關于企業(yè)違法調崗調薪事項的問題
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企業(yè)想合法的進行調崗調薪可以有如下的行為： 1、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容包括： （1）崗位名稱及崗位職責，考核量化標準，勞動報酬與崗位的掛鉤管理； （2）調崗調薪的標準； （3）調崗調薪的程序規(guī)定； （4）對相關規(guī)章制度，在企業(yè)內部按勞動法的要求進行說明和公示。 2、在勞動合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對員工進行調崗調薪，這樣就是合法的。 3、調崗調薪首先應以有效的規(guī)章制度作為基礎，按規(guī)定進行調崗調薪才能保證其合法性，如果用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款，則歸于無效。
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企業(yè)想合法的進行調崗調薪可以有如下的行為： 1、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。 2、在勞動合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對員工進行調崗調薪，這樣就是合法的。 3、調崗調薪首先應以有效的規(guī)章制度作為基礎，按規(guī)定進行調崗調薪才能保證其合法性，如果用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款，則歸于無效。
企業(yè)調崗不調薪的行為是否合法，可以從調整行為是否履行法定程序為依據(jù)進行程序性審查。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位與個人建立勞動關系屬要式法律行為，應當訂立書面的勞動合同。在勞動合同中，勞動崗位的約定條款與勞動者的勞動條件、勞動強度、勞動待遇等問題息息相關，是勞動合同中的核心條款，對雙方的權利義務有重大的影響。因此，《勞動合同法》第三十五條特別規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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關于調崗降薪的法律約定關于調崗降薪的法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容；變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性
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