企業(yè)變更名稱勞動關(guān)系還存在。企業(yè)名稱變更并不影響員工和單位的勞動合同，勞動合同依然有效，勞動關(guān)系依然存在，依據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
人離開后檔案還在單位，勞動關(guān)系還存在嗎？（全文）
【問題提示】
人離開后檔案還在單位，勞動關(guān)系還存在嗎？
【案情】
張小凱于2000年3月被成都市某公司招收后雙方簽訂了3年期限的勞動合同。2003年3月勞動合同到期后，張小凱認為公司給予自己的待遇太低，因此直接離開了公司。在張小凱離開公司時，由于與公司還有一些債務(wù)沒有結(jié)清，公司沒有為其轉(zhuǎn)移檔案。2004年6月，張小凱回到該公司，以自己的檔案關(guān)系沒有轉(zhuǎn)移，和公司仍保持著事實勞動關(guān)系為由，要求公司補發(fā)一年多的基本生活費和補繳各種社會保險費。但是，公司認為和張小凱的勞動合同自2003年3月已經(jīng)終止，且張小凱也離開了公司，再沒有為公司做過工作，因此斷然拒絕了張小凱的要求。遭到公司拒絕后，張小凱向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16026955163632815079.html">勞動爭議仲裁委員會提出申訴。該仲裁委員會認為，張小凱的檔案仍在公司，與該公司存在勞動關(guān)系，裁決該公司補發(fā)張小凱基本生活費和補繳各種社會保險費。該公司不服裁決，向區(qū)人民法院提起了民事訴訟。
法院經(jīng)審理認為：張小凱與公司不存在勞動關(guān)系，判決張小凱敗訴。
【案例分析】
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，目前一般把勞動關(guān)系區(qū)分為勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系兩種情況。
首先，從勞動合同確立的勞動關(guān)系來看。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律憑證。本案中，張小凱與該公司簽訂了3年期限的勞動合同，2003年3月勞動合同期滿后雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。新的《勞動合同法》也做出了一致的規(guī)定。因此，張小凱與該公司的勞動合同已于2003年3月終止。
其次，從事實上形成的勞動關(guān)系來看。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規(guī)定勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。雖然我國目前沒有明確的法律規(guī)范來界定事實勞動關(guān)系的概念，但是勞動部的這條規(guī)定一般被視為是事實勞動關(guān)系的法律淵源。同時，新的《勞動合同法》強調(diào)，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
最后，依據(jù)最新的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第1項的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
從該規(guī)定可以看出，所謂事實勞動關(guān)系，實際上是相對于勞動合同確立的勞動關(guān)系而言的，即應(yīng)當按照法律規(guī)定建立勞動關(guān)系而沒有履行書面法律手續(xù)，如果用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格并形成了勞動力的管理和被管理關(guān)系，雙方的關(guān)系就是一種已經(jīng)履行或正在履行的客觀存在的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。故在確認勞動關(guān)系時勞動者的勞動是否屬于用人單位的業(yè)務(wù)內(nèi)容，是否在用人單位的管理下進行，是確認勞動關(guān)系的關(guān)鍵。本案中，張小凱自2003年3月合同終止時即離開了公司，在此后的時間里也沒有為公司履行任何勞動義務(wù)，因此不能認定張小凱與該公司存在事實勞動關(guān)系。
綜上所述，張小凱與該公司既不存在勞動合同確立的勞動關(guān)系，也不存在事實勞動關(guān)系，其要求該公司補發(fā)基本生活費和補繳各種社會保險費的請求自然不能成立。
【律師提示】
檔案關(guān)系不能等同于勞動關(guān)系，但是在一些特殊情況下，檔案關(guān)系可以作為確認勞動關(guān)系的證據(jù)之一。用人單位在與勞動者的勞動關(guān)系終止后，應(yīng)及時辦理相應(yīng)的手續(xù)。其中包括人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。至于用人單位與勞動者的債務(wù)糾紛應(yīng)該通過有關(guān)的法律途徑來解決，不應(yīng)以扣壓檔案的方式來處理，否則有可能產(chǎn)生法律風險。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第16，23條
《勞動合同法》第7，50條
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第16條
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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一、空白勞動合同對勞動關(guān)系產(chǎn)生的影響如何簽訂空白勞動合同，勞動合同無效，有以下影響：勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬；勞動關(guān)系歸于消滅；有過錯的一方承擔賠償責任；用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇；其他。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、勞動合同簽訂的工資可以降低嗎勞動合同簽訂的工資不可以降低。勞動合同中明確約定了工資金額及構(gòu)成，則用人單位不能單方面降低工資待遇。用人單位未與勞動者協(xié)商就任意下調(diào)勞動者的工資，是不合法的?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動2023-09-02268人看過 -
不解除勞動關(guān)系會對勞動者的影響：1．用人單位可能以此為理由克扣工資；2．社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；3．住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；4．未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，可能新單位帶來風險。終止解除勞動關(guān)系有什么區(qū)別？勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結(jié)，往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。就勞動合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經(jīng)濟補償金的一種情況?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案2023-07-18355人看過 -
董事不一定是股東。具體規(guī)定為：1、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司，其董事會成員中應(yīng)當有公司職工代表；2、其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生；3、股份有限公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。獨立董事能不能是股東獨立董事能是股東，但是只能是小股東，不能是對公司經(jīng)營能夠產(chǎn)生重大影響的大股東。因為獨立董事應(yīng)當保持獨立，職務(wù)行為不能受公司以及管理層的控制。下列人員不得擔任獨立董事：1．在上市公司或其附屬企業(yè)工作的人員及其直系親屬的主要社會關(guān)系；主要社會關(guān)系是指兄弟姐妹、岳父母、兒媳、女婿、兄弟姐妹配偶、兄弟姐妹等；2．自然人股東及其直系親屬直接或間接持有上市公司已發(fā)行股份百分之一以上或上市公2023-07-02123人看過 -
因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，當事人申請解除勞動關(guān)系而勞動仲裁勝訴的，可以算勞動關(guān)系解除?？梢酝ㄟ^以下方法解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；過失性辭退；經(jīng)濟性裁員工傷職工可以申請勞動仲裁解除勞動關(guān)系嗎？工傷員工醫(yī)療期滿后可以解除勞動關(guān)系，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者在醫(yī)療期時不能解除勞動關(guān)系，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-17104人看過
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建立勞動關(guān)系不簽訂合同有何影響建立勞動關(guān)系不簽訂合同對員工來說：社保、工資福利、加班等可能會不按勞動法規(guī)定的來，還有就是對以后發(fā)生勞動爭議，舉證困難。對公司來說不簽訂勞動合同是需要給付勞動者賠償?shù)??！秳趧雍贤ā肥畻l；【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條；【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-06-13305人看過 -
解除勞動合同沒有，解除勞動合同的協(xié)議書是原單位給本人的，在下家單位需要是可以給單位查看，但是是屬于員工本人的物品。如果員工和單位協(xié)商一致，新單位需要也可以給新單位保存在檔案中，離職之后新單位再次開具解除勞動關(guān)系的證明。用人單位解除勞動合同對就業(yè)有影響嗎用人單位解除勞動合同對就業(yè)有影響，用人單位憑借離職證明查看勞動者是否與多個用人單位成立勞動關(guān)系。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工2023-07-05230人看過 -
1、員工流動對勞動關(guān)系的積極影響(1)對低素質(zhì)員工的替代。由于流失者和其替代者的素質(zhì)不同，公司員工流失的成本也顯然是不相同的，而低素質(zhì)者的流出和高素質(zhì)者的流入是對公司發(fā)展最有利，同時也是成本最小的。(2)減少了企業(yè)沖突。公司中往往存在許多由不可調(diào)節(jié)的矛盾沖突而引發(fā)的人員流失，這顯然不符合本公司的文化發(fā)展，所以對于某些跟公司文化相悖人員的流出，對大局，對他人都是有利的。(3)新人易于管理。隨著員工對本職工作經(jīng)驗的不斷增多，逐步可以獨當一面，有些員工甚至自認為成為本領(lǐng)域的專家而目中無人，自恃清高，自命不凡之時，其的野心或許已經(jīng)大大超過了其能力所及，所以這些人會在公司內(nèi)外引起不和諧的因素，所以對某些經(jīng)常影響企業(yè)正常工作和公司形象的員工，流失可能不是壞現(xiàn)象。(4)給本企業(yè)員工帶來動力。沒有一點壓力的員工很少會有動力，若企業(yè)整日如一潭死水一般，則員工會漸漸人浮于事，所以適當?shù)膯T工流動不僅會給企業(yè)帶來2023-05-04489人看過 -
法律綜合知識一、退出掛名監(jiān)事對公司有何影響退出掛名監(jiān)事對公司的影響主要體現(xiàn)在公司治理結(jié)構(gòu)和監(jiān)督機制的調(diào)整上。1．掛名監(jiān)事的退出可能導(dǎo)致公司監(jiān)事會的成員構(gòu)成發(fā)生變化，進而影響監(jiān)事會的整體監(jiān)督能力和效率。2．如果退出的掛名監(jiān)事在公司中具有一定的專業(yè)背景或經(jīng)驗，那么其離職可能會削弱監(jiān)事會在特定領(lǐng)域的監(jiān)督能力。3．掛名監(jiān)事的退出也可能引發(fā)公司內(nèi)部的重新洗牌，特別是當該監(jiān)事在公司中扮演了重要角色或與其他高管存在緊密關(guān)系時，其離職可能會引發(fā)一系列的人事變動和權(quán)力重組。4．從公司整體運營的角度來看，只要公司能夠及時調(diào)整并補充合適的監(jiān)事人選，保持監(jiān)事會的有效運作，退出掛名監(jiān)事對公司的影響將是有限的。二、掛名監(jiān)事退出流程是什么掛名監(jiān)事退出的流程通常遵循公司章程和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1．掛名監(jiān)事需要首先向公司提出書面辭職申請，說明辭職的原因和具體時間。2．公司接到辭職申請后，應(yīng)當依據(jù)公司章程的規(guī)定，及時召開股東大會或相關(guān)2024-07-22409人看過
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改名企業(yè)改換名字的流程包括：1）進行名稱預(yù)先核準，向企業(yè)名稱變更核準單位提交申請表；2）自擬新名稱，建議多準備幾個，且需避開知名品牌，與行業(yè)相關(guān)；3）辦理工商變更，提交相關(guān)資料領(lǐng)取新的營業(yè)執(zhí)照；4）辦理刻章備案，銷毀原公章并重新刻印新公章；5）辦理組織機構(gòu)代碼證變更；6）辦理國地稅備案；7）辦理公司其他賬戶變更。公司改換名字并不復(fù)雜，以下是具體的流程：首先需要進行名稱預(yù)先核準。到企業(yè)名稱變更核準單位獲得企業(yè)名稱預(yù)先變更核準申請表。公司自擬新名稱，一般建議公司名稱可多準備幾個，5至8個為宜，且名稱需避開知名品牌，應(yīng)與行業(yè)相關(guān)。2、辦理工商變更。在新名稱核準后，申請者便可前往工商行政部門進行資料提交，領(lǐng)取新的營業(yè)執(zhí)照。3、辦理刻章備案。在領(lǐng)取新辦的營業(yè)執(zhí)照后，申請者需銷毀原公章，并重新刻印所需的新公章。4、組織機構(gòu)代碼證變更。提供原公司組織機構(gòu)代碼證正、副本及新營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證申請書等2023-11-18376人看過 -
公司法人與名稱變更后勞動合同是不需要重新簽署的。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。公司法人變更員工勞動合同要重新簽嗎不需要重新簽。公司名稱變更或者公司股東變更的，都不影響勞動合同的法律效力，勞動合同繼續(xù)有效，不需要變更。如要變更，需要取得勞動者的同意?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2023-07-0487人看過 -
工齡的長短，一般是指職工參加工作時間的長短。若你解除勞動合同后，沒有繼續(xù)工作，一般是不能夠算工齡的。所以，你若達到退休年齡累計繳費不足十五年，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。協(xié)商解除勞動關(guān)系工齡補償金工齡補償金是指單位因為員工對企業(yè)的貢獻給付的，比如有的單位規(guī)定：20年以下（含20年）工齡的按上一年年收入的3倍確定，20年至30年（不含30年）工齡的按一年年收入的4倍確定，30年以上工齡的按一年年收入的5倍確定。而經(jīng)濟補償金是指在單位工作滿一年有一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月的。協(xié)商解除勞動合同是按在公司的實際工齡給予經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休2023-07-08454人看過 -
勞動關(guān)系認定2007年6月初，劉海芬參加了某汽車服務(wù)技術(shù)公司招用車間工人的面試，被錄取后被要求5天后到公司報到，并且要求在辦理入職手續(xù)時帶好身份證。就在劉海芬準備報到材料時，發(fā)現(xiàn)自己的身份證剛過期，但是如果此時回老家辦理肯定會錯過報到上班的時間。為了不丟失這次工作機會，劉海芬就借用了自己親姐姐劉海萍的身份證。因為姐妹倆長得像，在辦理入職手續(xù)時，公司人事部也沒有覺察到異樣。劉海芬以劉海萍的名字很順利地進入了公司上班，而且用姐姐的名字一干就是兩年，期間也沒有人發(fā)現(xiàn)問題。2009年10月，劉海芬在上班途中遭遇車禍，被路人緊急送入醫(yī)院救治。情急慌亂中，劉海芬用自己真實身份進行了就診，醫(yī)院診斷其右臂骨折。事故發(fā)生后，劉海芬認為，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上班途中受到機動車事故傷害的依法屬于工傷，故向公司提出要申請工傷認定。在準備申請工傷認定材料時，公司這才發(fā)現(xiàn)劉海芬的真實名字。劉海芬這時才不得不向公司如實2023-06-05440人看過
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勞動關(guān)系仲裁時效規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；其他。確認勞動關(guān)系仲裁時效期間單位與勞動者之間因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁時效。以下爭議同樣屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因2023-07-14139人看過 -
企業(yè)改制后,未到期勞動合同仍然有效,不能以改制為借口否定原合同的有效性。這有助于維護勞動者的合法權(quán)益,明確用人單位與勞動者的主體地位,同時反映不同的利益需求。企業(yè)改制的法律性質(zhì)以及其對勞動關(guān)系的影響在于,企業(yè)改制前的未到期勞動合同在改制后仍然有效,改制后的企業(yè)不得以改制為借口否定原合同的有效性。用人單位與勞動者的主體地位將更加明確，不同的利益需求會在勞動關(guān)系上反映出來。企業(yè)改制的法律性質(zhì)企業(yè)改制是指企業(yè)在進行股份制改革、私有化改革等過程中,從國有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樗接衅髽I(yè)或其他組織形式的過程。在這個過程中,企業(yè)的法律性質(zhì)會發(fā)生改變,具體表現(xiàn)為以下幾點:1. 企業(yè)改制后,原有的國有企業(yè)性質(zhì)將被轉(zhuǎn)變?yōu)樗接衅髽I(yè),原有的國有企業(yè)法人人格將被剝離,重新成立私有企業(yè)法人。這意味著,企業(yè)將不再具有國有企業(yè)的特殊地位和權(quán)利,而將成為私有企業(yè),擁有獨立的法人資格和責任。2. 企業(yè)改制后,原有的國有企業(yè)高管將成為企業(yè)2023-11-14488人看過
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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公司名稱變更影響勞動仲裁嗎澳門在線咨詢 2022-01-201、公司名稱變更不影響你申請勞動仲裁，用人單位應(yīng)當為你繳納個人保險的，既然已經(jīng)扣除了你自己應(yīng)當繳納的部分，公司應(yīng)當為你補交公司應(yīng)當負擔的部分保險費的。 離職證明中是否有其他約定，建議提供一份來看一下。 2、仲裁根據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定，對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定;決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;勞動爭 -
勞務(wù)公司更換名字對原有什么影響嗎北京在線咨詢 2022-10-18沒有影響。勞務(wù)公司變更名稱、法定代表人、地址等信息不影響勞動合同的履行。工傷待遇作為基于勞動合同衍生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不受影響。 -
事實勞動關(guān)系對勞動者有什么影響遼寧在線咨詢 2022-06-17勞動者面臨的風險：雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，假如有一方事后翻臉不認賬，另一方也無法證明。 用人單位面臨的風險： 1、履行中的雙倍工資風險； 2、終止和解除事實勞動關(guān)系的風險。事實勞動關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實勞動關(guān)系，稍不留神，就會構(gòu)成違法辭退。 《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； 視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞 -
通過企業(yè)名稱更改公司名稱，對公司有影響嗎？山東在線咨詢 2022-04-24名稱變更沒有關(guān)系的。只是增值稅一般納稅人還沒有認定。之前取得的增值稅發(fā)票是不能進項抵扣的。 如果只是企業(yè)名稱變更了，其他如法定代表人、辦稅人員、經(jīng)營地址等等都沒變， 那么只需要帶上新的營業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件、原來的稅務(wù)登記證正副本到稅務(wù)機關(guān)填寫《變更稅務(wù)登記表》，進行稅務(wù)登記變更（前提是營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證上的企業(yè)名稱都已經(jīng)變更）并將已經(jīng)填開和沒有填開的發(fā)票（包括向稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)購或者向稅務(wù)機關(guān)申請自印 -
解除勞動關(guān)系不解除勞動關(guān)系會對勞動者有什么影響青海在線咨詢 2022-06-03不解除勞動關(guān)系會對勞動者的影響： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明； 4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，可能新單位帶來風險。
