我未滿18歲想解除勞動(dòng)合同可以嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-20 10:50:08
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只要符合法定條件就可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；捉著勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同解除有期限嗎
解除勞動(dòng)合同我國法律并未有規(guī)定期限。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、多久可以解除勞動(dòng)合同
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、可以在勞動(dòng)合同簽了第二天自離嗎
如果與單位協(xié)商一致，是可以離開的。但如果沒有協(xié)商，則需要提前通知單位，然后才能辭職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、直接申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)長假不發(fā)上個(gè)月工資合理嗎一、請(qǐng)長假不發(fā)上個(gè)月工資合理嗎1、請(qǐng)長假不發(fā)上個(gè)月工資不合理。公司放假一個(gè)月不發(fā)工資不合法，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)任公司限期支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者2023-07-04140人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法2023-02-25403人看過 -
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解除勞動(dòng)合同第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一2023-03-03474人看過 -
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解除勞動(dòng)合同員工50歲解除勞動(dòng)合同賠償?shù)囊?guī)定：員工50歲屬于在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司與員工解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反2023-07-28149人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)18歲簽訂合同解除的方式分為約定解除、法定解除和協(xié)議解除。約定解除是要求在簽定合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；法定解除要求合同出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，向法院請(qǐng)求解除合同；協(xié)議解除是指雙方協(xié)商一致后解除合同。一、買方賣房能否解除居間合同買方賣房解除居間合同是可以的，解除合同的具體方式分別有：當(dāng)事人在制定合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；合同出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，向法院請(qǐng)求解除合同；當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的可以解除合同。二、簽了合同怎么解除簽了合同解除可以單方解除、協(xié)議解除、法定解除、約定解除。不需要經(jīng)過過對(duì)方當(dāng)事人的同意，只要當(dāng)事人將解除合同的意思直接通知給對(duì)方，或者經(jīng)過當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ阂约爸俨脵C(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?，就可以發(fā)生合同解除的效果了。若雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的理由。解除合同的原因發(fā)生時(shí)，有權(quán)解除合同的一方可以解除合同。合同解除2023-06-21341人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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我想了解一下未滿18周歲可以辦房產(chǎn)證嗎吉林省在線咨詢 2024-10-01一般不滿18歲也是可以辦房產(chǎn)證的。但是因?yàn)槭窍拗泼袷滦袨槟芰θ耍钥梢赃M(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)。 但其他民事活動(dòng)由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意，由其法定代理人代理行使。 -
勞動(dòng)合同未滿18周歲有效嗎？甘肅在線咨詢 2021-10-24要看是否滿16周歲。因?yàn)榉山褂萌藛挝徽惺瘴礉M16歲的未成年人，如果是和未滿16歲的未成年人簽勞動(dòng)合同，那么簽訂的勞動(dòng)合同無效。但是，16歲以上未滿18歲的市民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源，視為完全民事行為能力者，具有完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同有效。 -
勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)解除可以嗎海南在線咨詢 2022-06-30這需要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞動(dòng)合同到期最好重新簽訂。《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或 -
電動(dòng)車未滿18歲可以騎嗎吉林省在線咨詢 2024-04-10電動(dòng)車未滿18歲，但滿16周歲的可以騎。法定駕駛電動(dòng)車年齡為16歲。駕駛自行車、三輪車必須年滿12周歲，駕駛電動(dòng)自行車和殘疾人機(jī)動(dòng)輪椅車必須年滿16周歲，轉(zhuǎn)彎前應(yīng)當(dāng)減速慢行，伸手示意，不得突然猛拐，超越前車時(shí)不得妨礙被超越的車輛行駛。
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勞動(dòng)合同未滿十八歲可以簽嗎天津在線咨詢 2022-06-13未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)法意見》第12條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 分解 1、注意童工的年齡上限是16歲而非18歲，但特種行業(yè)可例外。 2、16歲至18歲的未成年人勞動(dòng)者為未成年工，其民事行為能力一般應(yīng)認(rèn)定為完全民事行為能力人。 3、在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)。
