被解雇生活無著落立案半年多盼仲裁
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 20:56:13
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天津日?qǐng)?bào)群工部：我原工作于市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)天津津亞電子有限公司，在該公司已經(jīng)工作6年，2008年8月28日早上正常到公司上班，中午外出辦事，下午上班前進(jìn)公司時(shí)，被津亞電子多名保安攔截，拒絕我進(jìn)入公司繼續(xù)工作，保安同時(shí)向我轉(zhuǎn)達(dá)公司人事部門告知我已被解雇。我欲進(jìn)入公司向領(lǐng)導(dǎo)詢問情況，同時(shí)拿走我書包、醫(yī)保報(bào)銷單據(jù)等私人物品，但被保安拒絕。2008年9月中旬，我準(zhǔn)備好材料到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院反映天津津亞電子有限公司對(duì)我非法解雇、剝奪我勞動(dòng)權(quán)利的情況，市勞動(dòng)仲裁院經(jīng)審核后，受理了我的案件，并通知我9月20日交訴請(qǐng)等相關(guān)材料準(zhǔn)備10月15日開庭。但在9月30日，津亞電子有限公司通過經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁科到市仲裁院提走了我的開庭材料，轉(zhuǎn)案到開發(fā)區(qū)進(jìn)行審理。我接到市仲裁院的轉(zhuǎn)案通知后向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁科詢問轉(zhuǎn)案進(jìn)展情況，多次詢問，開發(fā)區(qū)仲裁科給我的答復(fù)是我們很忙，沒有時(shí)間給你立案，直到10月中旬，經(jīng)我多次催問開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁科才答應(yīng)給我立案。立案后，我一直打電話給開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁科，他們每次給我的答復(fù)就是現(xiàn)在案子多，剛剛審到2008年4月份的案子，你的案子我們現(xiàn)在根本審不了，你愿意等就等，不愿意等就把案子轉(zhuǎn)走。2008年12月初，我再次到開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁科詢問我的案件排期情況，說明了我現(xiàn)在已經(jīng)被強(qiáng)行剝奪勞動(dòng)權(quán)利，因?yàn)榻騺嗠娮記]有給我辦任何手續(xù)，也沒有登報(bào)紙聲明我被解雇，因此我根本沒法另外找工作，我的保險(xiǎn)公積金全部停滯在8月份，而且我現(xiàn)在懷孕了，我任何證明都沒有地方開，我的現(xiàn)狀已經(jīng)沒有辦法保證我的正常生活?？蛇@次開發(fā)區(qū)仲裁科的人說，其實(shí)市仲裁院是可以審開發(fā)區(qū)的案子的。當(dāng)時(shí)根本沒有必要轉(zhuǎn)過來。案子剛審到4月份，你愿意等就等不愿意等就轉(zhuǎn)走，我可以給你開證明，馬上轉(zhuǎn)案子。把我的案子從市里轉(zhuǎn)到開發(fā)區(qū)的是他們，告訴我沒有必要轉(zhuǎn)到開發(fā)區(qū)的也是他們。從2008年10月初他們審理的是2008年4月份的案子，今年1月底了，他們還在審理2008年4月份的案子。因?yàn)橹俨脽o限延期，我的生活沒有了任何保證，我也沒有辦法給孩子辦準(zhǔn)生證。李小姐調(diào)查附記接到李小姐的反映后，1月份本報(bào)分別與市勞動(dòng)和社會(huì)保障局及開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局聯(lián)系，2月初，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局就李小姐的問題給本報(bào)進(jìn)行了答復(fù)。開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局稱：2008年10月8日市仲裁院以管轄權(quán)為由將李小姐勞動(dòng)爭(zhēng)議案件移送到天津開發(fā)區(qū)。經(jīng)審查，被申請(qǐng)人天津津亞電子有限公司屬本區(qū)注冊(cè)企業(yè)，該案應(yīng)屬開發(fā)區(qū)管轄。開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于10月15日做出受理決定，并將受理通知郵寄送達(dá)給申請(qǐng)人李小姐。天津開發(fā)區(qū)2008年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與2007年相比增加了240%，在現(xiàn)有資源的情況下45天結(jié)案非常困難。目前所有申訴案件均根據(jù)立案時(shí)間一次審理，等候在所難免，李小姐爭(zhēng)議案件目前尚未審理。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逾期未做出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。在李小姐多次打電話要求盡快審結(jié)案件時(shí)，該局給予了詳細(xì)耐心的解釋，并向其告知了可以享有的權(quán)利。因此李小姐有權(quán)選擇是繼續(xù)等待審理還是到人民法院起訴，在法律允許的范圍內(nèi)該局愿意為其提供一切便利。目前，又1個(gè)多月過去了，李小姐的仲裁案件依然沒有任何進(jìn)展。不知要等到何時(shí)？
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法律綜合知識(shí)一、被解雇怎樣仲裁工傷賠償工傷被解雇．公司要賠錢！按照《勞動(dòng)合同法》，如果是公司違法解除或終止你的合同，他們得給你雙份的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償哦～具體說，就是按你在這家公司干了多久來算，每滿一年就發(fā)一個(gè)月的工資，哪怕只在這兒干了六個(gè)月不到也能拿到半個(gè)月工資的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、被開除后如何申請(qǐng)工傷賠償1．若勞動(dòng)者在遭受工傷傷害期間被依法裁員的話，2024-07-09168人看過 -
醫(yī)療保險(xiǎn)聽到嬰兒落地的第一聲啼哭，洞口縣一對(duì)年輕夫婦剛剛沉浸在初為父母的快樂中，卻很快又陷入寶寶患重病缺錢醫(yī)治的愁霧里。在全民參保的今天，他們的寶寶卻一時(shí)無法享受醫(yī)保。因?yàn)槲沂〔簧俚胤降某擎?zhèn)居民新生兒醫(yī)保存在空白，類似遭遇的父母不在少數(shù)。孩子是父母的心肝寶貝，一旦出現(xiàn)重大疾病，整個(gè)家庭都要陷入絕望。如何能讓每名新生兒一出生就能享受醫(yī)保待遇，這個(gè)問題應(yīng)引起社會(huì)關(guān)注。洞口縣居民的無奈：新生兒患重病沒法參加醫(yī)保最近，洞口縣石江鎮(zhèn)一青年農(nóng)民向本報(bào)訴說了他家的苦惱：今年9月，我寶寶在洞口縣一家醫(yī)院出生，不幸的是寶寶剛剛出生就因?yàn)椴∏閮措U(xiǎn)住進(jìn)了縣醫(yī)院,很嚴(yán)重，還出現(xiàn)過呼吸停止，醫(yī)院讓我轉(zhuǎn)院到邵陽(yáng)市醫(yī)院,可是花了1萬多元病情還是沒好轉(zhuǎn)，后來又被迫轉(zhuǎn)到省兒童醫(yī)院，沒多久費(fèi)用就接近3萬了,現(xiàn)在還不知需要多少錢繼續(xù)治療。家里本來就不寬裕，這么多的醫(yī)藥費(fèi)成了我的巨大負(fù)擔(dān)。我想打聽寶寶是不是可以享有醫(yī)療保險(xiǎn)，如果能報(bào)銷部2023-06-0976人看過 -
扶養(yǎng)公司的裁員會(huì)被包括在文件中嗎？被雇主解雇的員工將不在檔案中?，F(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。另外，一般用人單位是沒有檔案機(jī)構(gòu)的另外，辭退記錄不是犯罪記錄，而且辭退也不一定是個(gè)人原因，所以不用擔(dān)心中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況：，聽取工會(huì)或職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減計(jì)劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭中沒有其他就業(yè)人員的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶2023-05-0289人看過
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法律綜合知識(shí)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁費(fèi)用一般而言在數(shù)百元上下浮動(dòng)。具體來說，仲裁費(fèi)用的收取標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)仲裁案件涉及到的金額進(jìn)行計(jì)算得出的。對(duì)于標(biāo)的額不足1000元的仲裁案件，其手續(xù)費(fèi)額度為40元——100元；如果案件標(biāo)的額介于1001元至50000元之間，則按照4％——5％的比例進(jìn)行收費(fèi)；至于標(biāo)的額介于50001元至100000元之間的案件，其手續(xù)費(fèi)則在3％——4％的區(qū)間內(nèi)；而當(dāng)標(biāo)的額達(dá)到或超過100001元時(shí)，按照案件標(biāo)的額的2％——3％收取手續(xù)費(fèi)；對(duì)于200001元至500000元之間的案件，按照案件標(biāo)的額的1％——2％收取手續(xù)費(fèi)；最后，標(biāo)的額在500001元以上且不超過1000000元的民事爭(zhēng)議案件，其占用手續(xù)費(fèi)的份額則在0．5％——1％之間?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議2024-04-24254人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者在用人單位工作一年半，被解雇屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解雇的，向勞動(dòng)者支付四個(gè)月的賠償金。一年半的工作被解雇了要多少賠償金的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2022-07-14246人看過 -
仲裁規(guī)則[案情」申請(qǐng)執(zhí)行人：中國(guó)國(guó)際工程咨詢公司。被申請(qǐng)人：北京麗都飯店公司。中國(guó)國(guó)際工程咨詢公司（下稱咨詢公司）與北京麗都飯店公司（下稱麗都飯店）于1984年1月30日至1985年6月10日，先后簽訂了關(guān)于麗都飯店俱樂部工程、麗都飯店三棟六層公寓、三棟十五層公寓的三個(gè)工程承包合同。合同均規(guī)定：雙方在執(zhí)行合同過程中所發(fā)生的一切爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決時(shí)，應(yīng)提請(qǐng)?jiān)诒本┑闹袊?guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。1990年8月20日，咨詢公司以麗都飯店長(zhǎng)期拖欠工程款為理由，向該仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求麗都飯店支付工程欠款及遲延付款的利息。中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)于1991年11月1日作出（91）貿(mào)仲字第2569號(hào)裁決：麗都飯店應(yīng)于1991年12月31日前將所欠工程款以及其他工程費(fèi)用共計(jì)885171.50美元及利息520000美元支付給咨詢公司。1992年1月15日，咨詢2023-06-06114人看過 -
勞動(dòng)者未滿半年的解雇補(bǔ)償員工因不同原因離開公司。根據(jù)法律，補(bǔ)償或補(bǔ)償是不同的。具體請(qǐng)參見以下觀點(diǎn)：（1）如果公司無合法理由解雇員工，則屬于非法終止勞動(dòng)合同，并且每年應(yīng)支付2個(gè)月的工資作為工作報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，即所有工資的平均值（2）如果公司有拖欠或扣減工資、單方面調(diào)動(dòng)您的工作或減少您的工資等非法原因，您可能因被迫辭職或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而被解除職務(wù)。有補(bǔ)償，每年工作一個(gè)月的工資將得到補(bǔ)償。（3）如果公司不提供工作條件，變相調(diào)動(dòng)工作，你也可能被迫辭職，要求公司每年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)，你可以要求公司結(jié)算所有工資。如果公司與您協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付每工作年度一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果員工自愿離職，無論他工作了多少年，或者簽訂了什么樣的勞動(dòng)合同，都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位非法終止勞動(dòng)合同的情況是什么P>I.法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得終止：（I）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞2023-05-07244人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷期間被解雇能否向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁工傷期間被公司違法辭退的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。根據(jù)規(guī)定，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議均能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、工傷勞動(dòng)糾紛仲裁流程1．申請(qǐng)。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。2．受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。3．開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行申請(qǐng)人明確請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、2023-11-24341人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般自受理之日起45日內(nèi)審結(jié)，最長(zhǎng)不超過60日。自入職第二個(gè)月起簽訂書面合同，否則支付雙倍工資10-1=9個(gè)月的工資。1、勞動(dòng)仲裁經(jīng)庭審后調(diào)解未果，依法做出的法律文書叫勞動(dòng)仲裁裁決書，不是判決書，勞動(dòng)仲裁審理期限為45日，案情復(fù)雜經(jīng)勞動(dòng)仲裁委主任批準(zhǔn)的，可以延長(zhǎng)15日；2、勞動(dòng)仲裁員出具的法律文書，叫裁決書，法院審理后，由法官出具的法律文書，叫判決書；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)保障爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)仲裁委員會(huì)提出2023-06-27332人看過 -
仲裁調(diào)解仲裁可以調(diào)解，仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和解與仲裁調(diào)解區(qū)別是什么1、和解是雙方當(dāng)事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與；而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進(jìn)行的；2、程序不一樣：仲裁庭不可以主動(dòng)要求當(dāng)事人和解，但可在作出裁決前先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決；3、結(jié)果不一樣：當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請(qǐng)；而當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。二、勞動(dòng)仲裁的流程是什么（一）當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。（二）仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或2023-03-08110人看過 -
仲裁委員會(huì)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)，并通知當(dāng)事人。一、如何申請(qǐng)合同仲裁實(shí)踐中，如果我們?cè)诤贤屑s定了有效的仲裁條款，就合同爭(zhēng)議糾紛就可以申請(qǐng)仲裁條款中約定的仲裁委員會(huì)仲裁。在申請(qǐng)合同仲裁時(shí)首先應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、載明當(dāng)事人基本信息，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等的仲裁申請(qǐng)書，要寫清申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人還有法定代表人的詳細(xì)信息，分條舉例申請(qǐng)要求，例如請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，說明事實(shí)和理由。結(jié)尾署名日期;仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)，審查認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，會(huì)依法受理且通知當(dāng)事人;如果不符合受理?xiàng)l件，會(huì)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由。因此，申請(qǐng)合同仲裁的前提條件是雙方約定了有效的仲裁條款，之后按照《仲裁法》的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)書即可。二、提交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書后續(xù)如何做？提交了勞動(dòng)仲2023-04-10223人看過
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勞動(dòng)仲裁被解雇后，您可以申請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)仲裁如果工人被解雇，您可以在解雇之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第2條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的下列勞資糾紛：（I）因以下原因引起的糾紛：a>勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第27條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開始重新計(jì)算如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停2023-05-07132人看過 -
仲裁調(diào)解要是雙方當(dāng)事人有民事糾紛事后又有仲裁協(xié)議的，是可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁是解決民事糾紛的一種方式。我國(guó)的法律是沒有規(guī)定開庭時(shí)間的，只要仲裁庭在開庭五天前通知當(dāng)事人，自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五天內(nèi)結(jié)束仲裁的，都是符合法律程序的。一般來說仲裁的法定程序分為四個(gè)階段：受理階段、組庭階段、開庭審理階段以及裁決階段。一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)仲裁程序是什么1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、2023-03-11315人看過
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仲裁調(diào)解是指仲裁庭在作出裁決前進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。如果調(diào)解成功，仲裁庭可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作裁決書，并按照裁決書的內(nèi)容執(zhí)行。 如果調(diào)解不成，仲裁庭則可以繼續(xù)進(jìn)行裁決程序。 仲裁調(diào)解是仲裁程序中非常重要的一環(huán)，可以... 更多>
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遭無故解雇，如何進(jìn)行仲裁？山西在線咨詢 2024-12-03根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2018修正),第四十八條規(guī)定,如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位必須繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)根據(jù)本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。 根據(jù)第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
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未滿一年超半年無故被解雇怎么賠償廣西在線咨詢 2022-10-17未滿一年超半年無故被解雇按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、八十七條規(guī)定予以一個(gè)月工資的解除補(bǔ)償或雙倍補(bǔ)償2個(gè)月工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) -
被解雇多久內(nèi)可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？安徽在線咨詢 2024-11-14在員工遭受裁員時(shí),他們有權(quán)在整整一年內(nèi)向相關(guān)部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。這一周期性的期限從勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)或理應(yīng)發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到損害的日期開始倒計(jì)時(shí)。如果在這整整一年內(nèi),受害者積極主張自身合法權(quán)益或?qū)で蠓稍?并且對(duì)方當(dāng)事人也愿意承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),那么仲裁時(shí)效期間將會(huì)自動(dòng)中止,并且從中止的那一刻起,將重新開始計(jì)算剩余的時(shí)間。此外,如果不可抗拒的自然災(zāi)害或其他合理原因?qū)е聞趧?dòng)者無法在規(guī)定期限內(nèi)提交仲裁申請(qǐng),那么
