公司虧損解散應(yīng)向員工支付補償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 16:10:40
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公司虧損解散而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、公司違法解除勞動合同的賠償方式有哪些
公司違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、個人解除勞動合同補償金應(yīng)該怎么計算
個人解除勞動合同補償金應(yīng)的計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、職工懷孕被單位解除勞動合同可以嗎
單位與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同可以，但應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司裁員應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。符合規(guī)定的經(jīng)濟裁員是允許的，如果對裁員不服，認(rèn)為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。一、裁員該如何應(yīng)對?賠償標(biāo)準(zhǔn)如何應(yīng)對方法：1、如果對公司的裁員決定不服的，可以申請勞動仲裁；2、對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以起訴法院解決；3、公司如果是按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況下，經(jīng)過合法手續(xù)可以裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職2023-06-20185人看過 -
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公司解散孕婦如何賠償公司解散孕期的員工是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金？浙江在線咨詢 2022-01-26應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。對孕期女工的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被 -
公司虧損解散怎么賠償員工,怎么規(guī)定廣東在線咨詢 2023-10-12法律咨詢解答 公司虧損解散應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
公司虧損能否解散?湖南在線咨詢 2021-11-06股東不能根據(jù)公司損失申請解散公司。股東要求人民法院解散公司必須符合法定情形，以公司損失、財產(chǎn)不足以償還全部債務(wù)為由，提起解散公司訴訟的，人民法院不予受理。 -
公司解散了經(jīng)濟補償金需要支付嗎澳門在線咨詢 2023-03-131、需要。公司解散了不補償員工是不可以的。 2、具體理由如下： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1）、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; （2）、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; （3）、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; （4）、用人單位依照本法第四十一 -
員工可以向公司支付連續(xù)社保補償金嗎安徽在線咨詢 2022-07-24經(jīng)濟補償金的計算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，是包括社保和住房公積金在內(nèi)的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。擴展資料：法律規(guī)定，月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
