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雇傭關(guān)系的依據(jù)：

(1)從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；

(2)從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；

(3)其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。

一、給別人拉貨，出事故，責(zé)任怎么劃分

貨主有責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

二、法院怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系

判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：

從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；

從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。

在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

三、雇傭駕駛員出車事故后誰負(fù)責(zé)

在雇傭關(guān)系中，如果是雇員因?yàn)閯趧?wù)原因?qū)λ嗽斐闪藫p害，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，在接受侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償；雇員因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雇主與雇員雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果是由于第三人原因?qū)е掳l(fā)生交通事故的，雇員有權(quán)請(qǐng)求第三人賠償，也有權(quán)請(qǐng)求雇主給予補(bǔ)償，雇主在進(jìn)行補(bǔ)償后，可以向第三人追償。