一、先申請勞動關(guān)系對工傷有影響不?
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九條、《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定,勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中,具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)?!边@說明,勞動法律法規(guī)為勞動保障行政部門設(shè)定了在工傷認(rèn)定程序中確認(rèn)勞動關(guān)系的職權(quán),這種職權(quán)是伴隨勞動保障行政部門的設(shè)立而來的,是固有職權(quán)。
工傷的主體是特定的,只能是勞動關(guān)系中的一方當(dāng)事人,即勞動者。如果勞動者不能成為勞動關(guān)系中的一方當(dāng)事人,則失去了工傷認(rèn)定的主體條件。勞動關(guān)系的確定是勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的首要的工作程序,若不能確認(rèn)勞動關(guān)系,則受傷職工所受的傷害就不能稱之為工傷,而只能是人身傷害?!豆kU條例》第十九條明確規(guī)定了勞動保障行政部門對事故傷害的調(diào)查權(quán),這不僅僅是調(diào)查存在事故傷害的事實,更重要的是,首先得確認(rèn)受傷職工與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系。若不存在勞動關(guān)系,則也不存在事故傷害的調(diào)查核實。
二、申請工傷認(rèn)定的時效是多久?
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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