勞動合同最多可以簽幾年的，規(guī)定是哪些的呢
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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。 簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
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關(guān)于勞動合同可以簽多少年這個問題，法律上沒有做相關(guān)規(guī)定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
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簽勞動合同最多可以簽幾年勞動合同期限最長可以簽訂至勞動者到達法定退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇，法律無明確規(guī)定。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，勞動合同約定的期限到期，效力終止。
2020.11.02 143 -
勞動合同可以最多簽幾年勞動合同長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在尚一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的
2020.09.09 266 -
勞動合同最多可以簽幾年？這個問題勞動法并未明文規(guī)定，通常，勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。 (3)以完成一定的工作為期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞
2020.05.12 259
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勞動合同最低簽幾年是最多可以簽幾年
1、《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規(guī)定，《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 2、但勞動合同的期限和試用期有關(guān)
2022-07-18 15,340 -
勞動合同最長可以簽幾年呢？
第一次簽最長為十年，十年后為無期限合同。 如果第一次簽為三年，第二次則最長為七年，七年后為無期限合同， 意思就是說你一個公司干了十年后，就不需要簽合同了，他把你辭職了就要賠你1年的工資，如果你自己想走
2022-07-27 15,340 -
勞動合同規(guī)定最多簽幾年
勞動合同規(guī)定最多簽無固定期限勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2022-03-16 15,340 -
勞動合同最多可以簽幾年
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固
2022-07-16 15,340
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
