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上市公司的員工被公司解散，需要賠償嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-16 20:14:34 318 人看過

公司解散，按照法律應(yīng)該給員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，滿一年給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

試用期被公司辭退需要賠償嗎？

試用期員工如因以下四種類型解除勞動(dòng)合同，用人單位同樣應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）用人單位向試用期員工提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條

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    2023-04-19
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  • 解散公司員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)解讀
    用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工廠解散員工有什么賠償標(biāo)準(zhǔn)工廠解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）按照員工在工廠工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同的情形如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，
    2023-07-04
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  • 公司強(qiáng)制解散需要賠償雙倍嗎
    一、公司強(qiáng)制解散需要賠償雙倍嗎公司因被強(qiáng)制解散而終止勞動(dòng)合同的，公司不需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的，支付一個(gè)月的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的
    2023-04-18
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    公司解散是指公司經(jīng)過一定的法律程序后死亡的法律行為。公司解散的原因： 1、被吊銷營業(yè)執(zhí)照； 2、股東大會(huì)作出解散決議； 3、因公司資不抵債破產(chǎn)而解散。 公司解散時(shí)，員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，公司解散必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系提前終止。用人單位... 更多>

    #公司解散
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      黑龍江在線咨詢 2022-03-04
      1、公司應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位
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      上海在線咨詢 2022-11-10
      公司如果不是在必要情況下，都是不會(huì)對公司進(jìn)行解散的，因?yàn)楣颈唤馍⒌脑?，意味著公司將不存在，公司的相關(guān)業(yè)務(wù)不能開展，員工也會(huì)面臨著失業(yè)，那么如果公司真的要被解散的話，在什么情況下需要對員工進(jìn)行賠償，程序又是怎么樣的？浙江泰杭律師事務(wù)所徐明良律師解析。 一、公司解散員工的賠償流程根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1
    • 員工在公司上班導(dǎo)致公司的解散有賠償嗎
      遼寧在線咨詢 2022-04-18
      能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、
    • 公司解散公司解散公司有賠償嗎
      安徽在線咨詢 2022-10-14
      公司解散，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 公司和員工解散之后公司有賠償嗎？
      安徽在線咨詢 2021-12-20
      合資企業(yè)解散員工有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般在辦理辭職手續(xù)時(shí)支付。公司不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。