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可以簽署勞動合同的最高用工年齡是幾歲？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-08 06:41:28 251 人看過

1、以簽署勞動合同的最高用工年齡是退休年齡

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、員工的退休年齡怎么確定

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（4）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

沒有簽合同的職員并不一定會與單位發(fā)生勞動爭議，若是不存在爭議，當然無需提出勞動仲裁的請求。對于爭議存在的情形，若是不能拿出相關(guān)證明勞動爭議確實存在的證據(jù)，提出的勞動仲裁請求，也極有可能并不會被當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)受理。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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