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日前，智聯(lián)一項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查顯示，近兩成的人在十一長(zhǎng)假中需要堅(jiān)守崗位。那么，這些加班的職場(chǎng)人會(huì)得到多少加班工資補(bǔ)償呢

在智聯(lián)日前的職場(chǎng)調(diào)查中，有19.4%的人表示因工作需要，在十一長(zhǎng)假期間仍需堅(jiān)守崗位。此外，13.7%的職場(chǎng)人表示單位會(huì)安排調(diào)休，12.8%的職場(chǎng)人表示單位會(huì)給予加班費(fèi)用或福利，僅13.7%的職場(chǎng)人明確表示自己的單位會(huì)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用。

加班工資有6倍之說(shuō)嗎?

有職場(chǎng)人士表示，本次十一長(zhǎng)假中，10月3日既是國(guó)慶的法定假日又是中秋節(jié)，如果10月3日加班，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)該支付兩個(gè)節(jié)日的三倍加班工資，也就是6倍的加班工資。

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的國(guó)慶、中秋放假安排，十一長(zhǎng)假共放假8天，10月1日、2日、3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日;4日照常公休;3日的星期六(21.36,0.80,3.89%)公休調(diào)至5日;3日的中秋節(jié)調(diào)至6日;9月27日、10月10日公休日調(diào)至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。

為此，記者從上海市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，10月1日、2日、3日、6日4天如果安排員工加班，用人單位需要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。也就是說(shuō)，10月3日加班，不存在6倍的加班工資。

8天加班工資怎么算?根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說(shuō)，10月1日、2日、3日3天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來(lái)，視為法定假日。因此，也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

10月4日、5日、7日、8日4天，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資;如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，也就是兩倍的加班工資。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天，如果月薪3000元，那么日工資為137.93元。

作為法定節(jié)假日的10月1日、2日、3日、6日，計(jì)薪總額為137.93元×3倍×4天=1655.16元。

作為公休日的10月4日、5日、7日、8日，計(jì)薪總額為137.93元×2倍×4天=1103.44元。

8天加班全部所得為1655.16元+1103.44元=2758.6元。

由此計(jì)算得出，十一長(zhǎng)假8天全部加班，加班費(fèi)用的計(jì)算所得和一個(gè)月的工資差不多了!