久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

先申請勞動關(guān)系對工傷有影響不?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-29 08:02:11 495 人看過

一、先申請勞動關(guān)系對工傷有影響不?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九條、《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定,勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中,具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)?!边@說明,勞動法律法規(guī)為勞動保障行政部門設(shè)定了在工傷認(rèn)定程序中確認(rèn)勞動關(guān)系的職權(quán),這種職權(quán)是伴隨勞動保障行政部門的設(shè)立而來的,是固有職權(quán)。

工傷的主體是特定的,只能是勞動關(guān)系中的一方當(dāng)事人,即勞動者。如果勞動者不能成為勞動關(guān)系中的一方當(dāng)事人,則失去了工傷認(rèn)定的主體條件。勞動關(guān)系的確定是勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的首要的工作程序,若不能確認(rèn)勞動關(guān)系,則受傷職工所受的傷害就不能稱之為工傷,而只能是人身傷害?!豆kU條例》第十九條明確規(guī)定了勞動保障行政部門對事故傷害的調(diào)查權(quán),這不僅僅是調(diào)查存在事故傷害的事實,更重要的是,首先得確認(rèn)受傷職工與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系。若不存在勞動關(guān)系,則也不存在事故傷害的調(diào)查核實。

二、申請工傷認(rèn)定的時效是多久?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 15:41
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多直系親屬相關(guān)文章
  • 退休對勞動關(guān)系解除的影響:工齡是否受影響?
    工齡的長短,一般是指職工參加工作時間的長短。若你解除勞動合同后,沒有繼續(xù)工作,一般是不能夠算工齡的。所以,你若達(dá)到退休年齡累計繳費不足十五年,可以繳費至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。協(xié)商解除勞動關(guān)系工齡補償金工齡補償金是指單位因為員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)給付的,比如有的單位規(guī)定:20年以下(含20年)工齡的按上一年年收入的3倍確定,20年至30年(不含30年)工齡的按一年年收入的4倍確定,30年以上工齡的按一年年收入的5倍確定。而經(jīng)濟補償金是指在單位工作滿一年有一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月的。協(xié)商解除勞動合同是按在公司的實際工齡給予經(jīng)濟補償金?!吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休
    2023-07-08
    454人看過
  • 勞務(wù)關(guān)系不能申請工傷嗎,勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
    一、勞務(wù)關(guān)系不能申請工傷嗎勞務(wù)關(guān)系不能申請工傷,勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方受到人身損害的,只能以人身損害要求雇主承當(dāng)賠償責(zé)任。《人身損害賠償司法解釋全文》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別1、用工主體資格不同根據(jù)《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定,只有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體能成為合法的用工主體,自然人是不能成為用工主體的
    2024-01-27
    295人看過
  • 拖欠工傷待遇影響勞動關(guān)系解決?
    勞動關(guān)系存續(xù)與工傷待遇是否解決沒有關(guān)系,只要用人單位與勞動者合法用工后未解除勞動合同,則勞動關(guān)系一直成立存在;解除了勞動合同后,也可以追討工傷待遇,但在工傷醫(yī)療期內(nèi)的,不得解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。如何解決勞動關(guān)系爭議勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)
    2023-07-15
    343人看過
  • 特殊勞動關(guān)系對于雙倍工資有什么影響
    所謂特殊勞動關(guān)系是指現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系,其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理,但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件,例如本案中提到的協(xié)議保留社會保險關(guān)系人,另外停薪留職人員等與新單位形成的用工關(guān)系也是特殊勞動關(guān)系。如果沒有特殊約定,特殊勞動關(guān)系只部分適用勞動法律法規(guī),只參照執(zhí)行工作時間、勞動保護、最低工資這三項勞動標(biāo)準(zhǔn)。諸如未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、違法解除勞動關(guān)系的賠償金、帶薪年休假等等,由于上述各類標(biāo)準(zhǔn)既不屬于工作時間、勞動保護等勞動標(biāo)準(zhǔn),也不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此均不適用于特殊勞動關(guān)系?!秳趧臃ā返诎耸l提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。第八
    2023-06-13
    112人看過
  • 勞動關(guān)系對人類社會的影響
    勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的無保障;不能有效約束用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率;并不能有效減少和防止發(fā)生勞動爭議。也就是說如果一旦勞動者的合法權(quán)益受到侵害,由于不存在勞動關(guān)系很可能是無法得到保障,單位也會因此逃避了應(yīng)負(fù)的責(zé)任。仲裁確認(rèn)不存在勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向
    2023-07-09
    302人看過
  •  破產(chǎn)財產(chǎn)對勞動關(guān)系的影響
    根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定, 企業(yè)破產(chǎn)后, 法人資格仍然存在。在企業(yè)法人資格注銷之前, 勞動關(guān)系仍然存在。企業(yè)破產(chǎn),員工工資可以優(yōu)先得到清償,破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)后,法人資格仍然存在。在企業(yè)法人資格注銷之前,勞動關(guān)系仍然存在。企業(yè)破產(chǎn),員工工資可以優(yōu)先得到清償,破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;3、普通破產(chǎn)債權(quán)。 破 產(chǎn) 財 產(chǎn)
    2023-09-19
    224人看過
  • 勞動關(guān)系未解決拖欠工傷待遇有影響嗎
    勞動關(guān)系存續(xù)與工傷待遇是否解決沒有關(guān)系,只要用人單位與勞動者合法用工后未解除勞動合同,則勞動關(guān)系一直成立存在;解除了勞動合同后,也可以追討工傷待遇,但在工傷醫(yī)療期內(nèi)的,不得解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。一、公司與個人簽合同需要注意哪些用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。二、聘書可以替代勞動合同嗎聘書不能代替勞動合同,聘書只是代表用人單位聘用了勞動者,并不意味著
    2023-04-12
    490人看過
  • 工傷認(rèn)定勞動關(guān)系爭議會影響工傷認(rèn)定嗎?
    工傷認(rèn)定勞動關(guān)系爭議會影響工傷認(rèn)定,勞動者與用人單位之間具有勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提,工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動關(guān)系爭議的話,是會對工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。如果勞動者并非基于勞動關(guān)系而從事勞動,其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進(jìn)行索賠。一、提出工傷認(rèn)定的時間是多久呢?工傷認(rèn)定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定,停工留薪期鑒定確認(rèn),護理等級鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。依據(jù)《工傷保險條例》,用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。符合《工傷保險條例》“第十四條
    2023-02-25
    372人看過
  • 臨時用工對事實勞動關(guān)系的法律影響
    臨時用工如果和用工單位建立的不是勞動關(guān)系,無論工作多長時間,都會形成事實勞動關(guān)系,一般按雇傭關(guān)系處理。臨時用工是非常普遍的,例如一些個體戶,聘用一些臨時工完成一些工作,而臨時工工作時間一般是比較短的,一般不超過4小時。事實勞動關(guān)系的解除用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關(guān)系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
    2023-07-06
    157人看過
  • 勞動仲裁勝訴對勞動關(guān)系解除的影響
    因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,當(dāng)事人申請解除勞動關(guān)系而勞動仲裁勝訴的,可以算勞動關(guān)系解除??梢酝ㄟ^以下方法解除勞動關(guān)系:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知;過失性辭退;經(jīng)濟性裁員工傷職工可以申請勞動仲裁解除勞動關(guān)系嗎?工傷員工醫(yī)療期滿后可以解除勞動關(guān)系,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者在醫(yī)療期時不能解除勞動關(guān)系,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
    2023-07-17
    104人看過
  • 申請勞動仲裁敗訴對勞動者有何影響?
    對今后無任何影響。仲裁過后,不會留下任何記錄。1、發(fā)生勞動糾紛,雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理,協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁;2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力,也是維護自身合法權(quán)益的手段之一,依法申請勞動仲裁維護自身的合法權(quán)益,只會讓用人單位不敢侵犯你,更加重視你,不會有其它負(fù)面影響,所以,大膽的用法律的武器維護自己的合法公益吧。一、申請勞動仲裁要花多少錢勞動仲裁費包括受理費和處理費。受理費收費標(biāo)準(zhǔn)為3人以下的,每件20元,4至9人的,每件30元,10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行之后,勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》制定以前,勞動仲裁收費大多按照標(biāo)的收取,很多勞動者因為交不起勞動仲裁費而放棄維護自己的合法權(quán)益??紤]到勞動爭議仲裁的收費已經(jīng)成為有些勞動者依法維護權(quán)利的障礙,我國出臺了《勞動爭
    2023-03-07
    422人看過
  • 建立勞動關(guān)系不簽合同有何影響
    建立勞動關(guān)系不簽訂合同有何影響建立勞動關(guān)系不簽訂合同對員工來說:社保、工資福利、加班等可能會不按勞動法規(guī)定的來,還有就是對以后發(fā)生勞動爭議,舉證困難。對公司來說不簽訂勞動合同是需要給付勞動者賠償?shù)?。《勞動合同法》十條;【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條;【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    2023-06-13
    305人看過
  • 確認(rèn)勞動關(guān)系不撤訴是否有影響?
    撤訴,是指在人民法院受理案件之后,宣告判決之前,原告要求撤回其起訴的行為。申請撤訴,即原告在法院立案受理后,進(jìn)行宣判前,以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。按撤訴處理,即原告雖然沒有提出撤訴申請,但其在訴訟中的一定行為已經(jīng)表明他不愿意繼續(xù)進(jìn)行民事訴訟,因而,法院依法決定注銷案件不予審理的行為。不論是當(dāng)事人申請撤訴還是按撤訴處理的,都會產(chǎn)生一定的法律后果。只要撤訴的就會有影響,再起訴可能就不受理了。一、如何認(rèn)定勞動關(guān)系勞動者主張其與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系,一般應(yīng)當(dāng)舉證證明雙方存在以下要件事實:1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,雙方簽訂書面勞動合同;2、勞動者接受用人單位的管理和指揮,從事用人單位安排的勞動,其提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;3、用人單位依照法律規(guī)定和合同約定向勞動者給付勞動報酬。勞動關(guān)系從本質(zhì)上看是一種具有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系性質(zhì),平等關(guān)系
    2023-03-24
    430人看過
  • 工傷認(rèn)定失敗如何影響勞動關(guān)系確認(rèn)
    申請工傷認(rèn)定勞動行政機關(guān)無權(quán)要求做勞動關(guān)系認(rèn)定,只有用人單位對勞動關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時,勞動行政部門才能要求做勞動關(guān)系認(rèn)定.申請工傷的時間不是兩個月,按規(guī)定申請工傷認(rèn)定單位申請是一個月,勞動者申請是一年。怎么確認(rèn)勞動關(guān)系1、勞動者已經(jīng)與一個用人單位建立勞動關(guān)系(包括下崗、內(nèi)退職工)又到其他用人單位工作,與其他單位發(fā)生勞動糾紛、以其他單位為被申請人請求仲裁的,仲裁委不予受理。2、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡,但未能享受養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動關(guān)系處理。但勞動者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后,用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會保險費的,留用期間可按勞動關(guān)系處理。3、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位
    2023-07-03
    222人看過
換一批
#血親
北京
律師推薦
    展開

    直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系,例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>

    #直系親屬
    相關(guān)咨詢
    • 工傷糾紛請問會不會影響勞動關(guān)系?
      黑龍江在線咨詢 2022-06-27
      1、處理工傷糾紛不會導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。 2、處理的方式包括協(xié)商、申請調(diào)解、提起勞動仲裁、提起訴訟等,但如果當(dāng)事人沒有解約的意愿,也沒有在處理糾紛時依法將解約列為本人的請求的,不會導(dǎo)致解除勞動關(guān)系。
    • 工傷認(rèn)定勞動關(guān)系爭議對工傷認(rèn)定有影響嗎
      青海在線咨詢 2023-11-09
      勞動關(guān)系爭議會影響工傷認(rèn)定,存在勞動關(guān)系是申請工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;工傷認(rèn)定申請表;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
    • 社保繳納對工傷勞動關(guān)系產(chǎn)生的影響
      遼寧在線咨詢 2022-11-04
      公司繳納工傷勞動關(guān)系的相關(guān)事項有:如果用人單位依法為職工辦理了工傷保險,并在出現(xiàn)工傷事故后依法申報工傷,則工傷人員的醫(yī)療費用將由工傷保險基金按有關(guān)規(guī)定支付,因工致殘的,工傷保險基金還將支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。
    • 事實勞動關(guān)系對勞動者有什么影響
      遼寧在線咨詢 2022-06-17
      勞動者面臨的風(fēng)險:雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同,假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬,另一方也無法證明。 用人單位面臨的風(fēng)險: 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險; 2、終止和解除事實勞動關(guān)系的風(fēng)險。事實勞動關(guān)系建立容易解除難,用人單位如果想終止和解除事實勞動關(guān)系,稍不留神,就會構(gòu)成違法辭退。 《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的; 視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞
    • 無時,是先申請,還是先申請確認(rèn)勞動關(guān)系?
      湖南在線咨詢 2022-10-27
      無勞動合同,走確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟時間比較長,建議收集其他證據(jù)證明存在勞動關(guān)系,直接申請工傷認(rèn)定。另,如果先確認(rèn)勞動關(guān)系,建議不要錯過申請工傷認(rèn)定的期限。