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雇傭合同糾紛應(yīng)財物下列方法處理：

1、雇主與雇員可以協(xié)商解決；

2、可以依法申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；

3、可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；

4、可以依法向人民法院提起訴訟。

一、勞動爭議處理的基本程序和機(jī)構(gòu)是什么

勞動爭議處理的基本程序：

1.雙方先自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。

2.協(xié)商不成當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)是勞動爭議調(diào)解委員會。

3.若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

4.當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。處理機(jī)構(gòu)是基層人民法院。

勞動爭議處理的機(jī)構(gòu)：

1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

2、勞動爭議仲裁委員會；

3、人民法院。

二、被變相調(diào)崗該怎么辦

被變相調(diào)崗可以采用以下方法：1、與用人單位協(xié)商調(diào)回原崗；2、申請調(diào)解。如所在單位有勞動爭議調(diào)解委員會，可申請調(diào)解；3、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察部門投訴；4、申請仲裁，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；5、向人民法院提起訴訟。

三、與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么解決

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取以下途徑處理：

（1）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。

（2）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

（3）仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（4）起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。