員工被辭退補(bǔ)償有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 20:44:55
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員工被辭退補(bǔ)償具體如下：
1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金；
2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；
3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償；
4、試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
用人單位為了節(jié)省用工成本，在某些崗位會(huì)使用非全日制用工。而一些勞動(dòng)者并不知曉全日制用工和非全日制用工之間的差異。
一、超市公司辭退員工怎樣的賠償金
1、根據(jù)辭退的原因不同，補(bǔ)償也不一樣?？赡苡腥N，第一，嚴(yán)重違紀(jì)，無補(bǔ)償。第二，合同到期，或者經(jīng)濟(jì)性裁員，有7個(gè)月工資的補(bǔ)償；第三，無故辭退員工有雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即14個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工工資高水社平工資的三倍，補(bǔ)償不得超過12個(gè)月。
2、分析：企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。
二、沒簽勞動(dòng)合同解雇是否有賠償
沒簽勞動(dòng)合同辭退員工是否有賠償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。未簽訂勞動(dòng)合同，不影響賠償，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)違反規(guī)定無故辭退員工的，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金；如果是企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被辭退的，公司不用賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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公司非法辭退員工有賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！颈僦{】公司辭退員工應(yīng)向工會(huì)申報(bào)嗎？真相：不是分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，沒有申報(bào)工會(huì)的過程。因此，解雇員工不需要工會(huì)的同意。如果勞動(dòng)合同沒有簽訂，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償。用人單位需要從第二天起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。提前30天提交書面通知，無需用人單位同意，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如不予賠償，可向勞動(dòng)行政部門投訴。如單位還要扣工資，更違法，當(dāng)事人可到勞動(dòng)局舉報(bào)?！咎嵝选抗巨o退員工的程序是怎樣的？公司解雇員工的程序如下：1、首先與員工解除或終止勞動(dòng)合同；2、然后出具辭職證明；3、其次，員工交接工作；4、然后公司為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；5、最后正式離開公司。工廠被辭退員工怎么賠償工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：被工廠辭退2023-08-08293人看過
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一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工犯錯(cuò)被辭退有補(bǔ)償嗎辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。員工犯錯(cuò)誤被公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條辭退的，在《解除勞動(dòng)合同書》或其他專辭退通知上具屬有書寫的，被辭退員工不能得到賠償。《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提2024-01-04444人看過 -
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我國法律規(guī)定用人單位辭退員工的，必須要符合法律規(guī)定的條件，同時(shí)在某些特殊原因辭退員工的時(shí)候還需要支付員工一定的補(bǔ)償。究竟什么情況下辭退員工可以獲得補(bǔ)償？一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)2023-06-10368人看過
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法律綜合知識(shí)1、試用期員工被辭退的，如果是違法辭退的，一般是賠償一個(gè)月的工資。2、在試用期的，說明工作時(shí)間不到六個(gè)月，這種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有半個(gè)月。3、而在試用期違法辭退的，賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以是一個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金2024-04-27415人看過 -
孕婦被辭退孕婦被過錯(cuò)性辭退的，不能獲得補(bǔ)償，也不能獲得賠償；如果是被違法辭退的，則能按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獲得賠償金。其在單位每工作滿一年的，就能獲得二個(gè)月的工資。一、公司裁員是否一定要給補(bǔ)償？公司辭退員工不是一定要補(bǔ)償?shù)模挥性谟萌藛挝淮嬖谶^錯(cuò)、違法辭退的情況之下，才需要進(jìn)行補(bǔ)償或者是賠償。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用2023-03-29188人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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有鄰居被辭退了員工的辭退員工有補(bǔ)償嗎？澳門在線咨詢 2022-07-02(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。 (二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種。
