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辭快工扣工資50％不合法。法律明確的規(guī)定，因勞動者的原因造成用人單位損失的，由用人單位按照勞動合同的約定從工資中扣除勞動損失賠償，扣除的部分不得超過勞動者工資當月工資的20％。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

被辭退的員工要補償幾個月工資？

辭退員工最高賠償為十二個月的工資，但這就要看勞動者工作的幾年，一般會按每滿一年就會支付一個月的工資，對于沒有滿一

年的但滿了半年的同樣也會按一個月的工資標準來進行支付。

在勞動者沒有重大過錯的情形下，公司主動解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，是要支付給勞動者經(jīng)濟補償金或者經(jīng)濟賠償金，具體要補償幾個月，需要考慮以下幾個因素：

1、勞動者在公司的工作年限。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在公司工作一年支付1個月的經(jīng)濟補償金，6個月以上按照一年計算，也是支付一個月的經(jīng)濟補償金，6個月以下的按照半年計算，支付半個月的經(jīng)濟補償金。也就是說勞動者在公司工作的時間越長，獲得的經(jīng)濟補償金越多。

2、跟公司辭退的原因有關(guān)。如果公司沒有正當合法的理由將勞動者辭退，可能涉及違法違法辭退，是要支付給勞動者雙倍經(jīng)濟賠償金的。如果公司有正當?shù)睦碛膳c勞動解除勞動關(guān)系，那么需要按照勞動者的工作年限支付給勞動者經(jīng)濟補償金，且公司沒有提前一個月通知勞動者，是要支付給勞動者一個月的代通知金。

3、跟勞動者的月收入有關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者的月收入超過當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍的，經(jīng)濟補償金最多只能領(lǐng)取12個月的，這個限制規(guī)定只是針對高收入群體而言的，對于低收入群體并沒有這樣的規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。