一、雇傭勞動合同無效應當如何處理
1、撤銷合同。
撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。
全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關系，即勞動合同整體被確認無效。
如正在履行的合同，要停止履行。
對于已履行的部分，應按事實勞動關系對待，勞動者付出了勞動的，應得到相應的報酬和補償。
2、修改合同。
對于修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。
勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執(zhí)行；
應依法予以修改。
修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。
3、賠償損失。
由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、合同到期，勞動者不續(xù)簽應當如何處理
合同到期員工不續(xù)簽勞動合同的，需根據(jù)以下情形處理：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、勞動者如何立馬解除勞動合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在一般情況下，勞動者一方解除勞動合同需要提前30日提出，試用期提前3日提出，用人單位違法不履行勞動合同，可以解除合同。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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法律綜合知識不簽勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同。已建立勞動關系的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；單位存在違法、脅迫的行為的，勞動者可以隨時離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，雙倍工資等；如果存在勞動糾紛的，可以向勞動部門提出勞動仲裁?？梢允占c用人單位相關的證據(jù)來證明勞動關系。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法2024-05-18286人看過 -
人民幣甲方：B:身份證號碼：，根據(jù)相關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，共同簽署并執(zhí)行本協(xié)議。1.本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日止。乙方的工作任務如下：3。乙方應在本協(xié)議約定的工作期限內(nèi)完成工作任務，服從甲方安排，按時、按量完成甲方安排的工作任務。勞動報酬：甲方應支付人民幣元/月（大寫：人民幣元整）5本協(xié)議的終止、變更和續(xù)簽：①未經(jīng)甲方同意，乙方在工作期間未能按時、按量完成甲方交辦的工作任務，或有損甲方經(jīng)濟利益的行為，乙方因身體和其他個人原因不再勝任工作。甲方可提前單方面終止本協(xié)議②如果確定甲方安排的工作嚴重危害乙方健康且無法改進，乙方可以終止本協(xié)議③如果甲方違反本協(xié)議規(guī)定，侵犯乙方權益，乙方可以終止本協(xié)議④如果任何一方提前終止本協(xié)議，應提前3天通知另一方⑤如果任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，將給另一方造成經(jīng)濟損失，應根據(jù)后果和責任進行賠償。未盡事宜可由甲、乙雙方協(xié)商修改補充7。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效2023-05-07271人看過 -
法律綜合知識甲方：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：在甲方工作起始時間年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿年＿＿月＿日止，共＿個月。（二）其中試用期，自＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，共＿＿個月。（三）乙方應在年月日前到崗。注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)2021-08-19422人看過 -
法律綜合知識若發(fā)生物業(yè)保安未具備有效證件而從事工作的情況，依據(jù)相關法律規(guī)定，公安部門將依法對其進行治安管理處罰，同時還需沒收其在非法活動中所獲取的利益；如若情節(jié)嚴重、構成犯罪的，將依法追究其刑事責任。根據(jù)規(guī)定，所有申請取得保安服務許可證的人員，必須憑借該許可證前往工商行政管理機關辦理相應的工商登記手續(xù)。除此之外，物業(yè)公司也有義務確保其保安員均持有相應的資格證書，以便他們能夠嚴格遵守各項法律法規(guī)，從而規(guī)避可能產(chǎn)生的法律責任。以上所述皆為法律層面的相關規(guī)定，如您在實際生活中遇到了類似問題或者希望得到更為專業(yè)的建議，我們強烈建議您尋求律師的幫助和指導。《保安服務管理條例》第四十一條任何組織或者個人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務、保安培訓的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告；情節(jié)嚴重的，并處1萬元以上5萬元以下的罰款2024-08-16106人看過
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仲裁機構沒有雇傭合同可以參考勞動關系通過相關憑證認定雇傭關系，如考勤記錄、其他雇傭者的證言、受雇人填寫的雇主招用記錄、雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件等。一、勞動仲裁中勞動關系如何確定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。二、雇人擦玻璃出事誰負責雇人擦玻璃出了事，雇主負責。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。三、如何認定雇傭關系與勞動關2023-04-11300人看過 -
勞動糾紛根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，需支付經(jīng)濟補償。適用本條規(guī)定時應當作如下理解：1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)簽勞務派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；3、如果用人單位不同意續(xù)簽，無論勞動者是否同意續(xù)簽，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。勞務合同到期可以直接辭職嗎，需不需要交辭職報告勞動者在合同到期時離職的，并不需要遞交辭職報告。在合同到期時離職屬于終止勞動合同，直接與單位辦理終止勞動合同的手續(xù)即可；而辭職屬于解除勞動合同的一種方式，一般是在合同到期前采用的。勞動者辭職的步驟2023-07-16110人看過 -
仲裁機構一、雇傭合同適用勞動法么?雇傭合同適用勞動法，勞動關系是指勞動者與用人單位之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結合的社會關系。雇傭關系則是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關系。二、雇傭關系和勞動關系的區(qū)別是什么?1、主體不同。這是勞動合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動的一方(受雇人，也可以稱為勞動者)都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。雇傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。2、形式不同。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，我國2023-04-16417人看過 -
法律綜合知識一、無效合同下財產(chǎn)應當如何處置無效合同的財產(chǎn)處理方式：1．返還財產(chǎn)。合同被確認無效后當事人依據(jù)該合同所取得的財產(chǎn)應當返還給對方。因為無效合同從開始就無效，所以返還財產(chǎn)就是使當事人的財產(chǎn)關系恢復到合同簽訂以前的狀態(tài)。也就是說，是誰的財產(chǎn)就應當歸還給誰。如果標的物已消耗、損壞或滅失，或者已被善意的第三人合法取得而不能返還時，則可用賠償經(jīng)濟損失的辦法進行抵償。2．賠償損失。合同被確認無效后，有過錯的一方應賠償對方因此所遭受的經(jīng)濟損失。如果雙方均有過錯，那么各自承擔相應的責任。3．追繳財產(chǎn)。對于違反國家利益和社會公共利益的無效合同，如果當事人雙方都是故意的，就應當將雙方已經(jīng)取得或者約定取得的財產(chǎn)收歸國家所有。二、無效合同是什么無效合同，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴重欠缺有效要件，在法律上不按當事人之間的合意賦予其法律效力。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者2023-07-14280人看過
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固定期限勞動合同簽訂“無固定期限勞動合同”不是理解為不能解雇，無固定期限勞動合同，是指沒有約定合同終止期限的勞動合同，無固定期限勞動合同并不是鐵飯碗，只要無固定期限勞動合同符合法定解除條件時，用人單位可以解除無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同，除固定期限勞動合同約定有終止時間期滿終止不同外，其它解除和終止合同的法定條件二者沒有區(qū)別。具有《勞動合同法》第三十九條、四十條情形之一的，用人單位可以解除無固定期限勞動合同，用人單位可以按《勞動合同法》第四十一條規(guī)定對無固定期限勞動合同的職工裁員，具有《勞動合同法》第四十四條（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一勞動合同終止。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單2023-06-17347人看過 -
法律綜合知識一、如何確定勞動雇傭關系在確立雇傭關系時，須滿足以下條件：1．形式要件：審視雙方是否已簽署雇傭合同或者建立了口頭雇傭協(xié)議；2．實質(zhì)要件：第一點是考量雙方權利與義務的分配，其中一方向對方提供勞務，而對方則負責發(fā)放相應報酬。第二點則是關注雇員的行為和舉止是否受到雇主的直接掌控、指揮以及監(jiān)督，也就是我們常說的是否具有隸屬關系。最后，重點查看雇員是否由雇主本人或者經(jīng)雇主授權的人員進行選拔和任命?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。二、如何確定勞動關系《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動2024-04-10423人看過 -
合同無效(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；(三)以合法形式掩蓋非法目的；(四)損害社會公共利益；(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。合同無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。一、合同無效怎么辦合同無效是自始無效，即沒有發(fā)生過法律效力，那么雙方之間的基于合同的權利義務也自始不存在，如果當事人基于合同約定已經(jīng)做出了一些行為，都應當恢復原狀，不能恢復的，也要做相應的補救。如果當事人對合同無效有過錯責任的，給對方造成了一定損失的，當然也要承擔損害賠償責任，這種損害賠償責任就是通常所說的締約過失責任。合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不2023-03-1999人看過 -
借款認定合同無效的情況下，合同的各方當事人要返還因該合同所得的財產(chǎn)；不能返還或者沒有必要返還的，要折價補償給對方；有過錯的，則根據(jù)自己的過錯程度承擔損失賠償?shù)认鄳呢熑?。一、贈與合同無效要財產(chǎn)全部返還嗎根據(jù)相關法律規(guī)定，合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨邨l，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、合同被撤銷后財產(chǎn)如何處理呢合同被撤銷后財產(chǎn)應返還或補償。根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；2023-03-12323人看過
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無效勞動合同案例介紹吳某憑著一張假文憑和某公司簽訂了3年的勞動合同，從事新產(chǎn)品開發(fā)工作。考慮到他的學歷背景，合同中沒有約定試用期，規(guī)定公司每月支付吳某5000元工資。工作了沒幾天，吳某就感覺力不從心，他對研發(fā)一竅不通，根本做不了這個工作，于是，他以需要熟悉一下公司情況以及客戶需求狀況為由請求公司給他安排一個簡單點的工作，公司領導對他腳踏實地、潛心鉆研的態(tài)度大為贊賞，給他調(diào)了一個非常簡單的工作。結果一個月快過去了，這個簡單工作他也做不好。公司發(fā)現(xiàn)吳某的實際工作能力與他的文憑很不相符，就開始懷疑他的學歷。經(jīng)過核實，公司證明了吳某的文憑是偽造的。于是，公司決定與他解除勞動合同，并且拒絕向他支付已經(jīng)工作了的一個月的工資。吳某不同意，與公司進行交涉，說到：“我已經(jīng)工作了1個月，為什么不發(fā)給我工資？”要求公司立即支付合同中約定的工資5000元。公司領導說：“你用偽造的學歷欺騙了公司，公司完全可以辭退你！你故意欺詐2023-06-09272人看過 -
法律綜合知識一、應當如何解除無效合同無效合同本身就是無效的，不具有法律效力，不存在解除一說，可以請求法院確認合同無效。合同無效的情形有以下幾種：1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規(guī)定處理。3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、單方面解除合同如何生效單方面解除合同，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內(nèi)不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內(nèi)未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者2024-01-13129人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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勞動合同無效或者部分無效的情形如何處理，勞動合同無效應如何處理河南在線咨詢 2022-03-09《勞動合同法》第二十六條詳細規(guī)定了勞動合同無效或者部分無效的情形，勞動合同無效或者部分無效由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議，可以向單位所在地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除 -
如何認定無雇傭合同的雇傭關系海南在線咨詢 2025-01-29根據(jù)我國法律法規(guī),雇傭關系和勞動關系是兩種不同的概念。 雇傭關系是指雇員向雇主提供勞務,雇主支付相應報酬形成的權利義務關系。 勞動關系是指雇主與雇員之間,依法確立的勞動過程中的權利義務關系。 我國法律規(guī)定,在建立勞動關系時,雙方應當簽訂書面勞動合同。 如果已經(jīng)建立了勞動關系,但尚未簽訂書面勞動合同,雇主和雇員應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。 -
單位沒有履行勞動合同是無效的嗎，勞動合同應當如何處理江西在線咨詢 2022-04-16合同可以被認定為無效或者部分無效。根據(jù)《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合 -
雇傭從事危重勞動罪應如何處罰四川在線咨詢 2022-10-28(一)雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動、情節(jié)嚴重的行為。(二)雇用童工從事危重勞動罪的構成特征。 1、犯罪客體本罪侵犯客體是未成年人的身心健康，犯罪對象是童工。“童工”是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童 -
無營業(yè)執(zhí)照的單位雇傭勞動者該如何處理云南在線咨詢 2023-07-13無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位與勞動者訂立的勞動合同因主體違反法律規(guī)定屬于無效合同。但根據(jù)公平的原則，無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理的，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，仍應獲得相應的勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠
