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因工受傷雇傭關(guān)系骨折怎樣賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-25 20:18:54 67 人看過

一、因工受傷雇傭關(guān)系骨折怎樣賠償？

雇傭關(guān)系因工骨折的賠償標(biāo)準(zhǔn)不是法定的。

第十九條醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。

第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

第二十一條護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

護(hù)理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。

第二十二條交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

第二十三條住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。

第二十四條營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。

第二十五條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六八周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

第二十六條殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機(jī)構(gòu)的意見確定。

二、雇傭關(guān)系中雇員受傷賠償主體是怎樣規(guī)定的？

《人身損害賠償司法解釋》

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

根據(jù)規(guī)定，如果雇員是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅?，雇主要承?dān)賠償責(zé)任，因第三方原因造成雇員受傷的，雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任以后可以向第3方追償，但賠償標(biāo)準(zhǔn)不能簡單的根據(jù)骨折確定。

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誤工費(fèi)
雇傭關(guān)系受傷有沒有誤工費(fèi)

雇員受傷如果需要治療造成誤工的，收入因此減少的，可以向雇主主張誤工費(fèi)。一、相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支

2023-02-25

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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別是什么？

一般來說，我們正式的工作，與用人單位簽訂合同之后，形成的便是勞動關(guān)系，若是在工作期間因工受傷，則稱之為工傷，按照相關(guān)規(guī)定，工傷是需要給與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。而還有一種關(guān)系，則是暫時的雇傭，為雇傭關(guān)系。那么雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別是什么?當(dāng)然，兩種不同的關(guān)系，對應(yīng)的福利和賠償標(biāo)準(zhǔn)也是有所區(qū)別的。一、雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?根據(jù)我國法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)

2023-04-17

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法律綜合知識
雇員傷害賠償規(guī)定如何賠償雇傭關(guān)系中的工傷

一、雇員傷害賠償規(guī)定如何賠償雇傭關(guān)系中的工傷雇傭關(guān)系不屬于工傷，應(yīng)按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)來賠償。由侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、工傷鑒定條件1．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2．在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3．因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；4．由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病

2023-10-12

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扶養(yǎng)
傷殘賠償?shù)墓蛡蜿P(guān)系影響

雇傭關(guān)系傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一般項(xiàng)目，醫(yī)療費(fèi)用，誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時間和收入確定。護(hù)理費(fèi)，交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員就醫(yī)或轉(zhuǎn)院的實(shí)際費(fèi)用計算；住院伙食補(bǔ)貼，參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定；住宿費(fèi)，參照事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計算，營養(yǎng)費(fèi)用，根據(jù)受害人的殘疾情況，參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定；2、殘疾人應(yīng)增加以下項(xiàng)目，被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，殘疾賠償，精神損害賠償，康復(fù)費(fèi)，后續(xù)治療費(fèi)；3、因傷死亡在前述基礎(chǔ)上增加以下項(xiàng)目，死亡賠償金，喪葬費(fèi)；被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)，精神損害賠償金受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)，住宿費(fèi)；誤工費(fèi)等損失。交通事故傷殘如何賠償《人身損害賠償解釋》在賠償項(xiàng)目方面和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。其中賠償項(xiàng)目方面增加了康復(fù)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)兩項(xiàng)，并用殘疾賠償金代替殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)。具體體現(xiàn)在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規(guī)

2023-07-04

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法律綜合知識
雇傭關(guān)系中因?yàn)樽约阂馔鈧υ趺促r償

一、雇傭關(guān)系中因?yàn)樽约阂馔鈧υ趺促r償如果雇員在事故中有明顯過失，那么依據(jù)雙方所負(fù)的責(zé)任比例，各自負(fù)擔(dān)相對應(yīng)的部分；相反地，如果雇員在本次事故中不具備任何過失行為，則所有涉及到的費(fèi)用均須由雇主獨(dú)立承擔(dān)。而關(guān)于誤工費(fèi)的相關(guān)計算，原則上是按照當(dāng)事人受傷前所享受的一年平均工資來進(jìn)行給付。首先，依據(jù)現(xiàn)有的法律明文規(guī)定：若雇員在執(zhí)行雇主規(guī)定的工作任務(wù)過程中遭受傷害，由此引發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用和其他相關(guān)開支應(yīng)當(dāng)由雇主全面負(fù)責(zé)。但是，對于精神損害撫慰金這塊，現(xiàn)行法律暫時尚未提供明確支持。其次，對于誤工費(fèi)計算期限，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)截至受害人完成治療康復(fù)之日為止，同時誤工費(fèi)的計算依據(jù)為受害人受傷前一年的平均工資收入。最后，若當(dāng)事人的四肢因事故出現(xiàn)骨折或其他嚴(yán)重?fù)p傷并致殘，待完成傷殘等級評定之后，還需向其支付相應(yīng)的傷殘賠償金。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，家庭狀況是否困難并不足以成為雇主在法律層面進(jìn)行免責(zé)的正當(dāng)理由，然而在

2024-04-07

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