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一,。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

異地進(jìn)入流程及注意事項(xiàng)

I.員工需提供：

第二代身份證復(fù)印件五份，一寸照片十張，學(xué)歷證復(fù)印件兩份，戶籍首頁二份、工行卡二份（員工復(fù)印卡號(hào)及簽名）、健康證二份、婚育證二份、生活照一張。當(dāng)時(shí)無法提供的婚育證明、健康證明、暫住證、生活照片等可在入職后辦理

在員工提供的資料中，貴公司僅保留社保所需的資料

二。員工現(xiàn)場(chǎng)填寫：

1。職位申請(qǐng)表（撤回）

2。商店員工入職申請(qǐng)表（取款）

3。員工手冊(cè)（在最后一頁簽名并按指紋）

4。入職指導(dǎo)（以下收據(jù)）

5。歌華勞動(dòng)合同及員工登記表（一式四份）。所有新員工應(yīng)在未密封的合同上簽字，并在合同第10頁上簽字。合同的起止日期和試用期以電子郵件中辦理入境手續(xù)的人員名單為準(zhǔn)，工作地點(diǎn)應(yīng)寫在工作地點(diǎn)。如果合同書寫錯(cuò)誤并被修復(fù)，員工應(yīng)親筆簽署合同，填寫入職登記表（填寫員工姓名、性別、電話號(hào)碼、身份證號(hào)碼、入職日期），收回虛線下方的表格，為所有員工填寫表格，填寫詳細(xì)信息，檢查是否全部簽字，在

1填寫員工注意事項(xiàng)，填寫員工（6類數(shù)據(jù)），并用黑色簽名筆填寫

2。要求員工提供證書（8種材料）并將其復(fù)印在A4紙上。四、回收材料匯總表。一份員工登記表

2。四份勞動(dòng)合同。七張照片。兩份身份證副本

5。戶籍首頁和我的主頁各兩份。工行卡復(fù)印件（員工復(fù)印卡號(hào)并簽名）

7。健康證兩份

8結(jié)婚生育證兩份

<9，暫住證兩份

<10，一張生活照

<11，一張G2000店員工登記表12，一張G2000崗位申請(qǐng)表

<13，G2000入職說明收據(jù)（員工簽名以指紋為準(zhǔn)）

14，一張入職登記收據(jù)

5，返回員工數(shù)據(jù)

1，入職說明的上半部分

2入職登記表的上半部分

3。員工手冊(cè)

4。員工通知信

6。員工需要在入職當(dāng)天掃描并通過電子郵件發(fā)送XX信息。員工身份證復(fù)印件戶籍復(fù)印件

3。照片

4。工資卡副本

5。合同第3頁

6新員工信息提供表的電子版

處理非現(xiàn)場(chǎng)雇傭勞動(dòng)爭(zhēng)議并不復(fù)雜。主要有三種方法，包括調(diào)整、仲裁和訴訟。如果你遇到具體的事情，解決辦法也會(huì)因情況的不同而有所不同。如果您有任何其他問題，請(qǐng)咨詢盧巴的專業(yè)律師。com，誰將為您回答這些問題