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湖北省產(chǎn)假規(guī)定為在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加產(chǎn)假30天，共計128天。在產(chǎn)假期間，女職工的工資、獎金照常發(fā)放。參加了生育保險的，生育保險基金發(fā)放的生育津貼相當(dāng)于工資；如果沒有保險，則需要單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。配偶也享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。醫(yī)療費用可以由生育保險報銷。湖北省醫(yī)保報銷湖北省醫(yī)保報銷規(guī)定如下：1、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是不屬于職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍的少年兒童、學(xué)生以及其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民都可以自愿參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。2、而城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是由政府補貼和個人繳費相結(jié)合的。對城鎮(zhèn)特殊困難的群體的參保個人繳費部分，可以由政府給予適當(dāng)?shù)难a助。需要注意的是，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的規(guī)定與保障范圍和醫(yī)療服務(wù)管理原則上是一致的。一般情況下，它是不建立個人賬戶的，其中基本醫(yī)療保險中的基金主要是用于支付部分門診的大病費用和住院醫(yī)療費

一、湖北省軍屬探親假多少天1、一級的任期內(nèi)享受兩次探望父母假，每次假期20天。2、二級以上的每年享受一次探望父母假，假期30天。3、五級士官每年休假20天。4、六級士官每年休假30天。5、已婚士官，與配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天。6、與父母不在一地生活的，每兩年享受一次探望父母假，假期20天。士官探親假的時間不含路途往返時間，異地休假時間含路途往返時間。二、享受探親假的條件1、凡在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。2、與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。3、探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括

產(chǎn)假最多休128天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，地方規(guī)定產(chǎn)假30天。根據(jù)規(guī)定，晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。產(chǎn)假的具體規(guī)定多少天國家規(guī)定女職工生育時可享受98天的產(chǎn)假，未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！逗笔∪丝谂c計劃生育條例》第三十三條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。

《湖北省人口與計劃生育條例》第32條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)?！逗笔∨毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第11條規(guī)定女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：1、懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。2、正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。3、懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。4、分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。5、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。湖北同時規(guī)定，甄別性別的會被罰款第42條規(guī)定，當(dāng)事人進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要胎兒性別鑒定，或者符合本條例規(guī)定妊娠，但進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要選擇性別人工終止妊娠的，由衛(wèi)生計生行政部門處2000元以上5000元以下罰款。超生的還

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、病假工資計算公式病假工資的計算公式分為以下兩種情形：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%

購置稅購置稅是由稅務(wù)機關(guān)征收的購置稅制設(shè)置范圍內(nèi)相關(guān)財物的行為和財產(chǎn)征收的稅收。如車輛購置稅等。車輛購置稅是對在我國境內(nèi)購置規(guī)定車輛的單位和個人征收的一種稅，它由車輛購置附加費演變而來。汽車現(xiàn)行車輛購置稅法的基本規(guī)范，是從2001年1月1日起實施的《中華人民共和國車輛購置稅暫行條例》。車輛購置稅的納稅人為購置(包括購買、進(jìn)口、自產(chǎn)、受贈、獲獎或以其他方式取得并自用)應(yīng)稅車輛的單位和個人，征稅范圍為汽車、摩托車、電車、掛車、農(nóng)用運輸車，稅率為10%，應(yīng)納稅額的計算公式為：應(yīng)納稅額=計稅價格×稅率。自用車稅率計算：計稅價格=(購買應(yīng)稅車輛而支付給銷售者的全部價款+價外費用)×10%，其中計稅價格不含增值稅進(jìn)口車稅率計算：計稅價格=(關(guān)稅完稅價+關(guān)稅+消費稅)×10%從2015年10月1日起，1.6升及以下小排量乘用車減半征收購置稅的政策正式實施。受新政影響，黃金周多地車市小排量車銷售火爆。以一

湖北省襄陽市?？悼h勞動者產(chǎn)假是98天。國家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。1、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。2、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。3、如果生多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。4、如果是懷孕未滿四個月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。5、懷孕滿四個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。一、臨沂市臨清市生孩子產(chǎn)假的休息時間有多久產(chǎn)假最多休158天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天?！渡綎|省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個

湖北省領(lǐng)取《獨生子女證》辦理領(lǐng)取手續(xù)：去所在地計劃生育局領(lǐng)取《湖北省獨生子女證》申請審批表，一式兩份表格，先到本單位簽字蓋章，再到戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處登記，發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。獨生子女的補貼是多少每年960元，國家實行了部分農(nóng)村計劃生育家庭的獎勵政策，主要人群是農(nóng)村居民中獨生子女父母或二女戶的父母，年滿60周歲后，每年享受960元的獎勵。我省城鎮(zhèn)獨生子女父母獎勵政策規(guī)定，城鎮(zhèn)居民中獨生子女父母（女50周歲，男60周歲）或辦理退休手續(xù)后，可申請獎勵，每月80元獎勵。

一、湖北武漢產(chǎn)假政策是怎樣的依據(jù)湖北省的相關(guān)政策規(guī)定，孕婦的產(chǎn)期休假期限為158天。這其中包含了國家法定的產(chǎn)假98天及附隨于其上的60天額外產(chǎn)假待遇。此項增設(shè)的額外產(chǎn)假權(quán)益，旨在體現(xiàn)對合法生育行為的鼓勵和支持。在產(chǎn)假期間，員工將被視為正常出勤，其應(yīng)得的工資與獎金也將按照既定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放?！逗笔∪丝谂c計劃生育條例》第三十一條符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長婚假，具體辦法由省人民政府制定。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按照有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)?？h級以上人民政府應(yīng)當(dāng)保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。婦女懷孕、生育和哺乳期

1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發(fā)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的

湖北省的非直系親屬喪假一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。法律規(guī)定只對直系親屬有喪假，非直系親屬沒有規(guī)定喪假，但是大多數(shù)情況下非直系親屬過世，是沒有喪假可以享受的。喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時間按事假處理。喪假直系親屬包括哪些1、直系親屬包括父母、配

產(chǎn)假不是自己隨意安排哪天開始就是哪天，根據(jù)國家規(guī)定，孕婦的產(chǎn)假一般從懷孕前大半個月到生完孩子2個半月，晚婚晚育的孕婦可以增加至后四個月。具體天數(shù)為：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假不是自己隨意安排哪天開始就是哪天。根據(jù)國家規(guī)定,孕婦的產(chǎn)假一般從懷孕前大半個月到生完孩子2個半月,晚婚晚育的孕婦可以增加至后四個月。具體天數(shù)為：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 河北省產(chǎn)假從哪天開始計算？河北省產(chǎn)假從哪天開始計算？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《河北省實施〈中

納稅人享受除房、土兩稅困難減免之外的其他房、土兩稅減免優(yōu)惠，實行“自行判別、申報享受、有關(guān)資料留存?zhèn)洳椤鞭k理方式，申請時無須再向稅務(wù)機關(guān)提供任何資料。納稅人根據(jù)具體政策規(guī)定自行判斷是否符合優(yōu)惠條件，符合條件的在房、土兩稅納稅申報時直接享受稅收優(yōu)惠，并將有關(guān)資料留存?zhèn)洳椤Ｈ∠慨a(chǎn)稅房屋產(chǎn)權(quán)所有人將房屋產(chǎn)權(quán)無償贈與他人的，受贈人因無償受贈房屋取得的受贈收入，按照偶然所得項目計算繳納個人所得稅。根據(jù)公告規(guī)定：房屋產(chǎn)權(quán)所有人將房屋產(chǎn)權(quán)無償贈與配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等情形，不征收個人所得稅?！吨腥A人民共和國增值稅暫行條例》第一條在中華人民共和國境內(nèi)銷售貨物或者加工、修理修配勞務(wù)（以下簡稱勞務(wù)），銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)以及進(jìn)口貨物的單位和個人，為增值稅的納稅人，應(yīng)當(dāng)依照本條例繳納增值稅。

2020湖北省女職工產(chǎn)假128天，根據(jù)我國《湖北省人口與計劃生育條例》，對符合法律法規(guī)要求的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，配偶享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤、工資和獎金。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予節(jié)育手術(shù)證明和假期工資和獎金。女職工所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)女職工特殊勞動保護(hù)和母乳喂養(yǎng)的規(guī)定，為母乳喂養(yǎng)提供條件。一般湖北省產(chǎn)假規(guī)定有哪些女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。（二）正常分娩的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。（三）懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。（四）分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十條女職工在懷孕期間，用