勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛的區(qū)別?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-18 13:10:22
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1、主體資格的不同
根據(jù)我國勞動法第二條規(guī)定，勞動合同的主體包括用人單位和勞動者(自然人)。主要指：
(1)國內(nèi)的各種類型的企業(yè)、個(gè)體工商戶和與之建立了勞動關(guān)系的勞動者;
(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體招聘的工勤人員、衽企業(yè)楷管理的事業(yè)組織的工作人員。而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。主體資格的不同是勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別。
2、主體地位的不同
在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，兩者之間為強(qiáng)弱主體，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，雇傭合同的主體為平等主體，主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬和依附性。
3、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同
雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定，勞動合同的雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外，還根據(jù)工會與用人單位簽訂的集體合同確定。在勞動合同中，勞動法律關(guān)系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等到社會保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。
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勞動合同糾紛1、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動報(bào)酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序，訴訟法適用于勞動糾紛，但是要先經(jīng)過仲裁。2、勞動訴訟應(yīng)具備哪些條件無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證的期限，勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在受理案件后會以書面《舉證通知書》的方式將本案通知勞動者或者用人單位。仲裁與勞動爭議“仲裁”有何區(qū)別？仲裁與勞動爭議“仲裁”有何區(qū)從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動爭議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞2023-08-05400人看過 -
簽訂勞動合同不簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系是成立的，雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實(shí)勞動關(guān)系。因此只要有能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明即可。一、勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號：認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。沒有簽訂勞動合同可以賠償雙倍工資。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人2023-06-22457人看過 -
保證合同糾紛是因保證合同履行、解釋、變更、解除等由爭議而產(chǎn)生的糾紛。追償權(quán)糾紛是對追償權(quán)的成立、行使等存在爭議而產(chǎn)生的糾紛。這兩個(gè)糾紛是屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系，但是它們之間在不同情況之下是可以相互轉(zhuǎn)換或成為因果關(guān)系的。一、保證合同糾紛怎么解決1、和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。2、調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式一是人民調(diào)解委員會調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。二是行政調(diào)解。主要特指工商行政管理機(jī)關(guān)居中對合同當(dāng)事人的糾紛進(jìn)行調(diào)解。申請行政調(diào)解的糾紛必須具備2023-04-03430人看過 -
法律綜合知識一、一般雇傭合同糾紛怎么辦勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方機(jī)構(gòu)與用人單位協(xié)商，然后達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的情況，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的情況，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。如果合同中約定爭議解決方式，則按照合同約定處理，也可以通過和解或者調(diào)解解決雇傭合同糾紛，若合同中為約定爭議解決方式，當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決雇傭合同糾紛。當(dāng)事人不愿意和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。二、雇傭合同糾紛的官司要打多久雇傭合同糾紛案件，法院訴訟程序所需要的時(shí)間如下：1、起訴材料齊全的，法院可以當(dāng)?shù)亓甘芾?，情況復(fù)雜的，法院可以在收案后七日內(nèi)決定是否受理，材料不齊全的，法院要一次性告知需要補(bǔ)充的材料2024-01-12208人看過
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債權(quán)債務(wù)糾紛買賣合同糾紛與債權(quán)債務(wù)糾紛區(qū)別：1、債權(quán)債務(wù)糾紛是以金錢債務(wù)引發(fā)的糾紛，不發(fā)生履行不能的情況；2、買賣合同糾紛是以買賣合同引發(fā)的糾紛，可能發(fā)生履行不能的情況。一、買賣合同糾紛會判刑嗎？買賣合同糾紛不會被判刑。雙方當(dāng)事人因買賣合同發(fā)生糾紛的，正常情況下，雙方當(dāng)事人都不會被判刑。買賣合同糾紛應(yīng)當(dāng)屬于民事糾紛，跟刑事沒有關(guān)系，雙方當(dāng)事人按照法律的規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任就可以了，雙方當(dāng)事人涉嫌犯罪的除外。因此買賣合同糾紛應(yīng)當(dāng)屬于民事糾紛，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，不會承擔(dān)刑事責(zé)任，也不會被判刑。二、一般什么是先訴抗辯權(quán)先訴抗辯權(quán)是一般保證的保證人在主債權(quán)人向其請求履行保證責(zé)任時(shí)，有權(quán)要求主債權(quán)人先就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)訴請強(qiáng)制執(zhí)行，在主合同債權(quán)債務(wù)糾紛未經(jīng)審判或仲裁，并就主債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，保證人可以對主債權(quán)人拒絕承擔(dān)保證責(zé)任的特殊抗辯權(quán)。三、買賣合同糾紛可以坐飛機(jī)嗎一般不會影響交通工具的2023-03-06457人看過 -
產(chǎn)品責(zé)任1.產(chǎn)品責(zé)任糾紛系指因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、財(cái)產(chǎn)損害而引發(fā)的糾紛,屬于侵權(quán)糾紛;2.產(chǎn)品質(zhì)量不合格引發(fā)的糾紛屬于買賣合同糾紛,指一方違約而發(fā)生的違約損害賠償案件;3.確定案由屬于法院審判權(quán)的范圍,因?yàn)榉蛇m用屬于審判權(quán)范圍,而非當(dāng)事人的處分權(quán),當(dāng)事人能夠影響著法律適用,但不能決定法律適用。一、企業(yè)常見勞動糾紛形式企業(yè)常見的勞動糾紛主要有以下幾類：1.因勞動合同爭議引發(fā)的糾紛。用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。2.勞動報(bào)酬引發(fā)的糾紛。主要指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報(bào)酬所發(fā)生的爭議，如工資核算標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)。3.由于休息休假引發(fā)的糾紛等。4.因繳納社保引發(fā)的糾紛。用人單位依法應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險(xiǎn)，未參加社會保險(xiǎn)，尤其是未參加工傷保險(xiǎn)的人員發(fā)生工傷后會與用人單位發(fā)生糾紛。二、租賃合同的管轄房屋租賃合同糾紛，2023-04-11150人看過 -
結(jié)婚證（一）標(biāo)的不同。加工合同的標(biāo)的是承攬人按照定作人的要求完成并交付一定工作成果。買賣合同的標(biāo)的是以有償?shù)姆绞睫D(zhuǎn)讓標(biāo)的物的聽有權(quán)。（二）加工合同具有一定的人身性質(zhì)。定作人選擇承攬人通常是基于對承攬人能力、設(shè)備、技術(shù)等方面的考慮并決定是否簽訂合同。非經(jīng)定作人同意，承攬人不得將其承攬的主要工作交由第三人完成。買賣合同中的買方一般只根據(jù)賣方現(xiàn)有的標(biāo)的物的性能、條件，衡量是否滿足自己的需要，雖然有時(shí)也詢問有關(guān)制作生產(chǎn)的情況，但主要是基于標(biāo)的物現(xiàn)有性能來考慮并進(jìn)行買賣的。（三）是否移轉(zhuǎn)所有權(quán)。加工合同中不存在財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的轉(zhuǎn)移。而買賣合同是轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的合同。（四）買賣合同的標(biāo)的物可以是種類物也可以是特定物。加工合同的標(biāo)的物只能是特定物。一、買賣合同官司在哪里打《民事訴訟法》第二十三條規(guī)定：“合同糾紛由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄?！币簿褪钦f被告住所地和合同履行地人民法院均有管轄權(quán)。但是如果買2023-03-23160人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。勞動合同糾紛管轄法院如何確定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第2023-07-07417人看過
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申請勞動仲裁勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在于：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個(gè)人，勞動合同的主體不能同時(shí)都是自然人。勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，彼此之間無從屬性，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等；3、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等，而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬；4、報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化2023-03-04385人看過 -
訴訟時(shí)效勞務(wù)雇傭合同糾紛訴訟時(shí)效一般是三年。根據(jù)法律規(guī)定，勞動糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為三年?！睹穹ǖ洹罚?021年1月1日起實(shí)施）第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。規(guī)定按照小時(shí)計(jì)算期間的，從規(guī)定時(shí)開始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的2023-06-26150人看過 -
就建筑施工項(xiàng)目而言（一）簽訂主體不同。勞務(wù)分包合同，是發(fā)包方和承包方。勞務(wù)合同，是承包方和勞務(wù)人員。（二）合同目的不同。勞務(wù)分包合同，要求承包方完成施工項(xiàng)目，承包方自行雇傭施工人員。勞務(wù)合同，承包方與個(gè)人簽訂合同，要求勞務(wù)人員提供勞力。一般的建設(shè)工程項(xiàng)目的管理模式框架為建設(shè)單位總承包單位專業(yè)分包勞務(wù)分包。根據(jù)項(xiàng)目情況不同，部分專業(yè)可由建設(shè)單位直接分包，但是服從總承包單位的管理。而勞務(wù)作業(yè)分包，屬于人工作業(yè)范疇，是施工承包單位管理的重要組成部分。所有的管理關(guān)系都是合同關(guān)系。建設(shè)單位也沒有權(quán)利干涉施工單位的正常業(yè)務(wù)合同。雖然說項(xiàng)目是屬于建設(shè)單位的，但是就項(xiàng)目管理而言，屬于施工方管理范疇。一、建設(shè)工程施工合同由哪三部分組成建設(shè)工程施工合同由協(xié)議書、通用條款、專用條款三部分組成，并附有承包人承攬工程項(xiàng)目一覽表、發(fā)包人供應(yīng)材料設(shè)備一覽表、工程質(zhì)量保修書三個(gè)附件。他們共同組成了一個(gè)完整的建設(shè)工程施工合2023-02-16416人看過 -
調(diào)解委員會一,。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟異地進(jìn)入流程及注意事項(xiàng)I.員工需提供：第二代身份證復(fù)印件五份，一寸照片十張，學(xué)歷證復(fù)印件兩份，戶籍首頁二份、工行卡二份（員工復(fù)印卡號及簽名）、健康證二份、婚育證二份、生活照一張。當(dāng)時(shí)無法提供的婚育證明、健康證明、暫住證、生活照片等可在入職后辦理在員工提供的資料中，貴公司僅保留社保所需的資料二。員工現(xiàn)場填寫：1。職位申請表（撤回）2。商店員工入職申請表（取款）3。員工手冊（在最后一頁簽名并按指紋）4。入職指導(dǎo)（以下收據(jù)）5。歌華勞動合同及員工登記表（一式四份）。所有新員工應(yīng)在未密封的合同上簽字，并在合同第10頁上簽字。合同的起止日期和試用期以電子郵件中辦理入境手續(xù)的人2023-05-0757人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)區(qū)分雇傭合同與勞動合同的含義雇傭合同，我國法律沒有進(jìn)行明確的規(guī)定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》等，另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。我國制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí)，試圖做明確的規(guī)定，但由于各種原因沒能通過。但在《最高人民法院關(guān)于審理人身損害損償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”在這個(gè)司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這是《勞動法》對勞動合同的定義。這一規(guī)定，被我國的勞動法理論界和司法機(jī)2023-04-29382人看過 -
一、怎樣區(qū)別勞動合同關(guān)系與雇傭關(guān)系1．勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間有行政隸屬關(guān)系，有管理與被管理關(guān)系，勞動者必須在用人單位的管理下進(jìn)行勞動；2．在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督，管理和支配，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力。但人身的依附程度沒有前者強(qiáng)，勞動者在實(shí)際工作中有時(shí)也具有相對獨(dú)立的一面。3．盡管受雇的勞動者在工作中要服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但并未成為該單位的成員，也必遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，但勞動合同關(guān)系與雇傭關(guān)系不存在著行政上的從屬關(guān)系，因此，雙方所形成的是一種雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不2024-01-24403人看過
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勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。 勞動合同糾紛列舉了七種情形： （1）確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛； （2）集體勞動合同糾紛... 更多>
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#勞動合同糾紛
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雇傭與承攬的區(qū)別, 雇傭合同與承攬合同與雇傭合同之間的區(qū)別是什么江西在線咨詢 2022-01-08雇傭與承攬的區(qū)別 雇傭一般是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約。雇傭關(guān)系是否成立主要應(yīng)看：(1)雙方是否有雇傭合同；(2)雇員是否獲得報(bào)酬；(3)雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容；(4)雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督。 雇傭合同與承攬合同的區(qū)別：1、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。2、承攬合同履 -
雇主與雇員之間的勞動合同糾紛四川在線咨詢 2024-12-03勞動合同糾紛的處理通常依據(jù)勞動合同內(nèi)容進(jìn)行，若私下協(xié)商不成，可嘗試采用勞動仲裁。若仲裁結(jié)果不滿意，當(dāng)事人可訴諸當(dāng)?shù)胤ㄔ骸? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間因下列勞動爭議產(chǎn)生的糾紛： （一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）工作時(shí)間、休息休假、 -
雇傭超過10年勞動合同糾紛案例廣東在線咨詢 2022-03-17你的案件涉及幾個(gè)法律問題： 一、你已經(jīng)有條件形成無固定勞動期限的勞動關(guān)系。 二、勞動關(guān)系的證明問題。你手上沒有勞動合同，因此你需要收集相關(guān)的證據(jù)證明你與廠方的勞動關(guān)系。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。你已經(jīng)聯(lián)系工作超過十年，廠方需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你。 四、賠償問題。廠方違法沒有與你簽訂勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)給予賠償。 五、社會保險(xiǎn)問題。你十幾年的社會保險(xiǎn)，廠方是否已經(jīng)幫你繳納。 六、辭職的手續(xù)問題。為了充 -
雇傭合同糾紛司法解釋新疆在線咨詢 2022-02-18第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。 -
怎么處理雇傭合同糾紛？海南在線咨詢 2022-10-18合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。合同糾紛的主要內(nèi)容表現(xiàn)在爭議主體對于導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實(shí)以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點(diǎn)與看法。 合同糾紛的處理方式有以下幾種： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，一方或雙方是國有企業(yè)的，可
