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一、勞動法最低簽幾年合同

勞動合同沒有最低期限的限制，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、簽合同按照最低工資簽違法嗎

勞動合同按最低工資來簽不違法。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民．辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

三、簽訂勞動合同要有哪些條款

簽訂勞動合同應(yīng)具備以下條款：工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；用人單位和勞動者的基本信息；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；其他事項。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。\n用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。