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如何賠償公司解散員工
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-01 09:23:03 474 人看過

根據(jù)我國法律規(guī)定，公司解散與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、辭退員工賠償金怎么算

辭退員工的賠償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司部門解散，遣散員工如何要求賠償

公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、公司解散員工有補(bǔ)償金嗎

公司解散員工有補(bǔ)償金的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司解散的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    公司無故解散員工有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者在本單位的工作年限有關(guān)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位要按照勞動(dòng)者的工作年限給予勞動(dòng)者相應(yīng)補(bǔ)償。公司合并解散員工有賠償嗎公司合并后原公司解散的，由新公司繼續(xù)履行，新公司解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，新公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断騽趧?dòng)者支付賠償金；屬于過失性辭退的，新公司不需要賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    2023-07-16
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  • 員工公司解散后的賠償規(guī)定
    公司解散員工賠償?shù)囊?guī)定有：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、單位因勞動(dòng)合同終止或者終止需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，其?biāo)準(zhǔn)為：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不得超過十二年；4、公司領(lǐng)導(dǎo)不同意依法執(zhí)行的，可以直接向勞動(dòng)仲裁申請補(bǔ)償。公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的我國民法典中對于公司解散后員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
    2023-07-07
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  • 工作10年的公司解散如何賠償
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。滿十年支付十個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    2024-04-20
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換一批
#破產(chǎn)法
北京
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    公司解散是指公司經(jīng)過一定的法律程序后死亡的法律行為。公司解散的原因： 1、被吊銷營業(yè)執(zhí)照； 2、股東大會作出解散決議； 3、因公司資不抵債破產(chǎn)而解散。 公司解散時(shí)，員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，公司解散必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系提前終止。用人單位... 更多>

    #公司解散
    相關(guān)咨詢
    • 最新解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)解散公司員工如何賠償
      新疆在線咨詢 2023-11-13
      1、單位合法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位單方面違法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)賠償金(雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。單位準(zhǔn)備解散，應(yīng)當(dāng)提前30天召開全體職工大會宣布，并出臺合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。如果單位沒有提前30天通知，應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月工資的代通知金。 2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算。有人認(rèn)為公司解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同結(jié)束是否應(yīng)
    • 公司解散如何賠償員工, 公司解散員工員工能否以自己財(cái)產(chǎn)主張賠償?
      湖南在線咨詢 2022-02-23
      可以委托律師申請勞動(dòng)仲裁索賠，公司如果有財(cái)產(chǎn)可以供執(zhí)行，是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、如果是公司解散，根?jù)《公司法》第一百八十七條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的
    • 公司強(qiáng)制解散員工賠償金如何辦？
      黑龍江在線咨詢 2022-08-14
      1、《》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果沒簽訂勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償，未交，還要補(bǔ)繳員工入職以來的所有社保。3、《新勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 公司解散后，員工怎么賠償，公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)
      天津在線咨詢 2022-08-18
      請參考以下:對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型：一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退
    • 公司如何解散工傷賠償
      江西在線咨詢 2022-07-12
      在公司解散時(shí)，如果公司為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則勞動(dòng)者可以依法申請工傷認(rèn)定并從工傷保險(xiǎn)基金處獲得相應(yīng)的工傷賠償；如果公司未購買工傷保險(xiǎn)的，由該公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來支付相應(yīng)的費(fèi)用，該公司需要以其財(cái)產(chǎn)來進(jìn)行支付。