精品国产一区二区三区四区vr ,黑鬼大战白妞高潮喷白浆

50歲會(huì)不會(huì)被勞務(wù)派遣公司辭退

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-22 14:12:44 281 人看過

勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。勞務(wù)中介主要是勞務(wù)中介組織通過向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用。勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介，其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

一、實(shí)行勞務(wù)派遣的合同最多能簽多少年

勞務(wù)派遣合同的期限由派遣單位與用工單位協(xié)商一致確定，但派遣工的勞動(dòng)合同則最少要簽二年。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

二、辦理勞務(wù)派遣許可證需要什么條件

辦理勞務(wù)派遣許可證需要的條件有：

1、申請(qǐng)人的注冊(cè)資本高于人民幣二百萬元；

2、有固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；

3、有合法的勞務(wù)派遣管理制度；

4、以及符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞務(wù)派遣公司相關(guān)文章

法律綜合知識(shí)
50歲了勞務(wù)派遣工還能干嗎

一、50歲了勞務(wù)派遣工還能干嗎在我國，勞務(wù)派遣員工的合法工作年齡范圍設(shè)置在了18至59周歲之間，因此他們務(wù)必遵守并始終保持在此年齡段內(nèi)進(jìn)行工作活動(dòng)。而對(duì)于選擇采用勞務(wù)派遣方式進(jìn)行用工安排，其優(yōu)點(diǎn)主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一個(gè)方面是通過此種模式，可以使國有企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位得以成功克服由于編制數(shù)量所帶來的限制；另一方面則是能夠運(yùn)用專業(yè)技能，在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等多個(gè)環(huán)節(jié)中為用人單位提供全方位的支持與協(xié)助，從而顯著降低管理成本。特別需要指出的是，勞動(dòng)者所享受的薪資水平及社會(huì)保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上均是由用人單位全權(quán)承擔(dān)。也就是說，他們所付出的財(cái)務(wù)支出總額理應(yīng)包括以上兩項(xiàng)以及向勞務(wù)派遣公司支付的相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作

2024-03-19

230人看過
勞務(wù)派遣公司
和勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同被辭退怎么維權(quán)

1、公司自用工之日起1年內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以要求公司賠償11個(gè)月的工資。2、公司沒有提前30日通知解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司預(yù)支付1月工資作為代通知金和支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、公司沒有繳納保險(xiǎn)，公司辭退導(dǎo)致不能領(lǐng)取失業(yè)金的，可以要求公司賠償失業(yè)保險(xiǎn)金。也可以要求公司不繳納社保費(fèi)。一、辭職不批不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月

2023-03-23

95人看過
勞務(wù)派遣公司
員工被辭退勞務(wù)派遣公司賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N＋1；3、

2023-03-04

285人看過
辭退
國稅地稅合并勞務(wù)派遣工會(huì)辭退嗎

一、國稅地稅合并勞務(wù)派遣工會(huì)辭退嗎國地稅合并人員安置清退對(duì)象，下列人員為清退對(duì)象：1、臨時(shí)工作人員；2、利用各種手段，假造招工招干手續(xù)人員；3、欺騙組織，更改本人年齡、學(xué)歷、工作年限和調(diào)入地稅系統(tǒng)時(shí)間的人員；4、連續(xù)曠工15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的人員；5、連續(xù)2年考核為不稱職的人員；6、截至本方案實(shí)施之日止，仍停薪留職的人員。凡被清退的人員，按國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，原單位不負(fù)責(zé)安置。具體清退辦法由省地方稅務(wù)局制定。二、勞務(wù)派遣工被辭退的情形1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害；4、勞動(dòng)者與其他用人單位又建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)用工單位的工作有重大影響或經(jīng)用工單位提出拒不改正；5、勞務(wù)派遣工被追究刑事責(zé)任的；6、因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動(dòng)合同；7、勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

2023-06-15

244人看過

勞務(wù)派遣
50歲以上的勞務(wù)派遣人員能否被解雇？

勞務(wù)派遣50歲不是必須辭退。勞務(wù)派遣人員退休年齡規(guī)定和正常的退休年齡規(guī)定一樣，執(zhí)行國家規(guī)定的退休年齡：男60，女工人50歲，女干部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。勞務(wù)派遣工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，派遣員工也可以自行到社保機(jī)構(gòu)辦理退休。勞務(wù)派遣沒有到期也能辭退嗎？勞務(wù)派遣到期還沒到，如果勞動(dòng)者存在下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位可以過失性辭退或者非過失性辭退該勞動(dòng)者：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿

2023-07-06

86人看過
法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣工被退回會(huì)重新入職嗎

一、勞務(wù)派遣工被退回會(huì)重新入職嗎非常抱歉我們由于某些原因暫時(shí)無法向您提供相應(yīng)的工作崗位推薦服務(wù)。但是請(qǐng)放心，為了能更好地滿足您未來的職業(yè)發(fā)展需求，我們會(huì)妥善地保留您的個(gè)人信息檔案，并盡力在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)為您挑選最為合適的空缺職位。此外，我們有義務(wù)遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保在您申請(qǐng)的職位被退回之后，我們能夠迅速地為你安排新的工作任務(wù)。再次感謝您對(duì)我們公司的理解與支持！《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。二、勞務(wù)派遣工最新政策是什么根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞務(wù)派遣過程中

2024-07-28

57人看過
工資
派遣公司會(huì)不會(huì)扣工資

勞務(wù)派遣不會(huì)暗扣工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。一、試用期可以扣除員工工資嗎在試用期，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、不屬于克扣勞動(dòng)者工資的情形是不屬于克扣勞動(dòng)者工資的情形：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代

2023-03-28

209人看過
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指生存時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助職場(chǎng)，在員工代表大會(huì)和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時(shí)，雇傭公司使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞

2023-08-18

180人看過

法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)誰承擔(dān)？

勞務(wù)派遣人員工會(huì)經(jīng)費(fèi)由實(shí)際用人單位繳納。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳費(fèi)金額＝工資薪金總額乘以2％。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

2024-04-21

479人看過
法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正后被辭退派遣工齡可以賠償嗎

一、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正后被辭退派遣工齡可以賠償嗎在勞動(dòng)法律法規(guī)方面，勞務(wù)派遣雇員與其他普通勞動(dòng)者是享有同等權(quán)益的，因此，在他們未作出錯(cuò)誤行為且遭到用人單位解雇時(shí)，都有權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條明確了其相關(guān)規(guī)定：若勞務(wù)派遣單位基于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條或是該規(guī)章制度中的第十五條、第十六條明文原因，決定與被派遣的工人解除或終止合同關(guān)系的話，應(yīng)依法向該被派遣者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條則是指，當(dāng)出現(xiàn)以下特定情形時(shí)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第（一）點(diǎn)，勞動(dòng)者按照此規(guī)章第三十八條所述內(nèi)容，單方結(jié)束勞動(dòng)合同的；第（二）點(diǎn)，用人單位按照此規(guī)章第三十六條中講述的要求，向前如終止勞動(dòng)合同，并與工人們充分磋商，達(dá)成共識(shí)；第（三）點(diǎn)，用人單位遵循此規(guī)章第四十條的規(guī)定，結(jié)束勞動(dòng)合同；第（四）點(diǎn)，用人單位按照

2024-05-23

419人看過
辭職
勞務(wù)派遣者辭職是否會(huì)獲賠？

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，勞務(wù)派遣辭職有無賠償？其實(shí)勞務(wù)派遣和一般的勞動(dòng)合同用工沒有什么區(qū)別，僅僅需要注意的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞務(wù)派遣向誰辭職應(yīng)該是向派遣公司遞交辭職申請(qǐng)，因?yàn)榉梢饬x上的派遣公司是

2023-08-12

273人看過
法律綜合知識(shí)
超過50歲被公司辭退合法嗎

一、超過50歲被公司辭退合法嗎當(dāng)涉及到女員工的問題時(shí)，若抵達(dá)法定退休年齡（目前為50周歲），依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同將會(huì)自動(dòng)終止。在此種情況下，企業(yè)以正當(dāng)理由解雇該類員工是完全合法的，同時(shí)，對(duì)這部分員工的賠償責(zé)任并不存在。在面對(duì)男員工的問題時(shí)，需要注意的是，即使他們同樣已達(dá)50周歲卻尚未到達(dá)法定退休年齡（即60周歲）。在這個(gè)時(shí)期，企業(yè)解雇他們的行徑通常是非法的。在這種狀況下，這類員工擁有充分的權(quán)利要求企業(yè)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如若企業(yè)違反相關(guān)的法律法規(guī)解除或終止了勞動(dòng)合同，則還需按照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付相應(yīng)的賠償金。整體而言，超過50周歲的雇員是否可以被企業(yè)合法地辭退，必須根據(jù)其性別以及實(shí)際到達(dá)法定退休年齡的狀況來做出準(zhǔn)確的評(píng)判。對(duì)于女職工來說，如果恰好滿足了退休年齡，那么此時(shí)解雇她們是完全合法的；而對(duì)于男員工，只要他們未到達(dá)退休年齡，企業(yè)

2024-07-04

470人看過

辭退
勞務(wù)派遣中的用工單位能否辭退被派遣的勞動(dòng)者

因接受勞務(wù)派遣的用工單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以用工單位不能直接辭退被派遣勞動(dòng)者。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位確定是否解除與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。一、辭退員工的賠償金怎么算《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止

2023-02-22

144人看過
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司屬于勞務(wù)派遣單位嗎？

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。

2023-06-25

189人看過