超過(guò)50歲被公司辭退合法嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-04 02:56:24
470 人看過(guò)
一、超過(guò)50歲被公司辭退合法嗎
當(dāng)涉及到女員工的問題時(shí)，若抵達(dá)法定退休年齡（目前為50周歲），依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同將會(huì)自動(dòng)終止。
在此種情況下，企業(yè)以正當(dāng)理由解雇該類員工是完全合法的，同時(shí)，對(duì)這部分員工的賠償責(zé)任并不存在。
在面對(duì)男員工的問題時(shí)，需要注意的是，即使他們同樣已達(dá)50周歲卻尚未到達(dá)法定退休年齡（即60周歲）。
在這個(gè)時(shí)期，企業(yè)解雇他們的行徑通常是非法的。
在這種狀況下，這類員工擁有充分的權(quán)利要求企業(yè)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如若企業(yè)違反相關(guān)的法律法規(guī)解除或終止了勞動(dòng)合同，則還需按照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付相應(yīng)的賠償金。
整體而言，超過(guò)50周歲的雇員是否可以被企業(yè)合法地辭退，必須根據(jù)其性別以及實(shí)際到達(dá)法定退休年齡的狀況來(lái)做出準(zhǔn)確的評(píng)判。
對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，如果恰好滿足了退休年齡，那么此時(shí)解雇她們是完全合法的；而對(duì)于男員工，只要他們未到達(dá)退休年齡，企業(yè)在未經(jīng)法律許可的情況下按照規(guī)定的程序解雇他們就是惡意違法的行為。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、公司辭退無(wú)固定期限員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024
若雙方經(jīng)協(xié)調(diào)后達(dá)成共識(shí)，愿意解除或終止勞動(dòng)合同，那么根據(jù)國(guó)家頒布并實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，用人單位需要以貨幣形式進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是由用人單位單方面提出解約或合同到期后不再續(xù)簽，那么這種行為就屬于違反法律法規(guī)的不誠(chéng)信之舉，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第八十七條設(shè)立了懲罰性條款，明確要求用人單位應(yīng)依照這該條款的規(guī)定，支付等額于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~及支付方式，依據(jù)勞動(dòng)者在本單定單位中工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)確定，具體做法為每服務(wù)滿一年便可獲得相當(dāng)于本人一個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償，若工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月而不足一年則視同為一年計(jì)算，尚未達(dá)到六個(gè)月的，則只會(huì)給予半個(gè)月工資做為補(bǔ)償。
對(duì)于身處用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以上的勞動(dòng)者而言，其享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)，為此，對(duì)這類員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的額度進(jìn)行支付，但值得注意的是，此類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)支付期限不得超過(guò)十二年。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
年齡超過(guò)50歲被辭退有哪些補(bǔ)償
295人看過(guò)
-
50歲會(huì)不會(huì)被勞務(wù)派遣公司辭退
281人看過(guò)
-
公司把過(guò)了50歲的員工辭退掉是否違法
402人看過(guò)
-
超過(guò)50歲勞動(dòng)法辭退賠償是怎么樣的？
426人看過(guò)
-
50歲以上被辭退新規(guī)定
435人看過(guò)
-
公司辭退50歲女干部被判賠16萬(wàn)，未到退休年齡被辭退怎么賠償
171人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
員工超過(guò)65歲不可以辭退，因?yàn)槲覀儑?guó)家規(guī)定的可以辭退員工的一些情況的話，他就是屬于存在著重大的過(guò)錯(cuò)，若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司辭退員工需提前通知的情形有幾種在下列情況下，公司要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或2023-06-29342人看過(guò) -
員工50歲被辭退是合法的，《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r是什么？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付2023-06-28175人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、超過(guò)60歲沒有勞動(dòng)合同被辭退怎么辦若勞動(dòng)者的年齡已超越60周歲，已然符合法定的退休年齡條件，那么用人單位在此種情況下辭退勞動(dòng)者則無(wú)需承擔(dān)支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的責(zé)任；反之，如果勞動(dòng)者的年齡未超過(guò)60周歲，而用人單位卻非法解雇了該名勞動(dòng)者，那么便需在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上再行支付給勞動(dòng)者雙倍的賠償金額，同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工作年限來(lái)計(jì)算，即每一年的工作時(shí)間將被視為一個(gè)計(jì)費(fèi)周期，并按照勞動(dòng)者的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠2024-07-06377人看過(guò) -
女職工50歲被解雇，沒有賠償。此時(shí)，員工應(yīng)退休。男職工50歲被解雇的，應(yīng)分為以下情況：1。員工有過(guò)錯(cuò)的，不需要賠償；2。員工不能勝任工作的，提前30天書面通知不需要賠償，否則需要支付一個(gè)月的工資；3。企業(yè)重組的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4。企業(yè)非法解雇員工的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女員工50歲被辭退有沒有賠償金1、勞動(dòng)者滿足一定條件的的，如，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等。用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期限，被公司無(wú)理由辭退的，是可以向其請(qǐng)求賠償?shù)摹?、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此，如果勞動(dòng)者跟用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有約定的賠償條款，就按照約定的條款進(jìn)行賠償。3、提前告知的應(yīng)付一個(gè)月工資有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?/div>2023-08-06413人看過(guò)-
本文介紹了關(guān)于50歲女員工在達(dá)到退休條件時(shí)如何處理勞動(dòng)關(guān)系及企業(yè)是否可以解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。如果員工未達(dá)到退休條件，企業(yè)需遵守相關(guān)法規(guī)，不能依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除非有法定解除勞動(dòng)合同的法定理由情形。而如果員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、患職業(yè)病或非因工負(fù)傷且醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期、連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等情況，企業(yè)也無(wú)法依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果達(dá)到退休條件的50歲女員工，單位將為其辦理退休手續(xù)，并發(fā)放養(yǎng)老金。此時(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系將終止，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是未達(dá)到退休條件的50歲員工，企業(yè)在沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的法定理由情形下，不能辭退50歲員工。特別指出，就是企業(yè)有法定解除勞動(dòng)合同的理由，但是50歲員工有下列情形之一的，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)2023-08-31358人看過(guò) -
辭退公司以裁員辭退是否合法要看裁員是否符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的允許裁員的范圍，是否遵守裁員的法定程序等。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。疫情期間被辭退公司不給賠償合法嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五2023-08-02288人看過(guò) -
公務(wù)員辭職后，符合退休金領(lǐng)取條件可以領(lǐng)取退休金。退休金領(lǐng)取條件：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。公務(wù)員退休金和職務(wù)有關(guān)系嗎？1、公務(wù)員工資的組成部分是職務(wù)工資級(jí)別工資公務(wù)員津補(bǔ)貼，職務(wù)工資、公務(wù)員津補(bǔ)貼和公務(wù)員的職務(wù)有關(guān)，比如科員2023-07-31299人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女職工年滿50周歲公司可無(wú)條件辭退嗎對(duì)于擔(dān)任職務(wù)的女員工而言，若其年齡已達(dá)五十周歲，那么雇主不得以非法理由將其解除聘用關(guān)系，這是由于我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)明確規(guī)定：女性員工在達(dá)到法定退休年齡之后，應(yīng)依照相關(guān)程序辦理退休手續(xù)，而非通過(guò)辭退的方式解決。然而，在特定情況下，雇主仍然有權(quán)采取以下幾種方式來(lái)終止與員工的聘用關(guān)系：1．預(yù)告性辭退：預(yù)告性辭退是指雇主在決定解聘員工之前，必須按照法律規(guī)定提前三十日向員工發(fā)出書面通知，或者以支付替代通知金的形式告知員工即將解除聘用關(guān)系的事實(shí)。這種辭退方式適用于以下幾種情形：（1）員工因病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期結(jié)束后，無(wú)法繼續(xù)從事原有的工作崗位，同時(shí)也無(wú)法適應(yīng)雇主為其重新安排的其他工作；（2）員工在工作中表現(xiàn)不佳，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，依然無(wú)法勝任現(xiàn)有工作；（3）在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依賴的客觀環(huán)境發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行，且經(jīng)雙方協(xié)商未能就變2024-07-02338人看過(guò)
-
退休勞動(dòng)者辭職后是按50歲退休的，勞動(dòng)者退休與辭職是沒有直接關(guān)系的，一般男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。二、員工退休后有什么待遇職工退休后享受以下待遇：國(guó)家和社會(huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國(guó)家或企業(yè)長(zhǎng)期領(lǐng)2023-05-04136人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年齡限制。勞動(dòng)者年齡已過(guò)60歲，用人單位解除勞動(dòng)合同（辭退）或者終止勞動(dòng)合同，仍然應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。2024-05-03377人看過(guò) -
辭快工扣工資50％不合法。法律明確的規(guī)定，因勞動(dòng)者的原因造成用人單位損失的，由用人單位按照勞動(dòng)合同的約定從工資中扣除勞動(dòng)損失賠償，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者工資當(dāng)月工資的20％。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。被辭退的員工要補(bǔ)償幾個(gè)月工資？辭退員工最高賠償為十二個(gè)月的工資，但這就要看勞動(dòng)者工作的幾年，一般會(huì)按每滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的工資，對(duì)于沒有滿一年的但滿了半年的同樣也會(huì)按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付。在勞動(dòng)者沒有重大過(guò)錯(cuò)的情形下，公司主動(dòng)解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金，具體要補(bǔ)償幾個(gè)月，需要考慮以下2023-07-26140人看過(guò) -
企業(yè)不能辭退50歲員工，辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。一、想辭退癌癥病人目前沒有具體的針對(duì)辭退癌癥病人怎么賠償?shù)姆梢?guī)定。但是如果用人單位在員工屬于醫(yī)療期時(shí)辭退員工，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司辭退員工怎么賠償在一些情況下，公司辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支2023-04-02121人看過(guò)
-
勞動(dòng)關(guān)系中超過(guò)60歲被辭退是沒有賠償金的，60歲已經(jīng)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是自動(dòng)終止的。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、員工有哪些情形公司可以單方辭退員工？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因員工致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、法定退休年齡是60歲嗎？法定退休年齡并不都是60歲，目前法定退2023-06-29141人看過(guò) -
一、超過(guò)五十歲公司不給買社保合法嗎目前國(guó)的退休年齡為男職工60歲，女干部55歲，女職工50歲。如果是男職工滿50歲就不繳納社保的話，是違法的，如果是女職工的話，是可以這樣操作的。二、員工公司不給買社保怎么辦？保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納,以下比例可供參考:養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5%,個(gè)人0.2%；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?2023-03-24189人看過(guò)
-
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
超過(guò)50歲了單位辭退有補(bǔ)償金嗎廣西在線咨詢 2022-10-05女職工50歲退休是國(guó)務(wù)院有文件規(guī)定的，到了退休年齡終止勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償?shù)?。下面是文件?guī)定。國(guó)務(wù)院(78)104號(hào)文關(guān)于工人退休年齡的規(guī)定：一.在單位參保,并且從單位辦理退休的： 1.男同志，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休。 2.女干部,退休年齡是55歲，工人是50歲。 -
超過(guò)50歲的員工被辭退按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償海南在線咨詢 2022-06-28勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四 -
-
超過(guò)50歲有簽中途辭退怎么補(bǔ)償?山東在線咨詢 2022-10-10需要看辭退的原因，如果單位是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同的，即（一）……；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。以上情況單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外的有 -
公司規(guī)定員工試用期超過(guò)6個(gè)月被辭退合法嗎貴州在線咨詢 2023-02-05如果勞動(dòng)合同時(shí)三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，試用期六個(gè)月是合法的。因?yàn)榉梢?guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶