雇傭關(guān)系糾紛要如何補(bǔ)償

2024-06-21 28

普法內(nèi)容

依據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，民事賠償的標(biāo)準(zhǔn)不同地區(qū)是一樣的，要依據(jù)具體的案情才能確定怎樣賠償。一般賠償標(biāo)準(zhǔn)按以下規(guī)定確定：《人身損害賠償司法解釋》規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

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雇傭關(guān)系關(guān)系如何確認(rèn)以及如何認(rèn)定雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系的認(rèn)定：雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬；雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與

2021-07-06 78
長期雇傭關(guān)系有補(bǔ)償嗎
如果解除了長期雇傭關(guān)系，除當(dāng)事人依法另有約定的外，一般沒有補(bǔ)償；如果解除的是長期勞動關(guān)系，在具有單位裁員、無過錯性辭退等情形的，勞動者會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020-03-14 168
雇傭關(guān)系包括哪些內(nèi)容,如何區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系
雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別 1、受國家干預(yù)程度不同。 2、是否形成行政隸屬關(guān)系。 3、福利待遇不同。 4、從所從事的工作(勞務(wù))時間長度不同。 5、用工主

2020-09-18 341

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雇傭關(guān)系受傷如何處理，雇傭關(guān)系有什么賠償
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

2022-02-22 15,340
雇傭關(guān)系如何賠償雇傭關(guān)系受傷第三人責(zé)任
1.根據(jù)所描述的情況，雙方屬于雇傭關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，不受《工傷保險條例》的調(diào)整，無法認(rèn)定為工傷。 2.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定，雇員在從事雇

2022-04-22 15,340
雇傭關(guān)系涉嫌非雇傭關(guān)系人身損害如何賠償
結(jié)合主體身份、法律關(guān)系、具體案情（細(xì)節(jié)）、后果和證據(jù)綜合考慮。非雇傭關(guān)系的人身損害，那是什么法律關(guān)系呢如果是承攬關(guān)系，發(fā)包人如果沒有過錯，則不會單純因發(fā)包而承擔(dān)賠償責(zé)任。

2022-10-19 15,340
甲乙雙方形成雇傭關(guān)系，是否是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系如何區(qū)分
根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對于工作如何安排一般沒有自主選擇權(quán)，雇主可

2022-03-05 15,340

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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01:13
醫(yī)療糾紛如何申請賠償
發(fā)生醫(yī)療事故之后需要解決醫(yī)療賠償問題，一般來講受害人可以先和醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，私底下溝通賠償以及責(zé)任問題，一般難以解決，那就會走到訴訟途徑或者是直接申請賠償，可以向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生局進(jìn)行申請，需要先形成書面材料，按照格式寫好稱呼，然后正文

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01:16
如何取消繼子女關(guān)系
對于繼父母與繼子女之間的關(guān)系解除，可分為以下幾種情況處理：1、如果繼父母或繼子女一方死亡的，繼父母子女關(guān)系自動終止；2、對于尚未成年的繼子女，如果生父與繼母或生母與繼父離婚，繼父母子女關(guān)系因此解除，但如果繼子女已經(jīng)被繼父母撫養(yǎng)成人的，則繼父

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