遵守公司的安排，先到新崗位進行工作，如果有異議的，可以向公司提出異議和申訴；但是不能以拒絕出勤，停工等方式不履行自己的職責(zé)。未實際到崗位工作的，無論是否出勤、是否在工作內(nèi)均視為曠工。二、崗位調(diào)動工資降低怎么辦企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有2023-03-04110人看過
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企業(yè)有權(quán)對職工調(diào)崗與降薪，但關(guān)鍵是不可濫用。一般情況下，用人單位與勞動者協(xié)商一致是勞動合同變更的重要方式。一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)，對于工作崗位的調(diào)整，作為企業(yè)又該如何處理員工調(diào)崗問題呢？一、勞動合法規(guī)定企業(yè)可以調(diào)崗的三種情況：在合同期內(nèi)有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：1、雙方協(xié)商變更工作崗位根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第11條規(guī)定：變更勞動合2023-06-09379人看過 -
治安調(diào)解法院調(diào)解如果成功，其所形成的調(diào)解協(xié)議或調(diào)解書生效后與生效的判決書具有同等的法律效力。法律咨詢：治安調(diào)解協(xié)議書有問題嗎我想問一下。在兩家沒有達成理賠共識之前。派出所就給叫我倆家簽了治安調(diào)解協(xié)議書我想問一下這個協(xié)議書簽完以后是不是就證明這件事情就結(jié)束了。簽了對我們有什么敝處么？會不會簽完一份錢也得不到呢。如果他家理賠的金額我家不滿意可以提出來么？請幫我看看這個協(xié)議書。對我有好處么？治安調(diào)解協(xié)議書經(jīng)調(diào)解雙方自愿達成如下協(xié)議（包括協(xié)議內(nèi)容。履行方式和期限）1雙方互相諒解姓名甲向姓名乙賠禮道歉2經(jīng)濟費用雙方乙自行調(diào)節(jié)完畢3雙方不得再因此事發(fā)生其他矛盾若再發(fā)生其他矛盾雙方將各自負法律責(zé)任本協(xié)議自雙方簽字之時起生效對已履行協(xié)議的公安機關(guān)對違反治安管理行為人不予處罰對不履行協(xié)議的公安機關(guān)依法對違反治安管理行為人給予治安管理處罰被侵害人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟律師回答：該協(xié)議屬治安管理方面的2023-02-25228人看過 -
發(fā)布部門:化學(xué)工業(yè)部(已變更)發(fā)布文號:[84]化生字第183號第一條為了防止在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生職業(yè)中毒和其他職業(yè)病，做好職業(yè)病診斷、治療和管理工作，保護職工身體健康，根據(jù)《全國職業(yè)病防治院（所）工作試行條例》、《加強化工企業(yè)工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作的規(guī)定》，特制定本辦法。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二條本辦法適用于一切接觸有害因素作業(yè)的化工企（事）業(yè)單位。第三條各級化工主管部門和化工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須認真貫徹本辦法，搞好工業(yè)衛(wèi)生，職業(yè)病防治工作。在制定生產(chǎn)、科研計劃的同時，統(tǒng)籌安排防塵防毒工作。第四條化工企業(yè)集中的省轄市（化工職工總?cè)藬?shù)在1萬人以上）和大型企業(yè)（公司、總廠）可成立職業(yè)病防治所（所應(yīng)獨立，隸屬衛(wèi)生處直接領(lǐng)導(dǎo)；化工職工醫(yī)院應(yīng)設(shè)職業(yè)病科；凡有病床的醫(yī)院都應(yīng)有職業(yè)病病床。化工系統(tǒng)的職業(yè)病防治機構(gòu)都要認真執(zhí)行本辦法的規(guī)定，搞好本地區(qū)、本單位的工業(yè)衛(wèi)生職業(yè)病防治工作。第五條職業(yè)病防治機構(gòu)的人員編制，可2023-05-03490人看過 -
仲裁委員會一、職工調(diào)換崗位可以降薪嗎1、根據(jù)《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的必備條款，但現(xiàn)實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作，也不能認定雙方已約定了工作內(nèi)容。因為法律上不承認事實勞動合同，即并認可雙方通過長期的行為對工作內(nèi)容做出了約定。在這種情況下只能視為雙方未對員工的職位、崗位進行約定，因此理論上講用人單位可以調(diào)整員工崗。如雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了職位、崗位，那么用人單位的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)視為對勞動合同的重大修改，必須與員工進行協(xié)商、征得員工的同意。2、另一種情況是用人單位以員工有過錯為由，對其進行調(diào)職、調(diào)崗。這種調(diào)職、調(diào)崗實質(zhì)上是用人單位對員工的處罰行為。法律上講，用人單位對員工進行處罰，應(yīng)當(dāng)建立在充分的事實基礎(chǔ)上，以合法有效的廠紀廠規(guī)為依據(jù)，并遵循相應(yīng)的程序，比如聽取申辯、通過工會等等，如果用人2023-04-28374人看過
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工傷鑒定后是離職好還是不離職好?不離職。不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準確定。交通費和食宿費：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定。生活護理費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。輔助器具費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。勞動能力鑒定費用。一次性傷殘補助金：需根據(jù)具體傷殘等級確定。(1)構(gòu)成一至四級傷殘：應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動關(guān)系。(2)構(gòu)成五六級傷殘：由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。解除或終止勞動關(guān)系時，可享有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：構(gòu)成五至十級傷殘。具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政2023-04-28479人看過 -
在以《工傷保險條例》為核心的現(xiàn)行工傷保險制度框架下，工傷認定的對象是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的職工，而退休人員已脫離用人單位，退出勞動領(lǐng)域，與用人單位之間不再存在勞動關(guān)系，不再是《工傷保險條例》所規(guī)定意義上的職工，不具備申請工傷認定的法律主體資格。另一方面，職業(yè)病與一般的工傷有很大的不同，職業(yè)病的生成存在一個潛伏期，許多曾經(jīng)從事過接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)生產(chǎn)工作的職工往往在退休前并未檢查出有職業(yè)病，直到退休一段時期后才被確診患有職業(yè)病，這就導(dǎo)致了這部分人員由于不具備法律主體資格而無法進行工傷認定。需要特別提及的是，退休人員被診斷為職業(yè)病后的工傷認定及其待遇問題，在企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)的情形下作為老工傷問題的一個方面，顯得尤為難以處理。工傷認定說到底只是享受工傷待遇的前提條件，要解決這部分人的問題，最終還是要落實到工傷待遇給付上。在企業(yè)已經(jīng)關(guān)閉破產(chǎn)的情況下，這部分人2023-06-10149人看過 -
該段內(nèi)容講述了用人單位在職業(yè)病防治方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。用人單位有責(zé)任采取一系列管理措施，包括為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取相應(yīng)措施確保員工獲得充分的衛(wèi)生保護。同時，用人單位還應(yīng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，實現(xiàn)預(yù)防責(zé)任。此外，用人單位還應(yīng)依法參加工傷保險，為員工購買工傷保險。最后，用人單位的主要負責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責(zé)。用人單位有責(zé)任采取以下職業(yè)病防治管理措施：為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取相應(yīng)措施確保員工獲得充分的衛(wèi)生保護；建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，實現(xiàn)預(yù)防責(zé)任；用人單位還應(yīng)依法參加工傷保險，為員工購買工傷保險。用人單位的主要負責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責(zé)。 用人單位應(yīng)如何建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制？根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-08-2384人看過 -
津勞辦〔2005〕205號市社會保險基金管理中心，各集團（總公司），區(qū)、縣勞動保障局：為了進一步規(guī)范工傷和職業(yè)病職工勞動能力鑒定收費管理工作，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》和天津市《工傷保險若干規(guī)定》規(guī)定，現(xiàn)就工傷、職業(yè)病職工勞動能力鑒定費列支問題通知如下：一、勞動能力鑒定費包括：勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，停工留薪期與延長停工留薪期的確認，舊傷復(fù)發(fā)的確認，工傷與非工傷的界定，配置輔助器具的確認，工亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定和其他受委托進行的勞動能力鑒定所發(fā)生的用費。二、2004年1月1日以后已參加工傷保險的用人單位，其職工發(fā)生的勞動能力鑒定費，按照現(xiàn)行規(guī)定由工傷保險基金支付。用人單位憑勞動能力鑒定委員會收費票據(jù)，到所在區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算。2003年12月31日前發(fā)生的工傷以及用人單位未參加工傷保險的，其職工的勞動能力鑒定費，由用人單位支付。2023-04-22226人看過
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職業(yè)病十一屆全國人大常委會第二十一次會議在分組審議職業(yè)病防治法修正案草案時，許多常委委員提出，要進一步加大對違法行為的處罰力度，惡意違法的應(yīng)該罰得其傾家蕩產(chǎn)。加大不良企業(yè)的違法成本職業(yè)病防治的焦點問題是要加大對違法用人單位的處罰力度，讓違法者沒有資質(zhì)生產(chǎn)、不敢違法生產(chǎn)、為違法生產(chǎn)付出巨大的代價，以示法律的懲戒作用。任茂東委員尖銳地指出，如果政府不讓違法用人單位付出代價，就會造成患職業(yè)病的勞動者傾家蕩產(chǎn)。很多職業(yè)病患者，在單位破產(chǎn)或者被單位掃地出門以后，隨著病情日趨嚴重，會對生活絕望，成為社會的不穩(wěn)定因素。任茂東委員強調(diào)，對弱勢群體給予社會救助是人民政府的責(zé)任，但不能讓違法用人單位獲利后溜之大吉。因此，必須加大對用人單位的監(jiān)管力度，保證所有從事生產(chǎn)的企業(yè)必須達到國家法定的作業(yè)標(biāo)準，并保障職工享有工傷保險待遇。此二者缺一不可，否則寧愿把這些企業(yè)淘汰掉。職業(yè)病是完全可以通過控制措施預(yù)防的，防治的關(guān)鍵在2023-06-05276人看過 -
患職業(yè)病職工調(diào)離原崗位有賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者患有職業(yè)病不能從事原崗位工作的，是可以調(diào)崗的，調(diào)崗后勞動者也能獲得工傷的賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照2023-12-02218人看過
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職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的，需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報告；職業(yè)病患者在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死... 更多>
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關(guān)于工傷等級與崗位更換的相關(guān)問題黑龍江在線咨詢 2025-01-09根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),企業(yè)的隨意調(diào)崗行為是違反了法律規(guī)定。在此情況下,您有權(quán)與雇主進行深入的商談來解決問題。如果無法達成一致意見,您可以考慮通過勞動爭議仲裁委員會申訴。 首先,就涉及到公司未按照勞動法規(guī)定繳納社保一事,您有權(quán)依法向企業(yè)要求其為您補繳相應(yīng)的社保費用。 如果您發(fā)現(xiàn)公司自始至今一直未能與您簽署正式的勞務(wù)合同,這無疑是違規(guī)操作。根據(jù)勞動法的相關(guān)條款,您可以請求公司向您支付未簽訂書面勞動合同 -
關(guān)于退休后患職業(yè)病的工傷問題四川在線咨詢 2022-12-081、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng) -
如何關(guān)于崗位調(diào)整的問題香港在線咨詢 2022-10-29根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復(fù)如下：一、未經(jīng)本人同意，不得隨意變更工作崗位、降低克扣工資和工作內(nèi)容，否則可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。二、由于此類事務(wù)涉及復(fù)雜的法律關(guān)系和法律問題，不明之處可電話咨詢本律師。 -
關(guān)于職工崗位調(diào)崗的勞動法黑龍江在線咨詢 2022-04-28用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理地調(diào)整勞動者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。判斷合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營必要性、目的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇等勞
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關(guān)于企業(yè)違法調(diào)崗調(diào)薪事項的問題云南在線咨詢 2023-06-28企業(yè)想合法的進行調(diào)崗調(diào)薪可以有如下的行為： 1、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括： （1）崗位名稱及崗位職責(zé)，考核量化標(biāo)準，勞動報酬與崗位的掛鉤管理； （2）調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準； （3）調(diào)崗調(diào)薪的程序規(guī)定； （4）對相關(guān)規(guī)章制度，在企業(yè)內(nèi)部按勞動法的要求進行說明和公示。 2、在勞動合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對員工進行調(diào)崗調(diào)薪，這樣就是合法的。 3、調(diào)崗調(diào)薪首先應(yīng)以有
