雇傭關系糾紛處理的法律依據(jù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-17 10:00:14
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1、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
2、最高人民法院在《關于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第45條中講到：“個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇用的人員在進行雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人”
債權人撤銷權糾紛處理的法律依據(jù)有什么
債權人撤銷權是指債權人在債務人實施減少其責任財產(chǎn)的行為對債權造成損害時，有權請求法院予以撤銷的權利。
根據(jù)法律規(guī)定，債權人撤銷權的構成要件為：
一、須以債務人所為的有害于債權人的行為作為撤銷權的對象；
二、須以財產(chǎn)行為為撤銷標的；
三、須有害于債權人的債權；
四、對債務人以有償方式處分其財產(chǎn)時，必須在債務人與受益人都具有惡意時，債權人方可行使其撤銷權。
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賠償權利人法律規(guī)定，在雇傭關系之中，如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。一、駕駛員幫老板開車撞死人怎么承擔責任？給老板開車出車禍應由老板負責，若雇員存在故意或過錯，老板可以追償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。二、木工受傷后責任在誰看具體情況定。如果雇主和工人之間是雇傭關系，那么雇主就要承擔責任。如果是承攬關系，雇主2023-04-03490人看過 -
營業(yè)執(zhí)照本文主要探討了判斷雇傭關系是否成立所需考慮的兩個方面:形式和實質(zhì)。形式上需要檢查雙方是否訂立了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議,實質(zhì)上則需要確定雙方的權力義務是否明確,其中一方提供勞務,另一方支付報酬。同時,需要考慮雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督,即是否存在隸屬關系。只有滿足上述形式和實質(zhì)要件,才能認定雇傭關系成立。考慮雇傭關系是否成立，需要從形式和實質(zhì)兩個方面進行考慮：首先，從形式上來看，需要檢查雙方是否訂立了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；其次，從實質(zhì)上來看，需要確定雙方的權力義務是否明確，其中一方提供勞務，另一方支付報酬。其次，要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。在雇傭法律關系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件，即可認定為雇傭2023-09-02203人看過 -
外資企業(yè)一、首先對于“雇用”一詞，在勞動法和其他相關法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個通俗的說法，不同的人群對此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個含義上的“雇”包含了勞動關系和委托關系或其他合同關系在內(nèi)！在國外，特別港澳臺地區(qū)，“雇”就專門指聘請勞動即勞動關系。這在立法上就可以看出來，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國內(nèi)，由于原來的勞動關系屬于固定工，與臨時聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來，所以大家都經(jīng)常的把“勞動關系”和“雇傭關系”區(qū)分出來。由于我國的勞動法和其他的相關法律都沒有對“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實如此討論什么是勞動關系什么是雇傭關系并沒有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免2023-03-02172人看過
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最近，上海徐匯法院審理了一起人身損害賠償案件，案件中，A請了個保姆B來照顧她腦癱的兒子，一天，A夫婦上班去了，家里只有保姆和她的兒子，有人敲門，保姆打開了房門，進來的是一個入室搶劫的歹徒，歹徒把上前阻攔的保姆殺害。因歹徒已被執(zhí)行了死刑，保姆的家人狀告A請求其賠償，法院審理后判決A賠償16萬余元。本案爭議的焦點就是雇主與保姆之間的法律關系到底是雇傭合同關系還是服務合同關系？因為雇傭合同關系適用無過錯原則，勞務合同關系適用公平原則。根據(jù)王澤鑒先生觀點，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約”。實際上，在雇傭關系中，雇主與雇員之間具有特定的人身關系，即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與雇員之間有著特定的利益關系，即雇員在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟利益和其他物質(zhì)利益，雇主承受這種利益，雇員據(jù)此得到報酬。正是因為雇員2023-06-08318人看過 -
一、雇傭關系出現(xiàn)工資糾紛怎么辦個人雇傭關系建立后，出現(xiàn)工資糾紛的，雇員可以向人民法院提起訴訟，主張勞動報酬?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百一十九條起訴條件起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、勞動關系和雇傭關系的區(qū)別1、主體范圍不同勞動關系主體一方只能是勞動者個人，另一方只能是各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體及上述用人單位的分支機構。雇傭關系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，雇傭他人的稱之為雇主，被雇傭者稱之為雇員。2、主體的地位不同勞動法律關系建2023-06-17163人看過 -
一、臨時雇傭關系發(fā)生意外算工傷嗎由于雇傭關系不屬于勞動關系，所以臨時雇傭關系發(fā)生人身損害事故的，不屬于工傷，一般由雇主承擔賠償責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害2023-04-19402人看過 -
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連帶賠償責任工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。雇傭關系不屬于勞動關系，所以不能申請工傷認定。雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任。輕傷也能做工傷認定嗎輕傷也能做工傷認定嗎輕傷與是否能夠做工傷鑒定沒有直接關聯(lián)。若已經(jīng)被認定為工傷的，職工即可在傷情穩(wěn)定后，向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。2023-07-0891人看過 -
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