員工無理鬧事被辭退合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-17 20:24:58
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如果公司明顯過錯(如提供免費加班服務(wù)，免息保管到期工資服務(wù)，免安全保障服務(wù)等)，員工合法質(zhì)疑也是維權(quán)。如果員工單純鬧事，估計公司就直接報警或起訴了…沒有無緣無故的鬧事，也沒有無緣無故的解雇，合理合法是關(guān)鍵!
員工鬧事，公司解雇合法的無需支付經(jīng)濟補償金;反之，應(yīng)支付賠償金。
員工鬧事，也可能是僅僅與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵，也可能是在工作場所采用吵鬧導(dǎo)致難以正常工作，更有可能發(fā)生打砸行為。其中有合理的訴求不能得到解決，也有可能主張不合理的要求。還有可能是用不發(fā)的行為對抗用人單位侵害職工合法權(quán)益的行為。
因此，員工鬧事，公司是否可以解雇，取決于具體的行為是否夠成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，取決于是否達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同的條件，取決于該規(guī)章制度的訂立是否符合法定程序，內(nèi)容是否符合法律規(guī)定，且不顯示公平。
員工鬧事，構(gòu)成”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度“情形的，公司解雇合法，無需支付賠償金。反之，不合法，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
據(jù)我國《民法典》（2021年1月1日生效）規(guī)定
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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