退休人員返聘未簽合同被辭退如何賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-01 06:57:33
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1、退休人員返聘未簽合同被辭退一般不能獲得賠償
已退休人員被聘用不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整；屬于勞務(wù)關(guān)系，受《民法典》的調(diào)整，按照雙方的約定辦理，法律救濟(jì)渠道是民事訴訟。
2、公司不給員工簽勞動(dòng)合同可能需要向職員賠償雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、職員與單位簽署的勞動(dòng)合同具有法律效力嗎？
職員與單位簽署的勞動(dòng)合同不一定具有法律效力，如以下情形勞動(dòng)就無效：
1、合同主體不合格。
如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內(nèi)容不合法。
即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
3、意思表示不真實(shí)。
勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。
4、合同形式不合法。
這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
三、不簽勞動(dòng)合同還存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
1、不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系依舊有可能存在。
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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一、退休返聘未簽協(xié)議有賠償嗎？退休職工返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。因此，到了退休年齡返聘協(xié)議公司不續(xù)簽除非協(xié)議里面另有規(guī)定，一般都沒有賠償?shù)?。退休返聘合同到期不續(xù)簽是不存在賠償?shù)?，對于退休返聘人員是不適用于《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的，涉及到退休返聘人員的工作情況是可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商來進(jìn)行認(rèn)定的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不2023-06-16242人看過 -
用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相2023-02-19149人看過 -
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退休返聘人員可以簽勞動(dòng)合同嗎?退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。具體法律依據(jù)為：(一)《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。(二)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，您和教育機(jī)構(gòu)構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?我國《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?！庇纱?，退休返聘人2023-04-28334人看過 -
如確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。如不屬于勞動(dòng)關(guān)系單位不提供補(bǔ)償。一、沒有簽勞動(dòng)合同辭退員工有何后果？簽勞動(dòng)合同后辭退員工有下列后果：需要依法為員工辦理離職手續(xù)；以及如果需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，要按照員工在單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付補(bǔ)償；如果單位是違法解除勞動(dòng)合同的，還需要支付雙倍的賠償金。二、公司提前解除合同如何補(bǔ)償員工如果公司解除勞動(dòng)合同存在規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、合同沒到期公司辭退員工如何賠償合同沒到期公司辭退員工賠償如下：1、勞動(dòng)合同未到期后，用人單位辭退勞動(dòng)者要給2023-03-05407人看過 -
單位返聘退休人員工資沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)自愿訂立合同的原則對合同進(jìn)行訂立，此時(shí)退休人員的工資并不受勞動(dòng)法最低工資的限制。單位返聘退休人員簽訂合同的方式也可以依據(jù)自愿原則進(jìn)行簽訂，但不能違反法律中的強(qiáng)制性規(guī)定。一、單位返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)單位返聘退休人員工資沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者的具體約定。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。如果最低工資1560元，是職工實(shí)際拿到手的數(shù)額不得低于1560。但退休返聘人員不受這個(gè)限制，工資哪怕是1元也是不違法的。二、單位返聘退休人員如何訂立勞務(wù)合同單位返聘退休人員可以依據(jù)民法典中的自愿原則對勞務(wù)合同進(jìn)行訂立。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同2023-06-0497人看過
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法律綜合知識(shí)退休返聘人員辭退后不用支付金。退休被返聘的人員不再是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的范圍，所以，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定；退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。所以，解聘該員工是否給予補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問題是根據(jù)返聘協(xié)議來確定的。如果返聘協(xié)議沒有約定，那么單位就沒有義務(wù)支付。勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有：（一）主體不同。（二）關(guān)系不同。（三）勞動(dòng)主體的待遇不同。（四）適用的法律規(guī)范不同。（五）合同的法定形式不同?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十八條，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。退休人員返聘遭解雇：合理賠償應(yīng)當(dāng)如何？點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)?。∷矫茏稍儌€(gè)人法律問題。快速解決你的困擾！專業(yè)律師：你的法律救星！你是否曾在法律困境中束手無策，無所適從？別擔(dān)心！專長律師就是2023-12-02443人看過 -
法律綜合知識(shí)一、一般退休返聘被辭退有補(bǔ)償嗎？我國法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。二、被公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一2024-02-08422人看過
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