依照相關(guān)規(guī)定,企業(yè)的銀行賬戶僅允許進(jìn)行特定用途的轉(zhuǎn)款操作,例如個(gè)人事項(xiàng)的報(bào)銷費(fèi)用、工資、股息或者員工貸款等方面的支付。
在針對(duì)法人個(gè)人銀行賬戶進(jìn)行資金轉(zhuǎn)移時(shí)需符合以下基本條件:
每次轉(zhuǎn)賬金額應(yīng)為較小的數(shù)額;
同時(shí),轉(zhuǎn)賬頻度不可頻繁;
至于收款人收款理由的填寫,可包括備用金、薪酬、福利等待選項(xiàng)。
《公司法》第三條
公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司法人能不能把錢轉(zhuǎn)到私人賬戶山西在線咨詢 2023-01-03可以,以借支備用”的名義,將款項(xiàng)轉(zhuǎn)到職工(含法人代表)的私人銀行賬戶。公司賬戶轉(zhuǎn)到法人個(gè)人賬戶上必備條件:小額;次數(shù)不要多;備注可以是:備用金、工資、福利等。 公司賬戶可以對(duì)私人賬戶轉(zhuǎn)賬,但是僅限個(gè)人報(bào)銷、工資發(fā)放、股東或員工借款。前者需要與銀行開通功能,個(gè)人借款有的銀行不開通大額轉(zhuǎn)賬,而且借款需要正式借款合同。具體咨詢開戶行。 最好是不要直接打個(gè)人卡,實(shí)在要用錢,可以分多次開現(xiàn)金支票,那樣風(fēng)險(xiǎn)就
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公司法人私賬轉(zhuǎn)入公賬怎么辦黑龍江在線咨詢 2022-07-22你說的公司法人去世、還有賬務(wù)未處理,可以進(jìn)行債權(quán)轉(zhuǎn)移的。 債務(wù)轉(zhuǎn)移又稱為債務(wù)承擔(dān),是指合同的債權(quán)人、債務(wù)人與第三人之間達(dá)成協(xié)議將合同債務(wù)轉(zhuǎn)移給第三人承擔(dān)。債務(wù)轉(zhuǎn)移必須三方就債務(wù)轉(zhuǎn)移達(dá)成了—致的意思表示。債務(wù)承擔(dān)必須以合同的方式進(jìn)行,依其簽訂合同的方式有以下幾種: (1)債務(wù)人與第三人(承擔(dān)人)達(dá)成債務(wù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,經(jīng)債權(quán)人的同意: (2)承擔(dān)人與債權(quán)人達(dá)成債務(wù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,經(jīng)債務(wù)人同意; (3)債務(wù)人、第
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對(duì)公賬戶只能轉(zhuǎn)賬給個(gè)人銀行卡嗎?湖北在線咨詢 2022-10-24公司對(duì)公賬戶可以轉(zhuǎn)賬給個(gè)人銀行卡。在柜臺(tái)辦理對(duì)公轉(zhuǎn)個(gè)人,只要用途合規(guī)(用途一欄寫代發(fā)工資、還款、報(bào)銷之類的字樣)銀行給予轉(zhuǎn)帳。在公司于網(wǎng)銀上,可以由操作者隨便轉(zhuǎn)給個(gè)人。需要注意的是事后的賬務(wù)處理上,公司對(duì)公賬戶轉(zhuǎn)賬給個(gè)人要有充分的依據(jù)才可以。
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公司賬戶轉(zhuǎn)賬法人私賬怎么進(jìn)行轉(zhuǎn)賬了甘肅在線咨詢 2022-07-26利用網(wǎng)上銀行辦理,只要你公司的基本帳戶開通了網(wǎng)銀,就可以辦理; 2、如果是同城同行,公司開一張貸記憑證,收款人為個(gè)人姓名,帳號(hào)為個(gè)人的銀行卡或存折,到公司的基本帳戶那個(gè)銀行去辦就行。 同城同行不收費(fèi)。
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公司給別人轉(zhuǎn)賬,算違法嗎??貴州在線咨詢 2022-08-15首先肯定是違法的, 加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休 可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映情況 《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;同時(shí)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體