最多可以簽幾年的勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-03-19 10:43:15
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關(guān)于勞動(dòng)合同可以簽多少年這個(gè)問(wèn)題，法律上沒(méi)有做相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
一、什么是非固定期限勞動(dòng)合同
非固定期限勞動(dòng)合同是：用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間，或被視為無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同的法定分類有什么
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，如三年或者五年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同期限分類有哪些，勞動(dòng)合同的種類和形
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：
（1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
（2）無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
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《勞動(dòng)法》是否規(guī)定合同最長(zhǎng)可續(xù)簽數(shù)年勞動(dòng)條例勞動(dòng)合同的期限分為三類：有固定期限，如1年期限、3年期限等沒(méi)有固定期限，合同期限沒(méi)有具體的時(shí)間約定，只約定了終止合同的條件，沒(méi)有特殊情況。該期限的合同應(yīng)持續(xù)到工人達(dá)到退休年齡為止。該期限以完成某些工作為基礎(chǔ)。例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時(shí)，兩家公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，并且勞務(wù)公司與外籍員工之間簽訂的勞動(dòng)合同的期限因勞動(dòng)合同的解除或終止而終止。這種合同期限屬于以完成一定工作為期限的類型當(dāng)雇主和雇員協(xié)商選擇合同期限時(shí)，他們應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要達(dá)成一致勞動(dòng)合同的續(xù)簽也以此期限為基礎(chǔ)。但是，連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無(wú)法確定，但沒(méi)有終止時(shí)2023-05-07364人看過(guò) -
勞動(dòng)合同時(shí)間最長(zhǎng)的是無(wú)固定期限合同，但是，并不是每一個(gè)勞動(dòng)者一開(kāi)始都可以簽訂該類型合同，另外，有些特殊行業(yè)的勞動(dòng)合同期限，不適用于此。《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。延伸補(bǔ)充：勞動(dòng)合同期限的分類根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定的工作為2023-06-01184人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》最多簽幾次?用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂多次勞動(dòng)合同，法律并無(wú)禁止性規(guī)定，也就是說(shuō)簽訂多少次都是合法的。不過(guò)，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂第3次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。否則用人單位就違法了?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)2023-04-1351人看過(guò) -
勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是不是勞動(dòng)合同的必備條款，也就是說(shuō)用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，當(dāng)然雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，也可以不約定試用期。勞動(dòng)者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期的情況，造成用人單位無(wú)法進(jìn)行完整考察勞動(dòng)者，或用人單位在試用期發(fā)生暫時(shí)停業(yè)等情況，勞動(dòng)者無(wú)法清晰了解用人單位，無(wú)法判斷是否需繼續(xù)在單位留任，那么此時(shí)，雙方可以依據(jù)“雙方書面協(xié)商一致”進(jìn)行變更試用期的約定。法律對(duì)試用期的長(zhǎng)短具有上限的規(guī)定，因此即使是合理延長(zhǎng)，延長(zhǎng)后的總時(shí)間也不能超過(guò)法律規(guī)定的上限。一、試用期被延長(zhǎng)有法律規(guī)定嗎法律并沒(méi)規(guī)定不許延長(zhǎng)試用期，但是對(duì)試用期的長(zhǎng)度有限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)2023-06-28173人看過(guò)
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勞動(dòng)者藝人和藝人合同兩者都是一個(gè)比較模糊的概念，目前還沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的定義。目前藝人一般指歌手、演員、模特、舞者等從事娛樂(lè)的人。從廣義上講，藝人和他人簽訂的合同可以成為藝人合同；從狹義的角度來(lái)看，藝術(shù)家簽其演藝事業(yè)相關(guān)的合同可以成為藝術(shù)家合同。例如藝人與演藝公司簽訂的勞動(dòng)合同，藝人與經(jīng)紀(jì)公司簽訂的經(jīng)紀(jì)合同，藝人與經(jīng)紀(jì)公司簽訂的委托代理合同，藝人與經(jīng)紀(jì)公司、演藝公司簽訂的合作合同，都可以成為藝人合同。通常從狹義上理解藝人合同。對(duì)于狹義的藝人合同，藝人合同最多簽幾年。從以上藝人合同類型來(lái)看，目前法律沒(méi)有明確的限制。但在合理范圍內(nèi)，比如勞動(dòng)合同的一般年限不超過(guò)退休年齡是合理的，其他類型的合同不超過(guò)公司的生存年限和自然人的一般生命年齡是合理的。因此，目前立法對(duì)藝術(shù)家合同的規(guī)定相對(duì)較少，需要進(jìn)一步完善。勞動(dòng)合同與藝人經(jīng)紀(jì)合同能不能同時(shí)簽訂沒(méi)問(wèn)題，可以同時(shí)約定，但一旦最終被認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)合同約定具有優(yōu)2023-08-16274人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)是沒(méi)有限制的，可以一直簽到退休。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同，明確約定勞動(dòng)合同起止時(shí)間。期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同期限一般是幾年一、勞動(dòng)合同的期限一般幾年1、合同的期限如下：（1）固定期限勞動(dòng)合同，固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年2023-07-2972人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)1、勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。2、法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面合同。3、此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以要求勞動(dòng)者支付工資的兩倍；用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)提出與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；自勞動(dòng)者就業(yè)之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資，并推定沒(méi)有固定工資勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同到期后公司未續(xù)簽該怎么主張權(quán)利用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者存在以下情形的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連2023-04-11136人看過(guò) -
一份勞動(dòng)合同最多可以簽訂幾年根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的期限可以分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定了有效期，可以是長(zhǎng)的也可以是短的，最長(zhǎng)幾年，十年以上，最短一年或幾個(gè)月（2）沒(méi)有固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定開(kāi)始日期，未約定具體終止日期的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同的條件。一般情況下，只要在履行中沒(méi)有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動(dòng)關(guān)系就不能終止或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成某項(xiàng)工作為有效期，即：，一項(xiàng)工作或一個(gè)項(xiàng)目的完成為的有效期，一旦該工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同即終止在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，您可以不同意試用期，也可以同意試用期，但最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包含在2023-05-07398人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)隨著社會(huì)的發(fā)展，用人單位的不斷增多，求職者的不斷出現(xiàn)，大家法律意識(shí)的增強(qiáng)，都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，那么未滿60歲勞動(dòng)合同最低簽幾年這個(gè)問(wèn)題也是大家所關(guān)注的，勞動(dòng)合同并沒(méi)有固定的期限限制，這個(gè)由用人單位方和勞動(dòng)者商議決定，少的話，一年或者幾個(gè)月都是可以的。一、勞動(dòng)合同的期限是多久為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下（如職工不勝任工作），企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（國(guó)有企業(yè)除外）。因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限（不宜太長(zhǎng)），企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同的條款有哪些1．勞動(dòng)合2024-01-21251人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,其最長(zhǎng)期限并沒(méi)有固定的限制,而理論上固定期限的最長(zhǎng)期限為44年。因?yàn)閯趧?dòng)者未滿十六周歲的,用人單位不得與其簽訂勞動(dòng)合同;但男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且累計(jì)工齡滿十年的,應(yīng)該退休。用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,開(kāi)始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的,勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，其最長(zhǎng)期限并沒(méi)有固定的限制，而理論上固定期限的最長(zhǎng)期限為44年。因?yàn)閯趧?dòng)者未滿十六周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動(dòng)合同；但男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，勞動(dòng)合同終止。 勞 動(dòng) 合 同 最 長(zhǎng) 期 限 是 多 長(zhǎng) ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)合同期限，但是固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)二十年。因此，勞動(dòng)2023-09-04306人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁最多可以申訴一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。一、未簽合同雙倍工資訴訟時(shí)效我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。規(guī)定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，自權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)仲裁時(shí)效要如何維權(quán)？如果已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、向勞動(dòng)局投訴等方式維權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受該仲裁時(shí)效期間的限制。三、勞動(dòng)2023-03-22322人看過(guò) -
合同終止一、簽訂勞動(dòng)合同最大年齡限制退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。二、簽訂勞動(dòng)合同最小年齡限制最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。三、勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常2023-02-28240人看過(guò)
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的最小年齡是十六歲。1、成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為；2、十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。雇傭童工的后果有：1、對(duì)違法使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)；2、勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)使用童工的單位或個(gè)人；介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人；為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個(gè)人，以及對(duì)允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對(duì)使用童工的單位給予從重處罰；3、對(duì)企事業(yè)單位及個(gè)體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照者，勞動(dòng)行政部門有權(quán)提請(qǐng)工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照；4、違法使用童工的單位和個(gè)人，對(duì)在被送2023-08-09214人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同最早可以提前多久續(xù)簽用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。續(xù)簽勞動(dòng)合同是自愿的，員工不續(xù)簽合同沒(méi)有什么法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作2023-04-18203人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同最多可以簽幾年的，規(guī)定是哪些的呢澳門在線咨詢 2022-07-31根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 -
對(duì)方公司要和員工簽勞動(dòng)合同最多可以簽幾年四川在線咨詢 2022-08-23法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限。 -
求解答！勞動(dòng)合同可以簽幾份啊最多？？河北在線咨詢 2023-07-20如果你與單位建立的是標(biāo)準(zhǔn)的、全日制的勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)期只能同一個(gè)單位建立勞動(dòng)合同，在你在該勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原則上只有一份合法有效的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 -
簽訂年限一般多久,勞動(dòng)合同可以簽幾年內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 -
勞動(dòng)合同最多簽幾年期限是多久山西在線咨詢 2023-04-25(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 (3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限
