職業(yè)病防治法規(guī)定崗位上中暑算工傷
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 20:20:21
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高溫、高濕場所因工作引起中暑，應(yīng)認定為工傷。根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》，已將高溫列為法定職業(yè)病危害因素，并將職業(yè)性中暑列為法定職業(yè)病。職業(yè)性中暑必須具備以下條件：中暑職工必須是企事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者，中暑發(fā)生在生產(chǎn)過程中，工作環(huán)境符合高溫條件，并被職業(yè)病鑒定機構(gòu)認定為職業(yè)性中暑。然后憑鑒定機構(gòu)開具的職業(yè)病診斷證明，向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請，經(jīng)認定后，才可視為工傷并享受工傷待遇。
“值得注意的是，勞動者必須在衛(wèi)生部門指定的鑒定機構(gòu)取得診斷證明才是有效的，普通醫(yī)院不在此范圍?！比吮２块T表示。
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職業(yè)病一、職業(yè)病防治法全文有何規(guī)定《職業(yè)病防治法》第十條：國務(wù)院和縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病防治規(guī)劃，將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，并組織實施?？h級以上地方人民政府統(tǒng)一負責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)本行政區(qū)域的職業(yè)病防治工作，建立健全職業(yè)病防治工作體制、機制，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、指揮職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)對工作；加強職業(yè)病防治能力建設(shè)和服務(wù)體系建設(shè)，完善、落實職業(yè)病防治工作責(zé)任制。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府應(yīng)當(dāng)認真執(zhí)行本法，支持職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門依法履行職責(zé)。二、用人單位應(yīng)當(dāng)如何采取職業(yè)病防治管理措施（一）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（六）建立、健全職業(yè)2023-06-19179人看過 -
職業(yè)病為破解職業(yè)病診斷中用人單位拒不提供有關(guān)資料的情況，中國擬修改職業(yè)病防治法，設(shè)定對用人單位不利后果的條款。在解決與職業(yè)病相關(guān)的勞動保護爭議的仲裁中，病人與用人單位勞動關(guān)系明確、用人單位不提供與爭議事項有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)支持病人的主張。去年，由于對職業(yè)病鑒定機構(gòu)的診斷結(jié)論不相信，河南新密工人張海超不得以采取了開胸驗肺的方式證明自己得了塵肺病，引起廣泛關(guān)注。為破解職業(yè)病診斷中用人單位拒不提供有關(guān)資料的情況，中國擬修改職業(yè)病防治法，設(shè)定對用人單位不利后果的條款。國務(wù)院法制辦昨日就修改職業(yè)病防治法中診斷鑒定制度中條文的草案公開征求意見，此次征求意見截至本月19日。法制辦稱，進行職業(yè)病診斷必須參考病人的職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果。為確保用人單位如實提供鑒定所需資料，草案規(guī)定，用人單位不提供病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)危害因素檢測評價資料或者職業(yè)健康檢查資2023-06-09263人看過 -
1.規(guī)定職業(yè)病的診斷由法定的醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)。這就是依照職業(yè)病防治法的規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)；同時還規(guī)定，勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。這樣規(guī)定是考慮了職業(yè)病的診斷不同于一般疾病的診斷，而有特定的要求，同時還要方便職業(yè)病病人。2.規(guī)定職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定；如果涉及到職業(yè)病傷殘等級的鑒定辦法，則由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。這樣有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，職責(zé)明確，與《職業(yè)病防治法》第10條國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定也是相協(xié)調(diào)的，有利于職業(yè)病的診斷。3.規(guī)定了職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)綜合分析的因素，同時明確沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。對于這項規(guī)定有過不同的看法，最后還是采納了衛(wèi)生部門和專2023-04-22346人看過 -
工傷保險在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時間內(nèi)，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。工作時間和工作場所內(nèi)突發(fā)疾病，且48個小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的屬于工傷。有時候還需要看疾病的誘發(fā)過程來進行綜合認定。一、工作壓力大在家猝死能算工傷嗎因為工作壓力大在家猝死，不算工傷?！豆ｋU條例》第十五條(一)項規(guī)定：職工“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷。但職工在家猝死，并非工作時間和工作崗位猝死，不能認定為視同工傷?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前2023-03-05233人看過
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（一）未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的；（二）未實施由專人負責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的；（三）訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的；（四）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的。第六十五條用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：（一）工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的；（二）未提供職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，或者提供的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的；（三）對職業(yè)病防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品未按照規(guī)定2023-05-01129人看過 -
一、按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。二、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。三、職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸2023-03-01449人看過 -
職業(yè)病一、法律依據(jù)：《工傷保險條例》有，自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起在一年內(nèi)申請。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、職業(yè)病鑒定程序如下：申請當(dāng)事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請．鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書，職業(yè)病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會要2023-03-17227人看過 -
法律綜合知識一、高溫崗位中暑是否屬于工傷“工傷是指勞動者在用人單位工作時間、于工作場合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故以及所患職業(yè)病。”據(jù)《工傷保險條例》第十四條，在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，患職業(yè)病等情形，應(yīng)當(dāng)認定為工傷?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十九條明確，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。而《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。另外，我國《職業(yè)病分類和目錄》也將“中暑”列為物理因素所致職業(yè)病。因此，中暑可以認定為工傷，但必須具有“職業(yè)性”——除了發(fā)生在高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)外，還要根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史、工作時的氣溫氣象條2024-01-20170人看過
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上海市化工職業(yè)病防治院成立于1969年5月，1970年6月正式對外服務(wù)。設(shè)有化學(xué)事故應(yīng)急救援辦公室、職業(yè)病科、健康體檢科、職業(yè)安全衛(wèi)生檢測與評價中心、上?；瘜W(xué)毒物咨詢中心、化學(xué)品專業(yè)知識培訓(xùn)部等。上海市疾控中心、距離職工方便的區(qū)級疾控中心、有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)均可以“診斷”，如果確實是“鑒定”，應(yīng)該是向區(qū)衛(wèi)生行政部門申請鑒定或市級最終鑒定一、做職業(yè)病鑒定要帶哪些材料？職業(yè)病診斷需要以下資料：1、勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史(包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等)；2、勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果；3、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；4、職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料；5、與診斷有關(guān)的其他資料。二、職業(yè)病鑒定的時效是多久？職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請資料之日起五個工作日內(nèi)完成資料審核，對資料齊全的發(fā)給受理通知書；資料不全的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人補充。資料補充齊全的2023-06-26158人看過 -
職業(yè)病一、對于高溫條件具體規(guī)定地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣，都算。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。因高溫天氣停止、縮短工作時間用人單位不能扣工資先來看看國家有什么規(guī)定。1、國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時；連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘)；并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。2、最重要的是：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，2023-03-1664人看過 -
職業(yè)病第一章總則第一條為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。第二條本法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動。本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動保障行政部門制定、調(diào)整并公布。第三條職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負責(zé)、行政機關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。第四條勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權(quán)益。用人單位制定或者修改有關(guān)職業(yè)2023-03-0254人看過 -
職業(yè)病中國人體健康科技促進會的袁女士表示，并不是所有工作中的中暑都可以被列為職業(yè)病，職業(yè)病是由于職業(yè)活動而產(chǎn)生的疾病，但并不是所有因工作引起的病都是職業(yè)病。據(jù)衛(wèi)生部的一位工作人員透露，職業(yè)病必須是列在《職業(yè)病目錄》中，有明確的職業(yè)相關(guān)關(guān)系，按照職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，由法定職業(yè)病診斷機構(gòu)明確診斷的疾病。2002年4月，衛(wèi)生部和勞動保障部印發(fā)的《職業(yè)病目錄》上明確顯示，中暑算作由物理因素所致職業(yè)病中的一種。職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)性中暑是在高溫作業(yè)環(huán)境下，由于熱平衡和(或)水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經(jīng)系統(tǒng)和(或)心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。從事生產(chǎn)勞動(工廠、礦山、農(nóng)場及其他露天作業(yè)等)、體育競賽時所發(fā)生的中暑的診斷和處理：根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史(主要指工作時的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現(xiàn)，排除其他類似的疾病，可診斷為職業(yè)性中暑。延伸閱讀：最新職業(yè)病目錄20132023-06-0575人看過
職業(yè)病
1、勞動者上崗前，要接受的如職業(yè)病有關(guān)的培訓(xùn)包括：(1)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)；(2)、普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；(3)、指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十四條一、常見的職業(yè)病癥狀有哪些1、鉛作業(yè)類：代表行業(yè)有冶煉、蓄電池、化工、含鉛油漆、船舶修造、印刷、塑料、紡織、玻璃、采礦、醫(yī)藥等。鉛主要通過呼吸和消化道進入人體，長期接觸鉛可引起慢性鉛中毒，早期癥狀為乏力、口內(nèi)有金屬味、肌肉關(guān)節(jié)酸痛、記憶力減退、腹部隱痛，以及在齒齦邊緣出現(xiàn)藍黑色的“鉛線”。2、汞作業(yè)類：代表行業(yè)包括從事氣壓表、油量計、溫度計、整流器、石英燈、熒光燈等生產(chǎn)的工種。金屬汞的化合物毒性較大，可經(jīng)呼吸道、消化道和皮膚進入人體，與人體內(nèi)的蛋白質(zhì)結(jié)合，引起蛋白質(zhì)變性而損害人的健康。汞中毒早期癥狀為口腔炎、記憶力減退、情
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職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的，需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報告；職業(yè)病患者在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死... 更多>
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用人單位在職業(yè)病防治中有什么規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-12-06用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。 -
高溫工作中暑算職業(yè)病嗎湖南在線咨詢 2023-05-26屬于，高溫與中暑，生產(chǎn)場所每小時散熱量大于20kcal/m3；或工作地點氣溫在寒冷和一般地區(qū)超過32℃、炎熱地區(qū)超過35℃；或熱輻射強度超過1cal/cm2或氣溫在30℃以上，相對濕度超過80%以上的作業(yè)，都稱為高溫作業(yè)環(huán)境。 根據(jù)職業(yè)性中暑的臨床表現(xiàn)，中暑性疾病分為： 1.熱射病； 2.熱痙攣； 3.熱衰竭。不管哪一種類型中暑的治療原則，首先應(yīng)脫離高溫環(huán)境。輕者給予含鹽清涼飲料和對癥治療，重者除 -
中暑屬于工傷還是職業(yè)病吉林省在線咨詢 2022-03-02員工在工作過程中中暑是屬于職業(yè)病，可申請工傷認定判定為工傷，單位不得以此和員工解除勞動關(guān)系，如果單位以此解除勞動關(guān)系的話，員工可以申請勞動仲裁維權(quán)，要求單位支付解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 -
中暑職業(yè)病工傷認定標(biāo)準(zhǔn)是什么？江西在線咨詢 2022-07-05據(jù)了解，職業(yè)性中暑分為輕癥中暑和重癥中暑，常見的熱射病、熱痙攣和熱衰竭屬于重癥中暑。市社保局相關(guān)部門表示，重癥中暑可以認定為職業(yè)病，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》，職業(yè)病被認定為工傷，可以得到治療費用的報銷。 至于報銷的流程，該部門表示，用人單位或者勞動者可以先向社會保險部門申請工傷認定。用人單位申請則應(yīng)當(dāng)在員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日的30天內(nèi)。勞動者自己申請，應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生起的一年之內(nèi)。
