給別人開車肇事逃逸雇主追償雇員雇員法庭上怎樣辨護(hù)
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時(shí)間： 2024-07-26 07:45:38
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一、給別人開車肇事逃逸雇主追償雇員雇員法庭上怎樣辨護(hù)
出交通事故時(shí)，雇傭司機(jī)責(zé)任在雇主，雇主要對(duì)其進(jìn)行賠償；賠償之后，可向肇事者追責(zé)。
提供勞務(wù)過程中，若因第三人導(dǎo)致提供勞務(wù)方受損，則有權(quán)要求該第三人負(fù)侵權(quán)責(zé)任，或請(qǐng)求接受勞務(wù)方予以補(bǔ)償，然后再向第三人追償。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
二、根據(jù)我國(guó)刑法規(guī)定，交通肇事罪判多少年
主要看你的行為造成了多大影響啦！如果是嚴(yán)重到讓人受傷、死掉或?qū)е鹿藏?cái)產(chǎn)嚴(yán)重受損的話，就會(huì)被判刑三年以下；如果逃跑或是還有其他惡劣情況，那就是三年以上七年以下；最慘的就是逃亡中又害死人了，那就得坐足七年以上鐵窗生涯咯！
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交通事故認(rèn)定書雇員車禍致殘雇主需要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員因在上下班途中或工外出期間，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由用人單位予以相應(yīng)的工傷補(bǔ)償。一、工傷認(rèn)定的主要條件是什么工傷認(rèn)定的主要條件如下：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間因工作原因受傷或發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工人有中風(fēng)老板該負(fù)什么責(zé)任視情況而定，中風(fēng)是否屬于工傷決定雇主是否負(fù)責(zé)。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的2023-06-25492人看過 -
法律綜合知識(shí)如果是由于第三人致使雇員受傷的，則雇主在承擔(dān)了賠償責(zé)任后可以向第三人追償。法律規(guī)定，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。2024-05-11490人看過 -
不可抗力不真實(shí)連帶責(zé)任是指在第三人造成人身傷害的情況下，勞動(dòng)者可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。無論哪一方承擔(dān)員工的人身傷害責(zé)任，另一方對(duì)受傷員工的賠償責(zé)任將被免除。但是，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人要求賠償。職工不真正連帶責(zé)任的條件是，職工人身損害的原因是第三人，而不是用人單位。第三人對(duì)勞動(dòng)者損害的不真實(shí)連帶責(zé)任不同于補(bǔ)充責(zé)任。有直接責(zé)任人先索賠的順序問題。只有直接責(zé)任人不能或者不能完全承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，受害人才能向補(bǔ)充責(zé)任人要求賠償；在不真實(shí)連帶責(zé)任中，發(fā)包人或者分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受承包或者分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，受害人可以向任何一方請(qǐng)求賠償，但不受本命令的限制，因生產(chǎn)安全事故造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任；同時(shí)，業(yè)主、分包商和業(yè)主之間存在責(zé)任分擔(dān)問題，責(zé)任分擔(dān)的確定應(yīng)根據(jù)各方對(duì)人身傷害的過錯(cuò)程度和因果關(guān)系來確定。如果2023-05-07401人看過
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雇員肇事后雇主一般是不能依據(jù)責(zé)任認(rèn)定進(jìn)行追償?shù)?，但是如果雇員是故意造成的，雇主可以追究其責(zé)任。侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。一、雇傭關(guān)系關(guān)系受傷是怎么處理的法律規(guī)定，在雇傭關(guān)系之中，如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。二、請(qǐng)問工地工人受傷包工頭應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。三、雇傭關(guān)系工傷骨折怎么賠償雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人2023-03-22413人看過 -
集團(tuán)公司近日，山東省日照市東港區(qū)人民法院審結(jié)了一起雇員受傷害引起的人身損害賠償糾紛案，依法判決雇主李某賠償原告宋某之妻死亡賠償金、喪葬費(fèi)等共計(jì)22萬余元，駁回原告要求被告某交通集團(tuán)第十三汽車運(yùn)輸公司(以下簡(jiǎn)稱十三運(yùn)輸公司)及某交通集團(tuán)總公司(以下簡(jiǎn)稱交通集團(tuán)公司)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的訴訟請(qǐng)求。2007年8月，宋某駕駛半掛貨車沿日東高速公路由東向西行駛至日東高速公路46KM+100M路段時(shí)，因操作不當(dāng)與前方低速行駛的王某駕駛的中型普通貨車尾隨相撞，致宋某死亡。經(jīng)交警部門認(rèn)定，宋某負(fù)事故的主要責(zé)任，王某負(fù)事故的次要責(zé)任。宋某系李某的雇員，半掛貨車的實(shí)際所有人為李某，該車掛靠于十三運(yùn)輸公司，其總公司為交通集團(tuán)公司。宋某之妻認(rèn)為，其是在從事雇傭活動(dòng)中致死的，依照雇傭關(guān)系，要求李某賠償宋某因死亡造成的死亡賠償金、喪葬費(fèi)等共計(jì)25萬余元，十三運(yùn)輸公司及交通集團(tuán)公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法院經(jīng)審理認(rèn)為，死者宋某在該次2023-06-08248人看過 -
賠償權(quán)利人雇員放棄追責(zé)肇事者的權(quán)利同樣及于雇主。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任之后，可以向第三人追償。以上是對(duì)這個(gè)問題的解答。一、從事雇傭活動(dòng)造成人身損害的賠償范圍勞動(dòng)者在從事雇傭活動(dòng)中被造成人身損害，向雇傭企業(yè)索要賠償?shù)姆梢罁?jù)如下：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。二、臨時(shí)工給私人老板干活受傷怎么辦給私人干活摔傷由雇主承擔(dān)責(zé)任，可以向雇主主張人身損害賠償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償2023-06-22427人看過 -
工傷保險(xiǎn)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱"從事雇傭活動(dòng)"，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為"從事雇傭活動(dòng)"。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在2023-06-13458人看過
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雇員重大過失釀車禍的，雇主是有權(quán)進(jìn)行追償?shù)摹９蛦T重大過失釀車禍雇主進(jìn)行追償?shù)姆绞剑?、如果有約定違約責(zé)任的，可以就雇用合同請(qǐng)求雇員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2、如果沒有約定違約責(zé)任的，可以就已經(jīng)賠償?shù)膶?shí)際損失，要求雇員進(jìn)行賠償。雇員重大過失釀車禍雇主賠償后有權(quán)追償雇員沒有駕駛證卻酒后開車，結(jié)果不幸釀成車禍，雇主賠償受害人后，是否有權(quán)向雇員追償呢？沾化縣法院調(diào)解審結(jié)這起雇主向雇員追償賠償款案件。2009年10月份，白某經(jīng)人介紹來到孫某的建筑隊(duì)工作。同年10月12日下午上班時(shí)，孫某想安排人手開三輪車往工地上運(yùn)送架桿等建筑材料。白某沒有駕駛證，且中午喝了不少酒，但以前曾開過三輪車，便自告奮勇開車去送材料。途中，白某將一名行人撞傷致死。經(jīng)交警部門認(rèn)定，白某無證醉酒駕駛，承擔(dān)事故的全部責(zé)任。孫某作為雇主，賠償了死者家屬各項(xiàng)費(fèi)用10萬余元。事后，孫某要求由白某承擔(dān)所支付費(fèi)用，白某認(rèn)為自己是給孫某打工，駕駛?cè)?/div>2023-07-02207人看過
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勞動(dòng)者1）雇員一般是指雇傭關(guān)系中被管理一方，相當(dāng)于手下員工。2）非雇員關(guān)系一般是指勞動(dòng)關(guān)系中被管理一方，相當(dāng)于請(qǐng)出程車，出程車司機(jī)為你工作，但非你雇員兩種關(guān)系區(qū)別在于用工主體不同、是否存在穩(wěn)定的管理被管理關(guān)系。公司解雇員工如何賠償？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，解雇員工的需要具體情況具體分析，員工有過失的，可以直接解除合同，造成損失的員工應(yīng)該進(jìn)行賠償。員工無過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位原因的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支2023-07-07471人看過
法律綜合知識(shí)雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償金是給雇主，雇主才是雇主責(zé)任險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人和受益人。雇主責(zé)任險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司在雇主依法向傷殘、死亡的雇員作出賠償后，對(duì)雇主作出賠償?shù)谋ｋU(xiǎn)，因?yàn)楣椭饕呀?jīng)依法向雇員作出賠償了，所以保險(xiǎn)公司的賠償金是給雇主的?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第二十五條保險(xiǎn)人自收到賠償或者給付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求和有關(guān)證明、資料之日起六十日內(nèi)，對(duì)其賠償或者給付保險(xiǎn)金的數(shù)額不能確定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)已有證明和資料可以確定的數(shù)額先予支付；保險(xiǎn)人最終確定賠償或者給付保險(xiǎn)金的數(shù)額后，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的差額。2024-05-19175人看過-
1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。2023-04-21247人看過 -
雇員在雇主車輛時(shí)發(fā)生交通事故一般不需要承擔(dān)責(zé)任，有故意或者重大過失的，可能會(huì)被雇主追償。我國(guó)法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇員施工中突發(fā)疾病死亡雇主是否擔(dān)責(zé)［案情簡(jiǎn)介］王某受雇于劉某為他人自住房屋建設(shè)實(shí)施水泥粉刷施工。2013年8月25日下午3時(shí)許，王某在午間歇息后，施工半小時(shí)左右，粉刷墻體一米多寬時(shí)出現(xiàn)不適狀態(tài)（手無法自我控制，嘴歪臉斜，臉色發(fā)白，嘴角淌水），劉某將王某緊急送往醫(yī)院進(jìn)行搶救治療，經(jīng)診斷王某突發(fā)腦出血并破入腦室疾病，后王某經(jīng)治療無效死亡。作為雇主的劉某是否應(yīng)對(duì)王某的死亡承擔(dān)賠償責(zé)任［法律解讀］王某與劉某雖形成個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系，但王某系在午飯休息之后施工半小時(shí)左右發(fā)生腦出血并破2023-07-06230人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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