勞務派遣工被辭退有以下補償：
1、勞務派遣人員辭退時應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。賠償金，用人單位承擔違反勞動法的法律責任的一種形式。在中國，用人單位違反法律規(guī)定給勞動者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動者通過勞動仲裁形成請求賠償金，勞動行政部門通過勞動監(jiān)察形成責令賠償金。
勞務派遣工被辭退如何補償辭退人員
經典案例，派遣工被退回又遭派遣公司辭退
案例一、
今年3月，30歲的莎某被勞務派遣公司聘用，雙方簽訂1年期勞動合同。隨后，她被派遣到天津某化妝品公司做產品促銷員，工作地點在北京一家大型超市。
上班兩個月，莎某與超市服務部主任吵了起來。原來，超市規(guī)定貨柜里不能存放私人物品，看其他促銷員照放不誤，她也跟著把自己的東西放在柜子里，不料被服務部主任檢查時發(fā)現，讓她交100元罰款。
莎某不服，堅決不交罰款，于是超市將她退回化妝品公司。化妝品公司了解情況后，表示暫時無法安排工作，又將她退回給勞務派遣公司。派遣公司表示沒有空崗，讓她回家等通知。
過了一個月，勞務派遣公司稱仍沒有合適的工作，讓她到公司辦理了離職手續(xù)。結果是，不但她待崗的一個月沒有工資，而且公司對于勞動合同的解除也沒有支付任何的經濟補償或賠償。
“不給工資也得給我生活費啊?！鄙痴f：“沒有工作又沒錢，我怎么生活呀”對此，勞務派遣公司表示，她因違反超市規(guī)定被退回，這是個人原因造成的，因此公司有權與她解除勞動合同。
莎某告訴記者，此前一位女同事是跟她一起被安排到化妝品公司上班的，后來發(fā)現其懷孕，超市就不用她了，化妝品公司也將她退回，勞務派遣公司同樣以沒有崗位安排工作為由與她解除了勞動合同。
案例二、
老馬是2002年與勞務派遣公司建立勞動關系的，并被派遣到一家食品公司工作。此后，老馬在這家食品公司干了11年。今年，老馬要求食品公司與其簽訂無固定期限勞動合同。公司表示不同意。食品公司人事負責人對老馬說，“如果你執(zhí)意簽訂無固定期合同，雙方就解除用工關系，沒有任何補償?！?/p>
另一位派遣工趙先生告訴記者：“我被派遣公司安排到這家工廠上班已經5年了，今年企業(yè)重組后，公司竟然讓我到新疆工作。我的兒子剛上小學，老婆單位離家遠，我每天都要接送孩子上下學，怎么能去新疆公司呢結果工廠說我不服從安排，就把我退回派遣公司，后來派遣公司又把我辭退了。”
某勞務派遣公司有數千名派遣員工，該公司劉經理介紹：“派遣工被退回無法安排工作時，我們只能讓他們回家待崗。不過我們公司管理相對規(guī)范，被用工單位退回的比較少，我們的客戶比較多，除非派遣員工發(fā)生嚴重問題，否則都可以重新上崗。”
劉經理介紹：“派遣工被用工單位退回要區(qū)別對待，如果員工的錯不是很嚴重，我們可以晾他幾天，告訴他找個工作不容易得好好干，讓他認識到錯誤，再重新安排崗位。針對嚴重違紀的，我們就行使解除權?！彼€說，如果是用工單位的原因將派遣工退回，因為勞務派遣協議做了約定，用工單位要支付經濟補償金。所以，派遣工不用擔心，這部分費用由用工單位買單。
此外，派遣工被退回后再安排工作時待遇降低，如果派遣工不服從安排便可能被辭退。這時，派遣公司以不服從安排為由，單方解除勞動合同，沒有任何經濟補償，這種侵權情況也比較嚴重。
專家分析：派遣工被待崗按最低工資標準領薪
對此，北京市某專家分析認為，勞務派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權的同時，也須向派遣工支付相應的經濟補償金。
勞務派遣公司將員工派遣到用工單位后，對于出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規(guī)還沒有相應的規(guī)定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的，派遣工有權要求恢復用工關系。此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時才能實施解除。
派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協商一致解除的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動合同，勞動者有權要求恢復勞動關系。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞務派遣勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一、員工辭退沒有勞動合同怎么賠償沒有勞動合同辭退員工是需要向勞動者支付經濟補償金的，標準如下：1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、公司勞動合同解散，員工需要得到什么補償？公司解散后，勞動者和公司的勞動關系已經終止。公司因解散而解除勞動勞動合同，要按照員工在單位的工作年限支付員工經濟補償金，按照勞動者在單位每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。三、員工離職經濟補償金計算公式是怎樣的員工離職經濟補償金計算公式為：經濟補償金2023-04-02194人看過 -
一、勞務派遣工和正式工同樣被辭退補償不一樣嗎勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。法律依據：《勞務派遣暫行規(guī)定》第十七條，勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞2023-03-30194人看過 -
勞務派遣工被辭退，如果是違法辭退的，則按照經濟補償標準的二倍來賠償，即勞務派遣工在單位每工作滿一年的，賠償兩個月的工資；六個月以上不滿一年的，按兩個月的工資計算；不滿六個月的，則賠償一個月的工資。一、合同沒到期被辭退怎么賠償？合同沒到期被辭退的，如果是用人單位違法辭退的，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。根據《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條第一款規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、長期合同被辭退的賠償標準是什么長期合同被辭退的賠償標準如下：1、根據勞動者的工作年限來計算具體的經濟補償金，違法被辭退的賠償標準是按照經濟補償金兩倍來進行計算；22023-04-02333人看過 -
外地來京打工的崔某從2008年3月開始在北京市朝陽區(qū)某城管分隊擔任協管員,每月工資800元。但在第一年的工作期間,崔某并未與城管分隊所屬的雙井街道辦事處簽訂任何形式的勞動合同。2009年3月1日,崔某與北京朝服勞務咨詢有限公司簽訂了為期一年的勞務派遣合同,而朝服公司仍將其派遣至原來的單位擔任城管協管員。2010年1月,朝服公司以與崔某簽訂的勞動合同書第1條、第2條不符合勞動合同法為由,通知崔某將合同期限變更為兩年,即勞動合同有效期延長至2011年2月28日。對此,崔某本人并未表示反對。雖然崔某的勞動合同得到了延期,但是他原來城管協管員的崗位已經沒有空缺,朝服公司于是安排他到其他單位擔任治安協管員工作,被崔某拒絕。2010年5月7日,朝服公司以崔某不服從公司安排為由,通知他解除勞動關系。崔某向朝陽區(qū)法律援助中心求助,金棟律師事務所律師鄭天禪承辦了這一援助案件。法援律師分析案情后認為,崔某的案2023-06-09455人看過
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勞務派遣公司勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N＋1；3、2023-07-19485人看過 -
法律綜合知識一、對被辭退的勞務派遣員工是否有賠償權益勞動派遣工被用人單位違法辭退的，有賠償。其在單位每工作滿一年的，就能獲得二個月工資的賠償。但如果是因自身具有嚴重過錯而被辭退的，沒有賠償；如果是被無過錯性辭退的，則在單位每工作滿一年，能獲得一個月工資的補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、勞務派遣和正式員工區(qū)2024-01-02294人看過 -
法律綜合知識若勞動者在達到法定退休年齡（即60周歲）之際遭到企業(yè)解雇，那么用人單位無需向其支付任何形式的經濟補償金。對于此年齡階層的勞動者而言，他們有權依照相關法律法規(guī)辦理退休手續(xù)，進而與用人單位之間自動結束勞動合同關系而非涉及到所謂的“辭退”問題。然而，若欲使這樣的解聘得以合法實施，用人單位必須能夠提供有力證據以證明該勞動者確有顯著過錯行為的發(fā)生?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。2024-05-02414人看過 -
辭退如果是用工單位方面原因辭退被派遣員工，那么勞務派遣單位應依照合同約定在被派遣員工無工作期間按當地最低工資標準向其按月支付報酬，并積極為員工聯系新的用工單位；若是被派遣員工的過失等導致用工單位將其辭退的，勞務派遣單位視情況可與之解除勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。一、用人單位可以解除勞動合同的情形1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。用人單位提前三十日以書面形式2023-02-27445人看過
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如果公司不是因勞動合同法第三十九條規(guī)定，和勞務派遣工解除勞動合同的，需要給勞務派遣工經濟補償金，一般是每工作一年支付一個月的經濟補償金，協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。一、一年內員工辭退補償勞動者被用人單位解除勞動關系，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除2023-03-24147人看過 -
因接受勞務派遣的用工單位與勞動者之間不存在勞動關系，所以用工單位不能直接辭退被派遣勞動者。在法律規(guī)定的情形出現時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位確定是否解除與被派遣勞動者之間的勞動關系。一、辭退員工的賠償金怎么算《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止2023-02-22144人看過 -
勞務派遣員工被辭退，可以申請勞動仲裁，勞動派遣單位無故辭退勞動者的應當支付相應的經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。那么《勞動合同法》第四十六到四十八條又是怎樣規(guī)定的呢？第四十六條規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的具體情形。第四十七條規(guī)定了經濟補償的計算標準。第四十八條規(guī)定了違法解除或者終止勞動合同的法律后果，也就是按經濟補償金的兩倍支付經濟賠償金。一、公司辭退員工怎么賠償公司辭退員工需要賠償經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工2023-02-22126人看過 -
被辭退時才知是被勞務派遣廖小杰2010年9月5日進入南京統寶光電有限公司工作，2011年1月20日晚，公司以不良記錄過多為由，將其辭退。次日，廖小杰來到統寶公司索要離職證明，該公司卻讓他找宿遷新恒人力資源有限公司要，說他是被宿遷新恒人力資源勞務派遣的。廖小杰感覺太奇怪了：當時簽勞動合同時，合同是空白的，我們好幾個人都在場，因為第一次找工作，看大家都簽了，我也沒想那么多，就簽字了。我連宿遷在哪里都不知道，怎么可能被派遣呢?而廖小杰撥通宿遷新恒人力資源有限公司張經理電話時，對方屢次推脫，稱其簽署的只是個實習協議，不能給他出具離職證明。無奈之下，廖只能求助媒體，希望討個說法。人事部經理說不清楚記者聯系了統寶光電(南京)有限公司人事部孫經理。孫經理表示，廖小杰目前的身份是休學學生，所以沒有與他簽訂正式的勞動合同，只是簽署實習協議。當問及空白合同時，孫經理解釋，當時簽訂時的確沒有寫明甲方，也沒有蓋章2023-06-09398人看過
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勞務派遣勞務派遣有的規(guī)定包括：勞務派遣單位的設立；勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務；勞務派遣協議；勞務派遣單位的告知義務；跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件；用工單位的義務等。一、勞務派遣可以和單位直簽合同嗎勞務派遣工即勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與勞務派遣工之間不需要簽訂任何合同或協議。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明普通勞動合同的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、派遣單位是用工單位嗎勞動合同法明確規(guī)定，勞務派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權利與義務。用工單位與派遣員工是否有勞動關系，法律上并未明確，司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關系，或者稱間接勞動關系。因為他既有勞務關系民事屬性，也有勞動關系的人身屬性。一般而言，《勞務派遣協議》對勞務派遣人員的工資及其他費用、雙方的權利和義務、日常管理、期限、合同2023-06-23449人看過 -
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付經濟補償金。第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞務派遣人員因工死亡可以如何賠償？1、這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。一般來說勞務派遣人員的勞動關系是和派遣單位之間產生，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事損害賠償，則根據在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。2、《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害2023-07-1289人看過
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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勞務派遣工被辭退應該怎樣賠償勞務派遣工被辭退賠償范上海在線咨詢 2022-05-07勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《勞務派遣暫行條例》第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。 -
勞務派遣工被辭退后補償標準勞務派遣公司辭退員工應該給予什么補償澳門在線咨詢 2022-04-16勞務派遣工被勞務派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據相關規(guī)定辭退），其補償與否，分為如下三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償 -
辭退勞務派遣員工給補償金嗎,有哪些規(guī)定青海在線咨詢 2024-10-07【法律意見】 勞務派遣性質，與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據實際情況將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當重新為他找到一份適宜的工作，在待業(yè)期間，勞務派遣單位應當每月支付他工資，按照不低于當地最低工資標準。如果勞務派遣單位不能繼續(xù)為他介紹工作，那么應當解除勞動合同，并且按照你在該勞務派遣單位的工齡支付勞務派遣人經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿 -
勞務派遣的補償沒有犯錯的會被辭退嗎？廣東在線咨詢 2022-07-04你不屬于用工單位的人，你是屬于勞務公司的，而且用工單位也不能直接辭退，用工單位應該把你退給勞務公司，然后由勞務公司為你另行安排工作，還有就是勞務公司一般和勞動者簽訂2年勞動合同，如果此時沒有續(xù)簽勞務公司已經沒有為你安排工作的義務了，詳見勞動合同法第五章第二節(jié)第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī) -
勞務派遣合同辭退有補償嗎,有哪些規(guī)定浙江在線咨詢 2023-08-28被派遣勞動者被辭退的，屬于過失性辭退的，沒有補償；屬于違法辭退的，有補償，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退的，向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
