国产一区二区三区九色,精品人妻无码一区二区色欲产成人,精品www日韩熟女人妻

沒有合同的員工被辭退怎么補(bǔ)償

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-07 18:38:29 475 人看過

一、沒有合同的員工被辭退怎么補(bǔ)償

若用人單位未與員工簽署相關(guān)的勞動合同，且在未經(jīng)合法程序的情況下解雇了該員工，那么這位員工是有權(quán)利獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

其中包括：首先，員工有權(quán)要求未簽署勞動合同時期內(nèi)的兩倍薪酬，這個時長最長期限可達(dá)到11個月；其次，員工還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果公司的解雇行為違反了法律規(guī)定，員工則有權(quán)要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、工作滿一年被辭退怎么補(bǔ)償

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者因被辭退或協(xié)商離職而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款應(yīng)按照其在原用人單位工作年限進(jìn)行計算，并以12個月為基準(zhǔn)。

具體來說，每滿一年的工作時間即給予一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若工作超過六個月但不足一年，則按照一年計算；反之，若工作時間低于六個月，將僅給予半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

至于這個“月工資”，它是指勞動者在勞動合同解除或終止前的最后十二個月內(nèi)所獲得的平均收入。

《勞動合同法》第四十七條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

沒有合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，沒有合同辭退員工工資立馬結(jié)清嗎
314人看過
工作被辭退怎樣補(bǔ)償沒簽合同
241人看過
非全日制用工老員工沒簽合同被辭退怎么補(bǔ)償
426人看過
沒有過錯被辭退的員工如何補(bǔ)償？
201人看過
沒有合同辭退員工怎么賠償，沒有勞動合同被辭退可以申請仲裁嗎
207人看過
保潔員被辭退有補(bǔ)償沒有
90人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
被辭退的員工怎么獲得賠償金沒簽合同

一、被辭退的員工怎么獲得賠償金沒簽合同1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，可到勞動仲裁申請仲裁，要求其支付未簽勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償，如存在未足額繳納社保，未支付加班費(fèi)等情況可一并要求賠償。3、用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。4、如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25％的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過

2024-01-12

260人看過
法律綜合知識
辭退員工沒簽合同要給補(bǔ)償嗎？

一、辭退員工沒簽合同要給補(bǔ)償嗎？1、辭退沒有簽署勞動合同的員工不一定需要支付補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、單位若是不進(jìn)行賠償，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。也可以直接訴訟到法院進(jìn)行司法判決處理，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。二、職員與單位簽署的勞動合同具有法律效力

2024-02-05

393人看過
辭退
沒有原因辭退的員工怎樣補(bǔ)償

公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二

2023-02-25

416人看過
辭退
員工在什么情況下被辭退沒有補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。員工被辭退在中介扣違約金怎么辦如果被辭退，可以申請勞動仲裁，要求賠償。中介不得無故扣押員工的工資，只要員工付出了勞動，就可以獲得勞動報酬，中介無權(quán)扣押員工的工資，如中介拒不返還，當(dāng)事人可以到法院起訴中介。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資

2023-08-17

336人看過

辭退
員工在試用期被辭退補(bǔ)償多少沒簽合同？

賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同是違反法律規(guī)定的，此時勞動者被用人單位辭退構(gòu)成違法解除，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。另外，如果雙方自用工之日起超過1個月但不滿1年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍工資，但最多支付11個月。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同

2023-04-18

239人看過
辭退
被辭退員工是否有補(bǔ)償？

這段內(nèi)容講述了員工在完成工作任務(wù)時，若因公司規(guī)定而無法完成任務(wù)而被辭退，通常不會獲得任何補(bǔ)償。但如果公司故意刁難員工，使員工完成不合理的任務(wù)，員工在被公司辭退后，可以要求相應(yīng)的賠償，但前提是有合法的證據(jù)來支持維權(quán)。這意味著，員工在維護(hù)自己的合法權(quán)益時需要保留好相關(guān)證據(jù)，以便在需要時能夠得到合理的賠償。如果員工不遵守公司規(guī)定導(dǎo)致無法完成工作任務(wù)而被辭退,通常不會提供任何補(bǔ)償。但如果公司故意刁難員工,使員工完成不合理的任務(wù),那么在被公司辭退后,員工可以要求相應(yīng)的賠償。但前提是必須有合法的證據(jù)來支持維權(quán)。被公司辭退后如何維權(quán) ？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司不得因職工本法規(guī)定的情形而解除或者終止勞動合同。如果公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會依法處理。如果公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會

2023-09-03

58人看過
辭退
員工被辭退補(bǔ)償有哪些

員工被辭退補(bǔ)償具體如下：1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償；4、試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位為了?jié)省用工成本，在某些崗位會使用非全日制用工。而一些勞動者并不知曉全日制用工和非全日制用工之間的差異。一、超市公司辭退員工怎樣的賠償金1、根據(jù)辭退的原因不同，補(bǔ)償也不一樣。可能有三種，第一，嚴(yán)重違紀(jì)，無補(bǔ)償。第二，合同到期，或者經(jīng)濟(jì)性裁員，有7個月工資的補(bǔ)償；第三，無故辭退員工有雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即14個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工工資高水社平工資的三倍，補(bǔ)償不得超過12個月。2、分析：企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)

2023-06-21

184人看過
法律綜合知識
被辭退員工沒簽訂勞動合同的賠償怎么算？

沒簽勞動合同被公司開除的，被開除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權(quán)利：1、可以要求公司支付因未簽書面勞動合同而應(yīng)支付的最多11個月的雙倍工資。2、如果公司開除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公司違法解除勞動關(guān)系，員工可以要求單位支付賠償金。如果公司合法開除的，則公司無需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果員工和公司就有關(guān)問題協(xié)商不成的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲維權(quán)。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月

2024-04-24

117人看過

法律綜合知識
如企業(yè)沒有跟員工簽合同辭退員工補(bǔ)償多少

根據(jù)我國現(xiàn)行的《勞動法》規(guī)定，對于未簽訂任何形式雇傭協(xié)議且于未提前通知的情況下予以解聘的雇主，將需要向可能受到損害的勞動者提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。具體而言，若雇主在任何情況下都沒有過錯而選擇解雇員工，則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按以下標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金：1）若員工已為該用人單位工作達(dá)一整年，則雇主應(yīng)向其支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2）若雇主未能在一個月內(nèi)與員工簽署正式的雇傭協(xié)議，那么員工有權(quán)要求雇主支付最多不超過十一個月的雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條

2024-05-17

282人看過
法律綜合知識
65歲員工辭退有沒有補(bǔ)償

一、65歲員工辭退有沒有補(bǔ)償1、公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動合同。2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期內(nèi)辭退員工要補(bǔ)償解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月

2024-01-15

352人看過
法律綜合知識
勞務(wù)派遣工被辭退沒合同怎樣補(bǔ)償

一、勞務(wù)派遣工被辭退沒合同怎樣補(bǔ)償勞務(wù)派遣工被辭退沒合同的補(bǔ)償，是每月雙倍工資的補(bǔ)償，該補(bǔ)償從用人單位用工之日起的第二個月計算至一年時為止。具體則按照勞動者在單位的實際工作時間來確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、簽合同被辭退怎樣補(bǔ)償簽了勞動合同被無故辭退，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿

2024-01-20

410人看過
退休
退休打工被辭退有沒有補(bǔ)償

用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。一、辭職了公司不給發(fā)工資怎么辦辭職了公司不給發(fā)工資，勞動者可采取以下解決方法：1、協(xié)商解決。先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，是否漏發(fā)還是別的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地。2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。3、向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者

2023-02-28

437人看過

辭退
考核不合格辭退員工有沒有補(bǔ)償

考核不合格辭退員工是否有補(bǔ)償，要根據(jù)以下情形確定：1、在試用期內(nèi)考核不合格的，屬于在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以合法辭退，并且不需要向勞動者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、職工考核不合格的情形表現(xiàn)為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，也屬于合法辭退，可以向勞動者發(fā)出解除合同的通知書，并且不需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、考核不合格屬于不勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗還是不合格的，用人單位可以予以辭退，并且按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位在辭退前，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，未提前一個月通知的，必須額外向勞動者支付一個月的工資。考核不合格解除勞動合同給補(bǔ)償金嗎？考核不合格解除勞動合同給補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞

2023-08-02

285人看過
辭退
沒簽訂勞動合同被辭退有什么賠償？沒簽訂勞動合同被辭退員工該怎么維權(quán)？

公司沒有簽訂勞動合同的，不僅不能免除其對勞動者應(yīng)有的義務(wù)，還要從用工之日起第二個月開始支付勞動者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護(hù)。若是公司既不簽勞動合同，又不支付經(jīng)濟(jì)賠償，那么員工可以申請勞動仲裁或者直接向法院起訴公司。一、沒簽訂勞動合同被辭退的賠償盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等

2023-06-10

396人看過