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一、一方起訴離婚另一方不同意，法院是不是可以直接判離一方起訴離婚另一方不同意是不是可以不是不是可以判離婚，主要看是否是不是可以夠證明夫妻感情確已破裂，如果法院確認(rèn)夫妻感情破裂，無和好可是不是可以的，是會(huì)準(zhǔn)予離婚的。有以下情形的，是不是可以認(rèn)定為夫妻感情確已破裂：1、一方患有法定禁止結(jié)婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不是不是可以發(fā)生性行為，且難以治愈的。2、婚前缺乏了解，草率結(jié)婚，婚后未建立起夫妻感情，難以共同生活的。3、婚前隱瞞了精神病，婚后經(jīng)治不愈，或者婚前知道對(duì)方患有精神病而與其結(jié)婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的。4、一方欺騙對(duì)方，或者在結(jié)婚登記時(shí)弄虛作假，騙取《結(jié)婚證》的。5、雙方辦理結(jié)婚登記后，未同居生活，無和好可是不是可以的。6、包辦、買賣婚姻，婚后一方隨即提出離婚，或者雖共同生活多年，但確未建立起夫妻感情的。7、因感情不和分居已滿二年，確無和好可是不是可以的

就我國的現(xiàn)行立法規(guī)定來說，沒有規(guī)定當(dāng)事人可以直接起訴解除合同，但是已經(jīng)通過的《民法典》對(duì)此問題作出了明確規(guī)定，肯定了當(dāng)事人起訴解除合同的權(quán)利。在其正式實(shí)施后，當(dāng)事人不經(jīng)通知直接起訴解除合同這一訴訟行為，也就有了明確的法律依據(jù)。此外，就目前的訴訟實(shí)踐而言，未經(jīng)通知直接起訴解除的案件也不在少數(shù)，法院通常也都會(huì)受理?？梢灾苯悠鹪V離婚嗎離婚可以直接起訴。夫妻不能就離婚問題達(dá)成一致意見，一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟，具體的情形如下：1、一方堅(jiān)決要求離婚，另一方不同意離婚的；2、雙方自愿離婚，但對(duì)于家庭共有財(cái)產(chǎn)的處理、子女撫養(yǎng)和撫育費(fèi)或者其他問題不能自行達(dá)成協(xié)議的。在特殊情況下，提起離婚訴訟受到一定的限制，如：1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限；2、除軍人一方有

現(xiàn)行法律規(guī)定下，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般都需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序。但是也有一些特殊情形下，無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，可直接提起訴訟，主要由以下幾種：(一)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，按照普通民事糾紛受理。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。(二)勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。一、遇到拖欠工資怎么維權(quán)拖欠工資，勞動(dòng)者維權(quán)途徑有：一、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；二、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；三、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞

如果是勞動(dòng)者自愿主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，一般不能領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金的條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，要高于城市居民的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一、失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)和發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、領(lǐng)失業(yè)金是否要延遲退休領(lǐng)失業(yè)金不要延遲退休。領(lǐng)失業(yè)金條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。三、什么條件

如果有輕傷鑒定結(jié)論的話，就可以直接向人民法院起訴。輕傷鑒定一般是公安機(jī)關(guān)的鑒定機(jī)構(gòu)或者是司法鑒定機(jī)構(gòu)或者法醫(yī)協(xié)會(huì)。一、打架驗(yàn)傷去哪里驗(yàn)傷首先，受害人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警，然后做法醫(yī)鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來決定打人者的法律責(zé)任。如果鑒定是輕微傷，公安機(jī)關(guān)對(duì)打人者進(jìn)行治安處罰，并承擔(dān)受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。受傷程度較重，可能構(gòu)成輕傷以上傷害程度的。被侵害人要求作傷情鑒定的。違法嫌疑人、被侵害人對(duì)傷害程度有爭(zhēng)議的。人身傷害案件具有以上情形之一的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷情鑒定。應(yīng)當(dāng)?shù)椒ㄡt(yī)鑒定中心進(jìn)行法醫(yī)鑒定，一般就近進(jìn)行鑒定。如果對(duì)鑒定結(jié)論不服，可以申請(qǐng)重新鑒定。二、司法機(jī)關(guān)怎樣進(jìn)行交通事故傷殘鑒定對(duì)于事故中那些傷情比較嚴(yán)重的當(dāng)事人，就需要有具備鑒定資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)來對(duì)傷情進(jìn)行鑒定，因交通事故受傷致殘并需要進(jìn)行傷殘鑒定的，必須是在治療終結(jié)后，向處理交通事故的公安機(jī)關(guān)以書面形式提出申請(qǐng)，公安機(jī)關(guān)在接到傷殘鑒定申

只要用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位就需要為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，所以不能不解除勞動(dòng)合同直接停社保?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征

一、是否可以直接通過法院起訴來解決勞動(dòng)糾紛不可以直接通過法院起訴來解決勞動(dòng)糾紛。當(dāng)事人遭遇勞動(dòng)糾紛，一般不可以直接起訴。而是要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以在收到仲裁裁決書的有效期間內(nèi)向人民法院起訴。但是法律另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是一年。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或

勞務(wù)合同糾紛可以直接起訴，勞動(dòng)合同糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序才能向人民法院起訴。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。勞務(wù)合同糾紛起訴得多久勞務(wù)糾紛打官司需要3到6個(gè)月。一審普通程序一般是6個(gè)月，簡(jiǎn)易程序是3個(gè)月，但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算，有一個(gè)受理案件的期限7天，送達(dá)起訴狀副本的期間5天，送達(dá)后的答辯期間15天，收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達(dá)原告，（如果是公告送達(dá)，期限60天，答辯期限是一個(gè)月）開庭內(nèi)前三天通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人，具體容多長時(shí)間還要具體案件結(jié)合法院審判實(shí)際和當(dāng)事人情況具體分析。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限

懷孕公司一般不能解除勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期且工作無過失的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。公司違反法律規(guī)定解除合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一、懷孕了公司改制怎么辦懷孕了公司改制，勞動(dòng)合同由改制后的公司繼續(xù)履行。公司在職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，公司不得解除勞動(dòng)合同。二、孕婦可以可以辭職嗎在我國正在孕期的女職工可以要求辭職，但公司不可以要求孕婦辭職。孕期的女職工受法律保護(hù)，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動(dòng)合同。三、協(xié)議解除勞動(dòng)合同無效協(xié)議解除勞動(dòng)合同無效是指出現(xiàn)以下法定情形時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?；悸殬I(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，出租者有權(quán)直接向法院提起訴訟，然而并非所有此類案件都會(huì)獲得勝利。即便最終有法庭裁決解除合同的結(jié)果出現(xiàn)，房東亦須承受相應(yīng)的違約責(zé)任。然而，在以下幾種情況下，出租者仍然具有尋求法庭裁定提前終止合同的權(quán)限：1．事件或狀況處在無法預(yù)料并超越了人類控制能力所能應(yīng)對(duì)的范圍之內(nèi)，導(dǎo)致協(xié)議的主要目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)；2．租房者未能依據(jù)先前的約定方式，或者違背房屋的自然特性使用該房產(chǎn)；假如租戶出于某種原因未能以合規(guī)的方法及依據(jù)房屋特性使用該房產(chǎn)，使得房產(chǎn)在某個(gè)程度上遭受損失，此等狀況下，出租者有權(quán)向法院申請(qǐng)?zhí)崆敖K止合同。至于3．出租者無權(quán)同意私自將租賃房產(chǎn)轉(zhuǎn)移至第三方，若承租者未經(jīng)出租者明確授權(quán)而擅自將該房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給了第三方，在此情況下，出租者同樣可以通過法律途徑申請(qǐng)?zhí)崆敖K止合同。《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，

可以起訴。一般是先申請(qǐng)醫(yī)療事故鑒定，如經(jīng)鑒定屬于醫(yī)療事故，那么可以以鑒定結(jié)論為依據(jù)向法院起訴，并要求醫(yī)院承擔(dān)醫(yī)療事故賠償責(zé)任；如果經(jīng)鑒定不屬于醫(yī)療事故，但是醫(yī)院對(duì)損害的發(fā)生有過錯(cuò)，則可以提起民事侵權(quán)訴訟，要求醫(yī)院承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。醫(yī)療糾紛的處理1．醫(yī)療糾紛發(fā)生后，當(dāng)事科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人應(yīng)積極做好解釋工作，以利糾紛及時(shí)解決。當(dāng)患者或家屬不能理解或接受時(shí)，當(dāng)事人可以自愿填寫醫(yī)療糾紛處理委托書，科主任簽署意見，委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專（兼）職人員處理。2．醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專（兼）職人員接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織人員對(duì)醫(yī)療糾紛進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，得出初步結(jié)論，同時(shí)封存有關(guān)的病歷資料及相關(guān)物品，將情況如實(shí)向本醫(yī)療機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人報(bào)告，向家屬通報(bào)、解釋，并組織力量維護(hù)工作秩序。3．較為復(fù)雜的醫(yī)療糾紛由醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專（兼）職人員的報(bào)告，提出

可直接解除合同的情形有：1、因不可抗力無法達(dá)到合同目的，但是，合同沒有不可抗力就可以解除，合同的目的必須是不可抗力導(dǎo)致的；2、與主要債務(wù)履行有關(guān)，可分為兩種情況：預(yù)期違約。指當(dāng)事人在履行期限屆滿前，明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)。延遲履行。指一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；3、合同目的無法實(shí)現(xiàn)，是指當(dāng)事人一方因履行債務(wù)延遲或者有其他違約行為不能達(dá)到合同目的；4、不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除不定期合同的合同，但應(yīng)當(dāng)在合理期限前通知對(duì)方；5、因情況變化繼續(xù)履行合同不公平的，當(dāng)事人也可以提出解除合同，但當(dāng)事人不當(dāng)然有權(quán)解除合同，必須向法院或仲裁機(jī)構(gòu)提出裁決，決定權(quán)在法院或仲裁機(jī)構(gòu)；必須先協(xié)商，協(xié)商不能提出；6、雙方協(xié)商一致的，也可以解除合同?？山獬贤奈宸N情形1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。當(dāng)事人雙方均享有解除權(quán)，發(fā)生不可抗力一方因不可抗力解除合同，不負(fù)損害

沒解除勞動(dòng)合同不可以在新單位辦理入職。其實(shí)一般員工找到下一家公司后，新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)關(guān)系，所以一般情況下是不會(huì)造成同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同的局面。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)相應(yīng)的后果。簽訂的勞動(dòng)合同到期直接走可以嗎？勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職

一、是否可以到法院起訴解除同居關(guān)系1、不可以到法院起訴解除同居關(guān)系。2、我國法律規(guī)定，當(dāng)事人提起訴訟僅請(qǐng)求解除同居關(guān)系的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。3、當(dāng)事人因同居期間財(cái)產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。4、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于適用婚姻家庭編的解釋(一)》第三條當(dāng)事人提起訴訟僅請(qǐng)求解除同居關(guān)系的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。當(dāng)事人因同居期間財(cái)產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。二、同居是否能要求損害賠償1、賠償稱為“離婚損害賠償”，其請(qǐng)求權(quán)的主體和事由都是特定的——主體只能是受損害的無過錯(cuò)的配偶;事由只能是因重婚、因有配偶與他人同居、因?qū)嵤┘彝ケ┝Α⒁蚺按蜻z棄家庭成員等。2、總而言之，它是對(duì)離婚損害的一種賠償，所以請(qǐng)求權(quán)只能是“過錯(cuò)”方的配偶。同居關(guān)系不是合法夫妻關(guān)系，同居人之間不能互稱“配偶”，當(dāng)然也就不具有規(guī)