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公司解散時(shí)，員工應(yīng)得到通知并依法獲得賠償。若公司未提前通知，則需支付額外一個(gè)月工資。若單位單方面解除合同，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若員工月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

如果公司解散了，那么它的賠償標(biāo)準(zhǔn)是公司解散應(yīng)當(dāng)是提前一個(gè)月書面通知員工，然后解除勞動(dòng)合同。倘若沒(méi)有提前通知的，用人單位應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資給員工。另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的每月工資如果高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，必須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

公司解散的原因有哪些

公司因下列原因解散：

1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

2、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；

3、因公司合并或者分立需要解散；

4、依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

5、人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散，也就是司法解散。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。